Особенности наблюдения социальных явлений

5-я  группа – национально-этнические  факторы (распределение населения  по национальному признаку, соотношение  национальных групп и др.);

6-я  группа – административно-правовые  факторы (развитие законодательной  базы, в том числе законов, регулирующих  условия найма и увольнения, режимы  труда и отдыха, занятость и  миграцию, соблюдение конституционных  прав и свобод граждан, степень  защиты трудовых и иных прав  и др.).        

Микроуровень  обусловлен формированием внутреннего рынка труда на уровне отдельного предприятия (организации). Здесь можно выделить следующие основные группы факторов:

1. технико-технологические (состояние основных производственных фондов, степень механизации и автоматизации труда, уровень и качество технологической оснащенности рабочих мест, степень использования технологического оборудования и т. д.);
2. организационно-экономические (финансовое состояние предприятия, прогрессивность форм организации труда, производства и управления, профподготовка работников и т. д.);
3. факторы условий и охраны труда (уровень оплаты труда, травматизм и профзаболеваемость, санитарно-гигиенические условия, содержание, характер труда и т. д.);
4. психологические факторы (поведение отдельного индивида, поведение группы людей).

Третий  уровень системы факторов – мезоуровень, который в свою очередь может  подразделяться на уровни федеральных  округов и отдельных регионов. Особенности этого уровня заключаются  в том, что многие из факторов, действующих  на макроуровне, оказывают влияние  и на формирование регионального  рынка труда. 

Региональный  рынок труда является объектом первого  мезоуровня, для системы управления которым характерны такие функции как: 

• разработка, на основе положений государственной Программы федерального уровня и учета местных условий, региональной политики занятости населения; 
• разработка и реализация целевых региональных программ содействия занятости населения; разработка и обеспечение действия системы реализующих ее экономических механизмов; 
• координация и контроль за деятельностью управляющих структур региона и муниципальных образований, общественных и других организаций по реализации целей и задач региональной политики занятости; 
• научно-информационное и методическое обеспечение; 
• оценка социально-экономической эффективности реализации региональной программы занятости, нормативно-законодательное обеспечение ее реализации, закрепление основных положений политики занятости населения в уставе субъекта Федерации.

Обеспечивающая информационная система управления объектом рассматриваемого уровня, представлена региональной автоматизированной информационной системой, включающей информационные системы центров занятости муниципальных образований и интегрированной в национальную информационную систему страны.       Соответственно, система управления региональным рынком труда определяется эндогенными факторами ее формирования и предполагает выделение в своем составе институционального, организационного и информационного механизмов, каждый, из которых, соответственно, представлен как: совокупность правовых норм и правил; совокупность органов управления и исполнительных органов; информационных ресурсов и средств их обработки.

Анализ  характера спроса и предложения на рынке труда в экономической литературе описывается с помощью ряда моделей: модель конкуренции, модель монопсонии, модели с учетом профсоюзов, модель двусторонней монополии. В зависимости от степени конкуренции устанавливаются определенные ставки заработной платы. Однако не все работы одинаковы, они могут отличаться условиями, местом, степенью и формами. То есть у каждой работы помимо заработной платы есть достоинства и недостатки, делающие ее более или менее привлекательной для возможных работников. Значит, работник не только выбирает работу по заработной плате, но и принимает во внимание различные характеристики работы.

Развитие  рыночных отношений предполагает исследование возникающих проблем, в том числе  и на рынке труда, с позиций  государственной стратегии и  региональной политики. Это особенно важно в условиях такого государства, как РФ, с ее значительными внутрирегиональными различиями, которые могут повлиять на формы проявления тех или иных принципов рыночной экономики и возможности обеспечения межрегионального взаимодействия при размещении производства и формировании региональных рынков. Поэтому назрела необходимость рассмотрения рыночных отношений в их региональных формах и созданных на их основе региональных рынков различного объема и масштаба. Существует достаточно много определений понятия «регион». Как представляется, регион – это часть территории, обладающей общностью природных, социально-экономических, исторических, национальных, культурных и иных условий. Регион может совпадать с границами территории субъектов РФ либо объединять территории нескольких субъектов. В любом случае данная территория должна характеризоваться целостностью, комплексностью, специализацией и управляемостью. В целом характер формирования и функционирования региональных рынков зависит от разных факторов и условий, взаимосвязанных между собой. К ним, прежде всего, относят:

• демографические факторы, влияющие преимущественно на развитие потребительского рынка и рынка труда;
• климатические и природно-ресурсные факторы, которые создают большой диапазон вариантов формирования и функционирования региональных рынков, в значительной степени формируют структуру, емкость рынка и схемы товародвижения как важнейшие параметры рынкообразования, определяют как потребительский рынок, так и рынок средств производства; 
• хозяйственно-экономические факторы – хозяйственная, отраслевая специализация региона, экономическая структура, инвестиционная активность, транспортные коммуникации и др.

Экономическая структура отдельной региональной системы влияет на характер и потребления, и производства. От нее зависит  роль регионального производства в  формировании ресурсов для потребительского рынка и для рынка средств производства. Существенное воздействие экономическая структура оказывает на процесс формирования рынка капитала, рынка труда, рынка информации и знаний. Транспортный фактор связан в первую очередь с расселенческой схемой, поскольку от него в большей степени зависит разрешение противоречий между географией производства и потребления. Система региональных рынков представляет собой совокупность рынков различного типа, связанных между собой главной целью – обеспечение эффективного развития и функционирования регионального воспроизводства. 

Рынок труда – важнейший элемент  в системе региональных рынков, обеспечивающих реализацию целевой направленности регионального воспроизводственного процесса. Региональный рынок труда  находится в тесном взаимодействии с другими рынками региональной системы, прежде всего с рынком финансово-кредитных  ресурсов, поскольку последние служат источником расширения сети рабочих  мест, а также в состоянии стимулировать  вовлечение высвобождаемых работников в сферу бизнеса. Через денежно-финансовые потоки в процессе формирования и  перераспределения денежных доходов  населения и их реализации в сфере  обращения рынок труда взаимодействует  с рынком потребительских товаров. Тесная связь наблюдается и с  рынком информации и знаний, призванным обеспечивать заблаговременную подготовку и переподготовку кадров с учетом динамики развития производства, структурных сдвигов и новых технических характеристик рабочих мест. Воспроизводственные циклы с высоким уровнем локализации – основа социально-экономического развития региона. Они обеспечивают условия для взаимодействия всех звеньев, участвующих в рыночных отношениях. Выделение этих циклов имеет большое значение для обоснования системы региональных рынков и особенностей их функционирования. Каждый такой воспроизводственный цикл может рассматриваться как относительно самостоятельная структура со своими целями. При этом важно учитывать его роль в рыночных отношениях, его взаимодействие с другими циклами, т. е. его место в системе рынков, обеспечивающих воспроизводство производительных сил и производственных отношений. Наиболее тесные связи существуют между рынками труда и интересами предприятий по укомплектованию рабочих мест кадрами. Как воспроизводственным циклам, так и региональным рынкам присущи определенные пространственно-временные параметры. Так, для подготовки специалистов различной квалификации – рабочих массовых профессий, среднетехнического персонала и инженерно-технических работников – нужны разные сроки.   

Процессы , связанные с кадровым обеспечением предприятий, происходят параллельно: в одно и то же время осуществляются подготовка, трудоустройство и использование  кадров. При этом первая стадия (подготовка кадров) является задельной по отношению к третьей (использование кадров); наступает время, когда определенная часть работающих достигает границ рабочего возраста и уходит на пенсию, возникает потребность в создании новых рабочих мест. Поэтому региональный рынок труда очень чувствителен к этому процессу и активно участвует в регулировании экономических отношений с учетом динамики спроса и предложения. 

 

Заключение

Применение метода наблюдения в  социологии предъявляет высокие  требования к личности наблюдателя. Важное значение имеют уровень его профессиональной компетентности и квалификации, умение входить в контакт с наблюдаемыми индивидами и группами, находить с ними общий язык, высокое развитие способности концентрировать внимание на наиболее существенных особенностях и чертах наблюдаемых событий, действий и ситуаций. Наблюдатель должен быть постоянно сосредоточен, непрерывно контролировать свои действия, чтобы их влияние на наблюдаемую ситуацию было минимальным и не приводило к искажению получаемого в процессе наблюдения результата.

Существенное значение приобретает  четкая и правильная фиксация наблюдаемых  явлений и процессов. Поэтому  перед проведением наблюдения социальных явлений разрабатывается и доводится  до сведения наблюдателей инструкция по применению данного метода, в  которой определяется, по каким критериям  наблюдатель должен фиксировать  и подводить под заранее определенные категории те или иные явления, события  и действия наблюдаемых индивидов  и их общностей. Для однообразного фиксирования изучаемых событий и ситуаций различными наблюдателями применяется карточка наблюдения, в которой определяются основные элементы ситуации или поведения изучаемой совокупности, фиксируются цифровые индексы проявления наблюдаемых проявлений изучаемых реакций на те или иные события, а также записывается шифровочный код, позволяющий перенести цифровые обозначения полученных в процессе наблюдения эмпирических данных на карточку машинного счета в процессе их обработки с помощью компьютера.

При организации наблюдения социальных явлений необходимо, чтобы каждый его участник прошел соответствующую  подготовку. Всем участникам должны быть четко разъяснены цели и задачи наблюдения, критерии, по которым различаются наиболее значимые для целей исследования действия и ситуации. Всех их необходимо ознакомить с программой наблюдения, с его инструкцией и снабдить карточками наблюдения для фиксации наблюдаемых явлений, процессов, событий. Только при хорошей организации наблюдения, проведении его квалифицированными и соответствующим образом обученными исследователями можно рассчитывать на его успешное проведение, высокую достоверность и эффективность полученных результатов.

 

Список  литературы:

1. «Вопросы статистики» 1997 г. №2, №4, №5.

2. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. «Общая теория статистики» Учебник. 4-e изд., перераб. и доп. М. Финансы и статистика, 2001

3. Социальная статистика / Учебник  / М: Финансы и статистика, 2001

4. Харченко Л.П. Статистика. М: ИНФРА, 1997.

5. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие - М.: Издательский дом "Рожков и К", 2007

6.  Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2008

7. Геньш Б.М. Экономика и социология труда. Учебник – М.: Норма, 2001

 

 

Министерство образования и  науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение 
высшего профессионального образования 
«Уральский государственный педагогический университет»

 

 

 

 

 

Ответы на вопросы к курсу «Социальная статистика»

По темам:

«Особенности наблюдения за социальными процессами»;

 «Рынок труда. Элементы рынка труда»

 

 

 

Выполнил:

 Студент  301 гр. ИСОбр

Шредер А. А.

Проверил:

Паин А. А.

 

 

 

 

Екатеринбург, 2013 г.