Статистическое изучение движения рабочей силы

1. Занятые (лица мужского и женского пола в возрасте старше 16 лет или младше если они:

• Выполняли работу по найму за вознаграждение, работая не полный рабочий день;
• Временно отсутствовали на работе по уважительным причинам (декрет, болезнь ,отпуск и т.п.)
• Выполняли работы на семейных предприятиях, которые не оплачивались .

Источниками информации о занятости являются годовые отчеты представляемые предприятиями. Состав и структура занятости изучается методом группировки, по таким признаками как пол, возраст, уровень образования, профессиональный статус, отрасли экономики и т.д.

 

Уровень занятости = × 100 (%)

 

2. Безработные (лица мужского и женского пола достигшие возраста 16 лет и более, в рассматриваемый период времени не имею или ищут работу, и готовы к ней приступить). Численность и состав безработных на конкретный период исследуются по характеристикам пола, возраста, уровню образования, способу поиска работы, отрасли экономики, опыту работы и т.д.

 

Уровень безработицы = × 100 (%)

 

Важно отметить еще один основной показатель экономической активности населения. При изучении трудоустройства населения определяются численность и структура безработных, а также зарегистрированных в службах занятости и показатели уровня трудоустройства. Уровень трудоустройства – это показатель, характеризующий численность трудоустроенных граждан, которая приходится на одного человека, обратившегося в службу занятости.

 

 

Уровень трудоустройства = × 100 (%)

 

 

 

 

 

Движение рабочей  силы.

 

При изучении рынка труда, важно:

• Проанализировать численность рабочих на предприятии;
• Выявить структуру рабочей силы по различным направлениям;
• Выявить движение рабочей силы на предприятии.

Движение рабочей силы – это процесс изменения или  перераспределения численности  и состава работников предприятия, это постоянный процесс. Это следствие увольнения и приема на работу на предприятие. Иными словами это текучесть кадров между предприятиями по любой причине, но обычно при анализе текучести учитывают такие причины, как:

- увольнение по собственному  желанию,

- нарушение трудовой дисциплины,

- неудовлетворенность условиями  труда,

- неудовлетворенность заработной  платой.

Также текучесть можно  исследовать по отраслям экономики (промышленная отрасль, хозяйственная, административная, сфера услуг и т.д.) либо по секторам отраслей. Например, динамика и текучесть по отраслям промышленности (добывающая химическая и т.д.).

Оборотом рабочей силы называют все изменения в численности  работников: прием на работу, увольнение, перераспределение работников. Для сравнительного анализа используется система показателей: индексы численности работников, показатели общего оборота рабочей силы, оборота по приему на работу и оборота по выбытию.

Индекс численности рабочей  силы – отношение численности  работников на конец периода к  их численности на начало периода. Показатель общего оборота рабочей силы –  интенсивность движения, отношение  суммы всех принятых и уволенных  за рассматриваемый период к числу  работающих в среднем за период. Пример: На начало года число работников составляло 500 чел., в течение года было принято еще 100 чел., а уволено 120 чел. Индекс равен 1,04. 
Численность работников сократилась к концу года на 4%.

Показатели оборотов рабочей  силы делятся на абсолютные и относительные.

 

 

 

Абсолютные:

1) абсолютный оборот по  приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом  периоде;

2) абсолютный оборот по  увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;

3) общий абсолютный оборот  рабочей силы – это сумма  абсолютного оборота по приему  и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).

Относительные : (показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы)

1) коэффициент оборотов  по приему;

2) коэффициент оборотов  по увольнению;

3) коэффициент текучести;

4) коэффициент замещения;

5) коэффициент постоянства  состава

Все эти коэффициенты будут  рассмотрены подробно ниже.

Обороты по увольнению бывают:

• необходимый – увольнение работников: вследствие причин естественного, производственного и общегосударственного характера;
• излишний – абсолютное число уволенных по трем конкретным причинам: по собственному желанию, как не прошедшие испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины.

 

 

Всякое движение рабочей  силы отрицательно сказывается на деятельности предприятия: снижаются уровень  производительности и качества продукции, рост оплаты труда и себестоимости  продукции.

Текучесть кадров можно рассчитать как для планового периода:

 

F =   ;

                                                  

  так и для среднегодового периода:

 

 

F1 =   ;

 

 

 

Численность работников на предприятии выражается моментом, на определенную дату или интервалом за определенный период.

Какие существуют показатели численности работников предприятия? - эти показатели рассчитываются по категории рабочих:

- списочная численность;

- явочная численность;

- число фактически работавших.

 

Списочное число - численность  всех работников принятых  на постоянную, сезонную или временную работу на один или более день, учитываются с первого дня найма. Включает как фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки; ежегодные и дополнительные отпуска; болезни; отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по уходу за ребенком; обучение в учебных заведениях; с разрешения администрации; выполнение государственных и общественных обязанностей; прогул и др.). В списочное число не включаются лица, нанятые без составления трудового договора по ТКРФ.

В списочном составе (С) работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу (Я), так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ): С=Я+ОТ.

 

Другими показатели численности работников на предприятии еще являются:

• Явочное число (Я), показывает, сколько из числящихся на предприятии работников явилось на рабочее место в конкретный момент времени.
• Число фактически работающих (Ф), показывает, сколько работников, из числа явившихся реально приступили к рабочим обязанностям. Разница между этим и предыдущим показателем показывает уровень дневных простоев на предприятии (ЦП) (отсутствие электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.): ЦП = Я – Ф.
• Среднесписочная численность  работников (), показывает численность работающих на предприятии за определенный период. Помогает оценить производительность труда, среднюю заработную плату и др. Рассчитывается следующим образом: отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца:

 

= ;

 

Расчет можно произвести также по данным балансов рабочего времени:

 

= .

 

 

 

Абсолютные  показатели движения рабочей силы.

Рассчитываются следующие  абсолютные показатели:

1. Оборот по приему (общее число зачисленных работников в текущий период);

Выделяются группы работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия (организации);

3) в порядке перевода из других предприятий и организаций;

4) после окончания специальных учебных заведений.

2. Оборот по увольнению ( общее число работников, ушедших с предприятия по каким-либо причинам);

Причинами увольнения работников являются:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков договора найма;

5) выход на пенсию;

6) смерть работника;

7) сокращение штата;

8) увольнение по собственному желанию;

9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

3. Общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию).

С помощью этих абсолютных показателей строятся балансы ресурсов рабочей силы (Бр), которые определяются как сумма численности списочных работников на начало отчетного периода (Ч) и численности принятых за отчетный период (Чпр) без численности выбывших за отчетный период (Чвыб ):

                                             

В целях проведения сравнительного анализа интенсивности движения рабочей силы (внешней трудовой мобильности) рассчитывают основные относительные коэффициенты (оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров).

 

Относительные показатели движения рабочей силы.

Следующие показатели нужны  для проведение сравнительного анализа  с другими предприятиями или  на другой момент времени.

Для оценки интенсивности  движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент оборота по приему.

 

К п = × 100 ;

 

2.  Коэффициент оборота по увольнению.

 

K у =  × 100 ; 

 

В первом случае коэффициент  показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений, во втором – на сколько  уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было;

Коэффициент оборота по выбытию  может быть исчислен по отдельным  причинам или группе причин, например, для расчета коэффициента текучести  кадров в числителе надо брать  число уволенных по неуважительным причинам, т. е. уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения  трудовой дисциплины, а знаменатель  — тот же.

3. Коэффициент текучести рабочей силы.

Этот показатель используется для анализа отраслевых и территориальных  различий уровня текучести.

К т =  × 100 ;

(за конкретный период  времени)

Расчет показателя - см.выше.

 

 

Еще раз отметим, что увольнение по причинам текучести не вызвано с производственной или общегосударственной потребностью, это уходы:

• по собственному желанию,
• за прогулы,
• за нарушение техники безопасности,
• неудовлетворенность условиями.
• не прошедшие испытательный срок

Абсолютный размер текучести  не отражает степени текучести рабочей  силы.

Иначе относительный показатель текучести можно посчитать следующим образом:

Коэффициент текучести = (%) ;

 

4. Коэффициент восполнения (замещения) рабочей силы.

Характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численности принятых за период работников на численность выбывших работников за этот период:

Кв =  = ;

 

Если в результате расчета  Кв > 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если, Кв < 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и, если речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

5. Коэффициент постоянства кадров или состава работников. 

Используется для анализа степени стабильности трудовых коллективов:

 

К пк =   × 100 .

 

Списочная численность работников это полный перечень работников, которые  учитываются в списочном составе, то есть всех кто состоит в трудовых отношениях с работодателем.