Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

 

 

 

 

КАФЕДРА «Организация и управление наукоемкими производствами»

 

 

Реферат на тему: «Статистика  трудовых ресурсов, занятости и безработицы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Омск, 2013

 

Введение……………………………………………………………………….. 3

1. Теоретическая часть……………………………………………………….. 4
1. Понятие трудовых ресурсов……………………………………………. 4

1.2. Основные задачи статистики трудовых ресурсов……………………… 6

3. Система показателей статистики трудовых ресурсов…………………. 7
4. Статистика занятости, безработицы и рынка труда………………….. .11
5. Задачи статистики занятости и безработицы…………………………...15
2. Аналитическая часть………………………………………………………..19

Заключение……………………………………………………………………….23

Список литературы………………………………………………………………24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Основной целью и задачей  написания данного реферата является изучение показателей состояния  рынка труда, уровня занятости и  безработицы. Огромную важность приобретает  вопрос об изучении трудовых ресурсов страны, являющийся важнейшими индикаторами уровня макроэкономического развития страны.

Под трудовыми ресурсами  мы понимаем главную производительную силу общества, включающую трудоспособную часть населения страны, которая  способна участвовать в общественно-полезной деятельности, а так же производя  материальные и духовные блага и  услуги. Труд  в нашей стране является объектом статистических наблюдений. Он является основным фактором процесса производства товаров и услуг, без которых невозможно представить нормальное функционирование нашего общества. Анализ функционирования экономики не возможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, безработицы, эффективности использования рабочей силы

В первой части реферата указаны определение и понятие трудовых ресурсов, основные задачи и системы показателей статистики трудовых ресурсов. Чтобы объективно оценить состояние трудового потенциала страны и рынка труда. Так же отражены задачи статистики занятости населения и безработицы, эффективное использование рабочей силы.

Во второй части  реферата произведен расчет по приведенным  в первой части реферата формулам. Статистические данные приведены из официального источника «Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации».  

 

 

1. Теоретическая часть

1.1 Понятие трудовых  ресурсов

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Для наглядности данного понятия представим схемы формирования трудовых ресурсов представим: Рис. 1. Схема формирования и классификация трудовых ресурсов

 

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал  в одной из своих статей академик Струмилин С. Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное  положение между экономическими категориями «население» и «совокупная  рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.

Величина трудовых ресурсов зависит  от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи  с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран  Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста. Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени. Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

 

1.2. Основные  задачи статистики трудовых ресурсов 

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

• характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;
• изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;
• изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;
• характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;
• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
• исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;
• изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.

Решение этих задач лежит  в основе политики правительства, направленной на обеспечение занятости, наращивание  трудового потенциала и повышение  эффективности его использования  с позиции достижения максимальных социально-экономических результатов.

 

3.  Система показателей статистики трудовых ресурсов

 

Численность трудовых ресурсов страны в целом или отдельного региона может быть определена следующим  образом:

ТР = Чтр — Чнераб + Чподр + Чраб.пенс,

 

где Чтр — численность  населения в трудоспособном возрасте;

Чнераб — численность  неработающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с государственными правовыми положениями нетрудоспособными (инвалиды 1 и 2 групп, лица льготных пенсионных возрастов);

Чподр — численность работающих подростков (в возрасте до 16 лет);

Чраб.пенс — численность работающих лиц пенсионного возраста. 
В РФ трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). 

Количественная оценка тенденций  состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и  определять направления повышения  их эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные  характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:

— среднесписочная и среднегодовая  численность работников;

— коэффициент текучести кадров;

— доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности;

— средний стаж работы по отдельным  категориям работников;

— доля работников отдельных категорий  в общей их численности.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12:

С/С численность  за год = (∑С/С мес.) / 12,

 

где: ∑С/С мес – сумма С/С работников за все месяцы отчетного года.

 

Среднесписочная численность  работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности  работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления  полученной суммы на число дней:

С/С численность  за месяц = ∑С дн / К дн,

 

где: ∑С дн – cумма С/С работников за каждый календарный день месяца

К дн – число календарных  дней месяца.

 

Среднегодовая численность  работников определяется путем деления  отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год  на годовой фонд рабочего времени по формуле:

S=

где: S - искомая среднегодовая численность населения;  
S_i — численность населения на 01.01 соответствующего года;  
n — число лет, за которое определяется среднегодовая численность населения.

 Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.

Трудовые ресурсы не являются фиксированной величиной, постоянно  происходит их движение, связанное  с вступлением в трудоспособный возраст подростков и выходом  из него на пенсию, по ряду других причин. Поэтому говорят о естественном движении трудовых ресурсов.

К абсолютным показателям естественного и механического движения трудовых ресурсов относят:

- естественное пополнение (ЕП): вступление подростков в трудоспособный возраст (достигших 15 лет), привлечение пенсионеров;

- естественное выбытие (ЕВ): число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста, переход на пенсию или инвалидность, прекращение работы работающими пенсионерами;

- естественный прирост: DТ ест. = ЕП - ЕВ;

- механическое  пополнение (МП) и механическое выбытие  (МВ): число лиц рабочего возраста  прибывших на данную территорию  или выбывших соответственно;

- механический  прирост: ∆Т мех. =МП-МВ;

- общий прирост:  ∆ Т общ. =∆ Т ест. + ∆ Т  мех.

 

Среднегодовую численность трудовых ресурсов можно найти по следующей формуле:

 

где, ТРн – трудовые ресурсы на начало года;

ТРк – трудовые ресурсы  на конец года;

Для всесторонней характеристики состава трудовых ресурсов применяются разнообразные группировки: по уровню образования и квалификации, по занятиям и профессиям, по полу и  возрасту, структуре занятости по видам экономической деятельности, формам собственности, регионам, стажу  работы и т.п.

К относительным показателям относят коэффициенты пополнения, выбытия, естественного и механического прироста в расчете на 1000 человек,  а также коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Для описания относительных изменений в трудовых ресурсах используют коэффициенты, рассчитываемые в промилле:

Коэффициент естественного  пополнения трудовых ресурсов:

%

Коэффициент естественного  выбытия трудовых ресурсов:

%

Коэффициент естественного  прироста трудовых ресурсов:

Кест.пр = Кест.поп – Кест.выб

[1; с. 107]

Численность трудовых ресурсов может  быть увеличена за счет естественного  прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

Показатели уровня занятости  и безработицы являются важными  макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Переход к рыночной экономике  в России обусловил значительные изменения как в системе показателей  статистики рынка труда, так и  в методологии их исчисления. В  статистическую практику внедрены такие  категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые  в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа статистики рынка труда.