Статистические показатели деятельности предприятия

              = , где

              Ф – фондовооруженность по предприятиям

              n - количество предприятий

              Ф =

3.       Группировка статистической информации

Группировка – это объединение  единиц совокупности в некоторые группы, имеющие свои характерные особенности, общие черты и сходные размеры  изучаемого признака. Результаты группировки оформляются в виде группировочных таблиц, делающих информацию обозримой.

              3.1 Простая аналитическая группировка

              Простоя аналитическая группировка –это группировка, выявляющая взаимосвязи между изучаемыми явлениями и их признаками.

              Согласно исходным данным количество групп равно 4, группировочным признаком является фонд заработной платы, а результативными признаками являются: среднесписочная численность рабочих, фондовооруженность рабочих, среднемесячная заработная плата рабочего, материалоемкость.

Результаты простой аналитической группировки представлены в таблице 2.1 и 2.2 .

              В результате проведенной простой аналитической группировки все предприятия были разделены на четыре группы. Наибольшее число предприятий попало в первую группу с фондом заработной платы менее 4000 руб., эта же группа содержит наименьшую среднемесячную заработную плату рабочих в размере 1,03 тыс. руб. В четвертой группе с фондом заработной платы более 16001 руб. находится лишь три предприятия, где наибольшая среднемесячная заработная плата рабочих, равная 1,96 тыс. руб.

На основе данных, полученных в результате простой аналитической группировки можно сделать вывод, что среднесписочная численность рабочих как и  среднемесячная заработная плата рабочего предприятия меняется прямо пропорционально  фонду заработной платы. Наибольшая средняя фондовооруженность рабочих относится к четвертой группе, а наименьшая ко второй. В четвертой группе минимальное значение средней материалоемкости.              

Таблица 2.1

Группировка предприятий по фонду заработной платы

Таблица 2.2

Группировка предприятий по фонду заработной платы

    3.2 Комбинационная группировка

              Комбинационная группировка – это группировка, в которой расчленение статистической совокупности на группы производится по двум и более признакам, взятым в сочетании.

              Согласно исходным данным количество групп  равно 4 и 2, группировочными признаками являются фонд заработной платы и среднесписочная численность рабочих, а результативными признаками – фондовооруженность рабочих и среднемесячная заработная плата рабочего предприятия. 

Результаты комбинационной группировки представлены  в таблицах  3.1 и 3.2.

Таблица 3.1

Группировка предприятий по фонду заработной платы

и среднесписочной численности рабочих

              Таблица 3.2

Группировка предприятий по фонду заработной платы

и среднесписочной численности рабочих

              В результате комбинационной группировки предприятия были разбиты на четыре группы по признаку фонда заработной платы, каждая из которых в последующем была разбита на две группы по второму признаку – среднесписочной численности рабочих. При этом наибольшее число предприятий, попавшие в первую группу, разделились на группы со среднесписочной численностью рабочих соответственно до 300 человек и более 301 чел., при этом в первую группу попало большее число предприятий. Можно отметить, что фондовооруженность и среднемесячная заработная плата в этих группах разделились на два значения – наибольшие из которых находятся в первой группе, а наименьшие – во второй. Аналогичным образом были разбиты предприятия других групп.

Наибольшая фондовооруженность рабочих находится в первой группе со среднесписочной численностью рабочих менее 300 человек и составляет 55,86, а наименьшая – во второй группе со среднесписочной  рабочих более 301 чел. и составляет 36,35.

Наибольшей среднемесячной заработной платой обладают предприятия с фондом заработной платы от 4001 до 10000 тыс. руб. и со среднесписочной численностью работающих менее 300 чел., т.е предприятия, находящиеся во второй группе.

Предприятия, входящие в первую группу с фондом заработной платы менее 4000 тыс. руб. и со среднесписочной численностью работающих более 300 чел. Имеют наименьшую среднемесячную заработную плату.

4.       Проверка статистической совокупности на однородность

При изучении явлений и процессов общественной жизни статистика встречается с разнообразной вариацией (т.е. изменчивостью) признаков, характеризующих отдельные единицы  совокупности. Величины признаков изменяются под влиянием различных факторов. Так размер заработной платы рабочих зависит от: специальности, разряда, стажа работы, образования,  состояния здоровья и др. чем больше различия между значениями факторов, тем больше вариация в уровне заработной платы рабочих.

В своей работе проверку статистической совокупности на однородность я произвожу с использованием коэффициента вариации по признаку фонд заработной платы.

Таблица 4.1

Промежуточные расчеты для проведения статистической совокупности на однородность