Динамика  социальной мобильности трудовых ресурсов

 

      Оглавление 

     ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3

     Глава 1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ…………….6

     Глава 2. ПОНЯТИЕ МИГРАЦИИ………………………………….…11

     Глава 3. ДИНАМИКА МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ

                   В РОСCИИ…...……………………………………………….20

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...33

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………..37

 

      ВВЕДЕНИЕ 

     В век глобализации высокая мобильность  населения сделала миграцию неотъемлемой частью современного мира. Структура миграционных потоков большей частью формируется из выезжающих на заработки, причем, вследствие все большего доминирования сферы услуг в структуре занятости, половину из них составляют женщины, являющиеся самостоятельными и активными участниками этого процесса. Феминизация миграционных потоков — характерная черта современного этапа развития международной трудовой миграции. К настоящему времени в мире насчитывается около 86 млн. человек, переехавших в связи с устройством на работу, поэтому проблемы миграции, как национальной, так и международной, заслуживают сегодня особого внимания. Устойчивая трудовая миграция в последнее время привела к ужесточению сегментации занятости в рыночных экономиках (включая страны Западной Европы), с четким выделением видов работ, на которых заняты преимущественно мигранты.

     Это, в первую очередь, непрестижные, не требующие высокой квалификации рабочие места с низкой заработной платой и тяжелыми условиями труда. Но стремительное распространение новых технологий обусловило заметную нехватку квалифицированных кадров в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) во многих странах с рыночной экономикой.

     Очевидно, что рынок, как правило, характеризуется  отсутствием каких-либо методов  планово-распорядительного управления и предполагает ограниченное вмешательство со стороны государства. Однако необходимость такого вмешательства в сферу рынка труда в России существует. Это объясняется рядом проблем, среди которых на первом месте безработица. 

     Рост  безработицы в России пришелся на начало 90-х гг. XX в. и был обусловлен такими причинами, как приватизация государственных предприятий и, как следствие, массовые увольнения работников; сокращение Вооруженных Сил и численности предприятий военно-промышленного комплекса; отмена системы планового распределения выпускников учебных заведений; усиление процессов миграции, сопровождающееся появлением значительного количества беженцев и вынужденных переселенцев, и рядом других.

     Существенную  долю российского рынка труда  составляет неформальный сектор экономики. Во второй половине 90-х гг. численность граждан в России, для которых неформальная занятость являлась единственной, составляла 7 млн. человек, а общие масштабы неформальной занятости оцениваются в размере 10 - 12 млн. человек.

     Сохраняются значительные различия в уровне безработицы в субъектах РФ вследствие дифференциации экономического развития регионов и низкой трудовой мобильности населения. В 2002 г. девять субъектов РФ отнесены к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда.¹

     Вместе  с тем политические и экономические тенденции последних лет привели к усилению миграционных процессов, что в свою очередь оказывает существенное влияние на рынок труда.

     Вышеприведенные явления позволяют сделать вывод  о незначительной способности российского  рынка труда к саморегуляции, что сохраняет потребность в государственном регулировании. Вместе с тем не менее важной является профилактика растущей безработицы, т.е. содействие занятости населения, в том числе и с помощью трудоустройства. Общественные отношения, возникающие в этой сфере, связаны с реализацией гражданами таких прав, как право на свободное распоряжение

своими  способностями к труду, выбор  рода деятельности и профессии, право  на защиту от безработицы и, прежде всего, права на труд, что подчеркивает особую значимость норм трудового права в регулировании данных общественных отношений.

     Все это свидетельствует об актуальности выбранной темы.

     Целью моей работы будет исследование динамики трудовой миграции как трудового ресурса.

     Задачи

1. Определить понятие социальной мобильности
2. Проанализировать понятие трудовой миграции
3. Исследовать статистику трудовой миграции

 

      Глава 1.  ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ

 

     Социальная  мобильность (от лат. — движение, перемещение) — это совокупность социальных перемещений  людей в обществе — изменение их социальных статусов. Мобильность отражает динамику социальной структуры и тесно связана с социальным неравенством и социальной стратификацией. ²

     Наибольший  вклад в исследования внес крупный социолог

Сорокин П.А., который считал, что общество огромное социальное пространство, в котором люди перемещаются как физически, реально, так и условно во мнении окружающих и своем собственном.

     Сорокин пришел к выводу, что мобильность  является положительным явлением и  свойственно демократическим, динамическим обществам. Исключением является ситуация, когда в состоянии динамического движения, резкой мобильности находится все общество. Это означает кризис, неустойчивость нежелательная мобильность для общества однако другая крайность — противоположная ситуация — никакой мобильности, застой, что свойственно тоталитарным обществам.

     Основным  механизмом мобильности он считал самореализацию.

     Для обеспечения возможности сравнения  характера мобильности в различных  обществах Сорокин П. А. ввел два параметра:

     ♦ интенсивность мобильности — вертикальная социальная дистанция, или количество слоев — экономических, профессиональных или политических, проходимых индивидом за определенный период времени;

     ♦ всеобщность мобильности — число  индивидов, которые изменили свое положение в вертикальном направлении за определенный временной промежуток. Абсолютная величина дает абсолютную всеобщность, относительная ко всему населению — относительную.

     Существуют  два основных вида социальной мобильности  — межпоколенная и внутрипоколенная, и два основных типа — вертикальная (восходящая и нисходящая) и горизонтальная.

     Межпоколенная мобильность отражает изменение  социальных статусов представителей последующих  поколений по сравнению с предыдущими. Например, в XX в. расширение образовательных возможностей широких слоев населения развитых стран сделало вполне обычной ситуацию, когда выходцы из рабочей среды получали высшее образование и более высокий социальный статус. Здесь мы имеем восходящую межпоколенную мобильность. Однако не являются исключением случаи, когда представители высших слоев в результате личных причин или в ситуации изменений общественного строя, войн и революций снижают свой социальный статус. Это называется нисходящей межпоколенной мобильностью.

     Внутрипоколенная  мобильность, которую можно назвать также социальной карьерой, отражает изменение социальных позиций человека на протяжении его жизни. Она также может быть восходящей и нисходящей.

     Вертикальная  мобильность заключает в себе восходящие и нисходящие процессы мобильности — в зависимости от направления перемещения. Если получаемый социальный статус выше прежнего — мобильность восходящая, если ниже — нисходящая.

     Горизонтальная  мобильность — это перемещение  из одной социальной группы (слоя) в  другую, имеющую равный по уровню статус. Например, это может быть перемещение из одной профессии в другую, имеющую в обществе сходный социальный статус. К разновидностям горизонтальной мобильности часто относят мобильность географическую. Она подразумевает перемещение из одного места в другое при сохранении имеющегося статуса — туризм, переезд на другое место жительства и т. п. Если при переезде меняется социальный статус, то такую мобильность называют миграцией.³

     На  характер мобильности оказывают  влияние пол, возраст, уровень смертности и рождаемости, плотность населения, однако самым главным фактором является степень открытости системы стратификации. Так, кастовые и сословные общества, относящиеся к закрытым, практически исключают восходящую вертикальную мобильность вне того слоя, к которому принадлежит человек. С развитием человеческого общества границы между слоями становятся более проницаемыми, как в Индии, где кастовое деление до сих пор весьма ощутимо, так и в тех странах, где изменилась система стратификации.

     Понятия «социальное расслоение», «страта» относятся к основным категориям теорий социальной стратификации. Понятие «социальное расслоение» обозначает процесс (и результат) образования слоев среди населения. Исходной точкой этого процесса является социально однородное общество.

       Страта - термин, описывающий социальный слой людей, имеющих сходные показатели по четырем критериям (шкалам) стратификации: доход, власть, образование, престиж, занятия.⁴

     В целом можно описать учение о  стратификации как исследования неравенства в отношениях между слоями и классами. Исторически более ранними источниками социальной стратификации (неравенства) являются гендерное и этническое разделение. С возникновением государства и классов зародилось классовое расслоение. Источниками социальной стратификации могут быть также социально-демографические различия: возраст, профессия, религия, принадлежность к определенной касте, уровень образования и т.д.

     Мировая тенденция состоит в снижении барьеров между стратами, что обеспечивает путь наверх большему числу способных и талантливых людей, от чего выигрывает все общество. Высшие социальные слои общества количественно меньше, чем средние и низшие классы, поэтому недостаток мобильности в обществе может создавать социальную напряженность. Так, например, широко известная студенческая революция 1968 г. во Франции была вызвана, в том числе, недостаточным количеством социальных позиций для занятия молодыми образованными людьми. Во многих странах законодательно запрещено работать людям, достигшим определенного статуса, после выхода на пенсию.

     По  социально-демографическим показателям  в целом более мобильны мужчины  и молодые люди, чем женщины  и пожилые. Там, где высок уровень  рождаемости, больше молодежи, которая  более подвижна.

     Уровень рождаемости на разных ступенях социальной лестницы существенно различается. Здесь также прослеживается общемировая тенденция: чем выше социальная позиция человека, тем меньше у него детей, и наоборот. Например, фермеры и сельскохозяйственные рабочие в США имеют в полтора раза больше детей, чем это необходимо для самозамещения, в то время как у профессионалов собственных детей для заполнения в будущем их позиций не хватает.⁵

     Помимо  индивидуальной мобильности, выделяют групповую, когда целые классы и  группы людей изменяют свой статус, теряя свое привилегированное положение или приобретая его. Чаще всего это происходит в периоды войн и революций. Так, после Октябрьской революции 1917 г. в России были отменены все прежние сословия, причем высшие были лишены многих гражданских прав. Новая элита формировалась, как правило, из бывших разночинцев или рабочих и крестьян. Индивидуальная мобильность в большей степени связана с достигаемыми статусами, а групповая — с аскриптивными, приписываемыми.

     Таким образом, совокупность социальных перемещений  людей в обществе, т. е. изменений своего статуса называется социальной мобильностью 

 

      Глава 2. ПОНЯТИЕ МИГРАЦИИ 

     Миграция  рабочей силы представляет собой  перемещение лиц трудоспособного  возраста из страны в страну на длительный срок и вызывается причинами экономического и иного характера. Внешняя миграция складывается из эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Различают возвратную и безвозвратную, трудовую и переселенческую, легальную и нелегальную миграции. Миграционные процессы последних лет характеризуются не только ростом масштабов, но и появлением новых черт, которых не наблюдалось в прошлом.