Трудовые отношения в республике Турция

В соответствии с Законом о труде, максимально допустимая норма рабочего времени в неделю - 45 часов. По идее эти часы должны быть распределены равномерно относительно рабочих дней. Тем не менее, на основании новых правил, прописанных Новым Законом о труде, рабочие часы могут распределяться неравномерно относительно рабочих дней, при том условии, что рабочее время в день не превышает 11 часов и на основании соглашения сторон.

Часы, превышающие лимит в 45 часов в неделю, оплачиваются как «сверхурочные». Оплата сверхурочного часа в полтора раза выше, чем за обычный час. Вместо оплаты сверхурочных работодатели могут предоставить работникам свободное время в размере полутора часов за каждый час сверхурочного времени.

Сверхурочная работа, выполненная во время выходных или официальных праздников, оплачивается в двойном размере почасовой ставки. Эти минимальные ставки установлены Законом и могут быть увеличены на основании коллективного или двухстороннего договора между работниками и работодателем. Общее количество сверхурочных часов в год не должно превышать 270 часов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для персонала, работающего в Турции

В году 5 официальных оплачиваемых праздников (1 января, 23 апреля, 19 мая, 30 августа, 29 октября), а также 2 периода религиозных каникул, равных в сумме 8 дням.

Работникам в Турции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с периодами, приведенными ниже, при условии, что они отработали как минимум один год, включая испытательный срок.

Период работы работника в компании в Турции	Минимальный срок оплачиваемого отпуска в Турции
1-5 лет (включительно)	14 дней
5-15 лет	20 дней
15 лет и больше	26 дней

Это минимальные нормы, предусмотренные законом, но они могут быть увеличены на основе коллективного или двухстороннего соглашения.

В принципе, период оплачиваемого отпуска в Турции не может быть разделен работодателем в одностороннем порядке. Тем не менее, весь период может быть разделен на 3 части (главным образом) на основании соглашения между работодателем и работником при условии того, что часть отпуска будет не менее 10 дней.

Если трудовой контракт расторгается по инициативе работника или работодателя, сумма неиспользованного отпуска должна быть выплачена работнику в день расторжения контракта.

Процедуры выплаты окладов и заработной платы в Турции,

В соответствии с Законом о поправках к турецкому Закону о труде, оклады и заработная плата должны вноситься в ТЛ на банковские счета работников. Вне зависимости от сумм окладов и заработной платы, вносимых на банковские счета работников, работодатель должен уплачивать в банк административный взнос в размере 100 ТЛ на каждого работника. Возможен перевод сумм окладов и заработной платы в иностранную валюту. В таком случае, оклады или заработная плата должны выплачиваться в ТЛ, и их суммы рассчитываются на основе курса соответствующей иностранной валюты на дату платежа.

Оклады/заработная плата не могут выплачиваться в форме долговых обязательств или любых других оборотных документов. На основании соответствующих правил нового турецкого Закона о труде, работники, которым заработная плата не выплачена в течение 20 дней после установленного срока по причинам, не относящимся к форс-мажорным обстоятельствам, могут воздержаться от работы.

Декретный отпуск в Турции

На основании нового турецкого Закона о труде, сотрудники женского пола теперь могут иметь оплачиваемый декретный отпуск в течение 8 недель до и 8 недель после родов (т.е. общий период декретного отпуска равняется 16 неделям). Также предусмотрена возможность неоплачиваемого декретного отпуска сроком до 6 месяцев в дополнение к оплачиваемому 16-недельному периоду.

Обязательства по трудоустройству инвалидов, лиц с ограниченной трудоспособностью и бывших заключенных в Турции

Работодатели, имеющие в штате более 50 сотрудников, обязаны по трудовому законодательству, нанимать определенное число инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью, а также бывших заключенных. В частном секторе, число инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью в штате должно составлять 3 % от общего числа сотрудников, а число бывших заключенных - 2 %. 
В случае несоблюдения данных норм на работодателя налагается административный штраф в размере 1 357 ТЛ на каждого не принятого на работу инвалида/лица с ограниченной трудоспособностью/бывшего заключенного (в месяц).

Премии и надбавки к заработной плате в Турции

Премии, равные месячному размеру оплаты труда, обычно выплачиваются 4 раза в год, в марте, июне, сентябре и декабре. Но обязательных требований к количеству премий в год нет. График выплат премий может быть установлен по договоренности между работниками и работодателем. Надбавки необязательны. Работники не обязаны распределять части прибыли между своими сотрудниками.

Социальное обеспечение работников в Турции и выплата пособий по безработице в Турции

Выплаты по социальному страхованию в Турции

Выплаты по социальному страхованию (как процентная доля общих заработков работника) уплачиваются как работниками, так и работодателями. Таблица 7.2 показывает ставки, применяемые для офисных работников в частном секторе. Ставки для работников, занятых в специализированных секторах (напр., горнодобывающая промышленность, нефте- и газодобыча) могут изменяться в зависимости от категории риска выполняемой работы.

Иностранцы, делающие взносы в фонды социального страхования в своих странах, не обязаны выплачивать премии по социальному страхованию в Турции при наличии обоюдного соглашения между странами.

Таблица 7.2 Платежи по социальному страхованию (офисный персонал) в Турции

Тип риска	Доля работодателя (%)	Доля работника (%)	Всего (%)
Краткосрочные риски	1-6,5 (а)	-	1-6,5 (а)
Долгосрочные риски	11	9	20
Основное медицинское страхование	7,5	5	12,5
Взнос по страхованию от безработицы	2	1	3
Всего	21,5 (а)	15	36,5
(а) Ставки изменяются в зависимости от рисковой категории работы, в данном случае - офисные работники - 1%. В зависимости от рисковой категории доля работника может составлять от 1 до 6,5 %.

Обязательные взносы по программе страхования от безработицы (Страховые премиальные выплаты по безработице) в Турции:

Работники, работодатели и Государство обязаны делать обязательные взносы по Программе страхования от безработицы по ставкам 1 %, 2 % и 1 % соответственно, на основании общего размера оплаты труда работника (в зависимости от максимальной базы, определяемой Правительством Турции ежегодно и равна значению базы при расчете премий по социальному страхованию).

Также как и выплаты премий по социальному страхованию, премиальные выплаты по безработице также осуществляются на ежемесячной основе. Работодатели могут вычитать эти взносы из налогооблагаемого дохода. С другой стороны, взносы работников вычитаются из налогооблагаемой базы сотрудника.

Иностранные физические лица, обязанные уплачивать обязательные взносы по социальному страхованию по системе своей страны, которая имеет действующее соглашение о социальном страховании с Турцией, не облагаются обязательными страховыми взносами в турецкую систему социального обеспечения. Доказательство покрытия за рубежом должно быть зафиксировано в местном управлении социального страхования. Если работник не подпадает под социальное страхование за рубежом, все взносы уплачиваются в обязательном порядке.

Турция на 2010 год имеет двухсторонние соглашения о социальном обеспечении со следующими странами:

• Албания
• Австрия
• Азербайджан
• Бельгия
• Босния и Герцеговина
• Канада
• Турецкая Республика Северный Кипр
• Чешская Республика
• Дания
• Франция
• Грузия
• Германия
• Ливия
• Люксембург
• Македония
• Нидерланды
• Норвегия
• Канадская провинция Квебек
• Румыния
• Швеция
• Швейцария
• Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии

Премиальные выплаты по безработице в Турции декларируются и выплачиваются в Организацию социального обеспечения вместе со взносами по социальному страхованию.

Прекращение трудовых отношений с работниками в Турции

В соответствии с Законом о труде, работники и работодатели в Турции должны специально предупреждать друг друга заблаговременно о расторжении трудового договора и увольнении, как приведено в Таблице 7.3.

Таблица 7.3 Необходимые минимальные сроки предупреждения о расторжении трудового контракта для работодателей и работников

Срок службы работника в Турции	Продолжительность срока уведомления (до расторжения договора)
0-6 месяцев	2 недели
6-18 месяцев	4 недели
18-36 месяцев	6 недель
Более 36 месяцев	8 недель

Существует 2 вида расторжения трудового договора в Турции:

• Расторжение с предупреждением
• Расторжение без предупреждения, производимое на законных основаниях

Расторжение трудового договора - увольнение в Турции с предупреждением

Как работник, так и работодатель могут расторгать трудовой контракт, заключенный на бессрочный период, на основании предупредительных периодов, приведенных в Табл. 6.03. Работодатель может расторгать трудовой контракт при выплате вознаграждения работнику в соответствии с предупредительным периодом.

Расторжение трудового договора - увольнение без предупреждения, производимое на законных основаниях

Как работник, так и работодатель имеют право расторгать трудовой договор без предупреждения в следующих случаях:

• По состоянию здоровья
• В случае ненадлежащего выполнения служебных обязанностей
• При форс-мажорных обстоятельствах, в результате которых работник не может выполнять свои трудовые обязанности свыше недели.

Выходное пособие - Компенсация при увольнении в Турции

Единовременная выплата выходного пособия должна производиться работникам, трудовые контракты с которыми прекратились по причине выхода на пенсию или по причинам, отличным от увольнения за несоответствующего исполнение своих обязанностей. Такое выходное пособие рассчитывается на основе 30-дневной зарплаты  за год работы по максимальному тарифу зарплаты на дату увольнения или ухода. Тем не менее, 30-дневный платеж за год работы не может превышать установленный среднегодовой предел (сумму максимального выходного пособия устанавливаются правительством Турции ежегодно). Пособие может быть выплачено по соглашению сторон в сумме, превышающей установленный лимит, если это прописано в условиях трудового договора. Выходное пособие в границах установленного среднегодового предела вычитается из налогооблагаемой базы по подоходному налогу. Сумма пособия, превышающая данный предел, напротив, облагается подоходным налогом.

Другие случаи, при которых работникам в Турции выплачивается выходное пособие:

• Покидание рабочего места в связи с обязательной службой в армии (для мужчин)
• Выход на пенсию (по причине наступления пенсионного возраста или назначения пособия по инвалидности соответствующими страховыми учреждениями)
• Расторжение договора по соглашению сторон для женщин в течение одного года с даты регистрации брака
• Смерть работника

Трудоустройство иностранных граждан в Турции

В Турции все иностранные граждане, принимаемые на работу местными организациями, должны обеспечиваться разрешением на работу, выдаваемым Министерством труда и социальной защиты Турции. Помимо разрешения на работу, для проживания и работы в Турции также требуется рабочая виза и разрешение на проживание от Министерства иностранных дел.

Первым требованием для работы и проживания в Турции является разрешение на работу. Иностранец, намеревающийся остаться в Турции также должен получить разрешение на проживание от властей по месту его проживания. В основном, разрешение на проживание - это официальный документ, предусматривающий, что иностранец может себя финансово обеспечить. Если финансовый доход обеспечивается заработком в Турции, разрешение выдается только в том случае, если иностранец обладает навыками, не представленными на турецком рынке труда.

Разрешения на работу в Турции

Для организаций, учрежденных в соответствии с Законом № 4875 (регулирующим иностранные инвестиции в Турции), заявление для получения разрешения на работу должно подаваться в Министерство труда и социальной защиты на каждого иностранного сотрудника. Министерство труда и социальной защиты рассматривает и выдает такие разрешения без наложения ограничений.

Рабочая виза в Турции

Получение права работать в Турции зависит от обеспечения разрешения на работу. После получения разрешения на работу, иностранные физические лица должны обращаться в консульство Турции в своей стране проживания для получения рабочей визы. При обращении из за границы, заявление на получение рабочей визы должно подаваться в соответствующее турецкое консульство в течение максимум 30 дней с момента получения разрешения на работу.

Разрешение на проживание Вид на жительство в Турции

После выдачи разрешения на работу и рабочей визы, иностранные физические лица должны обратиться за разрешением на проживание в Министерство иностранных дел в течение 30 дней с даты прибытия в Турцию. Как правило, это заявление подается в соответствующий отдел безопасности Полиции вместе с разрешением на работу и рабочей визой.