Теоритические основы социальной помощи безработным

Такая ситуация с профессиональной ориентацией  подростков отчасти порождается тяжелым положением, в котором находится система, профессионального начального образования. Недофинансирование привело учебно-материальные базы в негодность. Государству необходимо разработать программы по реабилитации системы профессионального начального образования, поскольку стоимость содержания безработного превышает содержание учащихся.

Трудоустройство выпускников детских социальных учреждений является также весьма сложной  проблемой, ведь у них нет не только специальности, но и крыши над  головой, они не умеют планировать свое будущее и рассчитывать личный бюджет. Сложности с трудоустройством возникают у специалистов службы занятости также с подростками, освобождающимися из мест заключения, убежавшими от родителей и т. д. Большинство из них трудоустраивается не по собственному выбору, а по направлению руководства учреждений, и потому им приходится заниматься чаще всего неквалифицированным трудом. Тяжелый мало оплачиваемый труд вынуждает эту категорию подростков искать более легкие пути получения доходов.

Основная сфера  применения детского труда: торговля, перепродажа, занятые здесь подростки  рискуют быть втянуты в криминогенную  среду.

Опасность последствий незанятости молодежи и подростков обусловливает необходимость активизации политики содействия занятости этой категории слабо защищенных безработных граждан. Лучшая форма социальной защиты молодежи - профессиональный труд. Нельзя допускать формирования иждивенческой ориентации на существование за счет пособий и материальной помощи. Овладение трудовыми и профессиональными навыками повышает конкурентоспособность молодежи на рынке труда.

Обобщая вышесказанное, можно говорить о том, что сегодня  молодежь остро нуждается в социальной поддержке в области трудоустройства.

 

3. Методы поиска работы

1. Основные методы поиска работы в настоящее время

 

Можно выделить несколько методов  поиска работы, которые используют большинство людей. Тот или иной человек может применять сразу  два-три метода, но большинство людей  предпочитают какой-то один метод.

Методы поиска работы можно разделить на 4 типа, которые различаются по характеру активности человека и по источнику средств, с помощью которых ведется поиск:

1. самостоятельный поиск с использованием информации, получаемой из газет, радио, ТВ, путем ответа на рекламные объявления;
2. случайный поиск, который заключается в непосредственном обращении к работодателю;
3. с помощью круга близких людей (родственников, друзей, знакомых, бывших коллег), т.е. чрез неформальные социальные связи;
4. с помощью специализированных государственных и частных организаций по трудоустройству (службы занятости, агентства по трудоустройству, клубы безработных и т.п.), т.е. путем установления формальных связей.

Вот уже третий год лидируют неофициальные  методы поиска: наиболее популярный ответ  – «С помощью друзей и знакомых» (27,24%)¹¹.

На втором месте – поиск работы через печатные СМИ (20,52%), на третьем  – прямое обращение к работодателю (19,5%)¹².

Помощью рекрутинговых компаний при  поиске работы пока что пользуется относительно небольшое количество людей. К рекрутерам предпочитают обращаться всего около 7% опрошенных, однако, по прогнозам Kelly Services, уже в ближайшем будущем можно ожидать значительного увеличения числа кандидатов, пользующихся услугами профессионалов в сфере рекрутмента.

Также следует отметить активность самих компаний-работодателей, которые теперь сами занимаются «охотой за головами» и обращаются к соискателям напрямую (1,65%) – в исследовании 2004 года такой ответ отсутствовал в принципе¹³.

Интересные различия в методах  поиска работы проявились при анализе места жительства кандидатов: так, если в Москве и Санкт-Петербурге лидирует поиск работы через знакомых (28,03% и 29,04% соответственно), то в регионах кандидаты предпочитают обращаться к работодателям напрямую (25,06%)¹⁴.

В провинции причина столь активного подхода к поиску работы, по мнению специалистов агентства, связана, скорее всего, с тем, что в менее крупных городах представлено небольшое количество компаний одной сферы деятельности. В связи с этим кандидаты в большинстве своем знают, в какой именно компании они хотят работать, и обращаются туда самостоятельно.

Интересно и то, что респонденты  в Санкт-Петербурге больше доверяют печатному слову – именно поиск  работы через объявления в СМИ  соискатели поставили на второе место (27,25%).

В регионах процент приглашения  кандидатов на работу самими компаниями выше, чем в Москве и Санкт-Петербурге – 2,98% против 1,15% в Санкт-Петербурге и 0,5% в Москве¹⁵.

Помимо уже названных лидирующих методов поиска работы, интересно  отметить особенности в рамках каждой возрастной категории соискателей. Так, в возрасте 18–25 лет 1,18% кандидатов находят работу через вуз или в результате прохождения практики в компании. В период между 26 и 33 годами повышается процент прямых предложений со стороны работодателя. Вероятнее всего, это связано с тем, что к этому возрасту специалисты уже успевают набраться опыта и, в отличие от недавних студентов, становятся более интересны работодателю,.

Метод поиска работы через друзей и знакомых достигает своего пикового значения в возрасте 34–45 лет, когда специалисты приобретают широкий круг связей. Интересно, что для кандидатов старше 45 лет на первом месте стоит поиск через объявления в печатных СМИ.

Мужчины, по данным исследования, более  активно ищут работу самостоятельно, обращаясь напрямую к работодателю или через агентство и меньше – к друзьям и знакомым.

Наиболее примечательные отличия  в методах поиска работы видны  при анализе сферы деятельности респондентов.

Так, через агентство наиболее активно  ищут работу кандидаты, занятые в сфере маркетинга, рекламы или PR (12,47%).

Рекламные объявления в газете наиболее эффективны для привлечения кандидатов в сферу обслуживания (36,88%), на производство (29,84%) и в продажи (22,97%).

Самые активные соискатели работают в маркетинге, рекламе и PR – среди них наибольший процент людей обращается напрямую к работодателю (26,75%).

С помощью друзей и знакомых трудоустраиваются  в основном юристы (36,59%) и финансисты (32%) – вероятно, вследствие того, что  это относительно закрытые сферы, куда довольно тяжело попасть, что называется, «с улицы».

В поиске работы через Интернет лидируют специалисты по информационным технологиям (34,88%), что неудивительно, принимая во внимание сферу деятельности этой категории  сотрудников.

 

3.2 Источники информации при поиске работы

 

Одним из наиболее важных моментов в  планах поиска работы является знание источников информации. Необходимо ясно представлять все возможные источники  информации, степень их полноты и  достоверности, а также легкость и полноту получения информации.

Есть общеизвестные, традиционные источники, такие как газеты, телевидение, радио, но есть немало и редко используемых, но от этого не менее эффективных  источников.

Нетрадиционными источниками информации могут выступать следующие:

1. Информация о компаниях, фирмах, государственных организациях, которая готовится ими самими и распространяется по торговой сети. Сюда входят разнообразные справочники о фирмах, в том числе и рекламные буклеты, информация в журналах, которая носит характер интервью; это также могут быть ежегодные отчеты, публикуемые компаниями, журналы, издаваемые ими, а также информационные бюллетени ассоциации работодателей. Вся эта информация бывает, как правило, доступной: ее можно купить в книжных киосках и магазинах.
2. Офисы местной районной администрации - это также источник информации о ситуации на рынке труда, не стоит пренебрегать таким источником.
3. Специализированная информация. Сюда входят различные руководства по поиску работы, издания о работе за границей. Не пренебрегайте информацией о различных курсах обучения, переквалификации, каналам по которым можете узнать о стипендиях или другого рода помощи, которую может получить специалист, потерявший работу.
4. Информация о скрытых вакансиях. Следует иметь в виду и такую возможность, что некоторые вакансии никогда не рекламируются (нередко они-то и представляют для Вас наибольшую ценность). Обращайте внимания, например, на такие сообщения в прессе, как расширение фирмы, ее переезд на новое место (изменение адреса), появление у организации сразу нескольких вакансий по специальностям, которые Вам не подходят. Скрытые вакансии можно выявить и по слухам, анализируя случайную информацию, полученную на улице, при посещении других фирм.
5. Библиотеки. Сейчас в библиотеках можно найти справочники, которые могут дать информацию о вакансиях. В каждой библиотеке имеется справочный отдел, где Вам помогут получить самую разную информацию.
6. Интернет. Самым современным источником информации по любым вопросам, в том числе и по поиску работы является Интернет. Найти и просмотреть сайты с предложениями работы, а также оставить информацию о себе для работодателей можно в Интернет-салонах.

 

заключение

Одним из основных условий социально-психологической  адаптации безработных является преодоление установки на социально-экономическую зависимость, готовность человека принять личную ответственность за свое жизнеобеспечение. Это предполагает активную форму социально-психологической адаптации, когда человек стремится к активному воздействию на окружающую среду с целью ее изменения, готов к активному самоизменению, личностному и профессиональному самосовершенствованию. Обучение новой профессии является важнейшим фактором повышения адаптивности, но все же не гарантией успеха: пассивно-зависимая, социально-инфантильная личность имеет мало шансов в современных рыночных условиях. В выборе жизненной стратегии и формы адаптации важную роль играют личностные особенности человека, его эмоциональное состояние, ценностные ориентации и потребности.

В курсовой работе были рассмотрены различные социальные слои населения и выявлена их поведенческая активность при поиске работы.

Однородного портрета не получилось, и это закономерно. Есть люди с различным уровнем адаптивности, с преобладанием активной или пассивной формы адаптации, в большей или меньшей степени нуждающиеся в помощи. Содержание и объем этой помощи различны в зависимости от индивидуальных психологических особенностей, но цель ее одна – успешная социально-психологическая адаптация безработных граждан.

 

список литературы:

 

1. Закон РФ « Озанятости населения в Российской Федерации»
2. Государственная программа «Основные направления государственной молодежной политики в Российской Федерации в 1999 -2009 г.г.»
3. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. М., 2002-2006. № 8.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2002.
5. Бреев Б. Д. К вопросу о постарении населения и депопуляции // Социологические исследования. 2006. № 2.
6. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. – Ростов/на Дону: «Феникс», 2001.
7. Ковалева Н. Г. Пожилые люди: социальное самочувствие // Социологические исследования. 2007. № Cаралиева З. М., Балабанов С. С. Пожилой человек в центральной России // Социологические исследования. 2008. № 12.
8. Липатова М. Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом // Социологические исследования. 2003. № 12
9. Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономика. – 2004. — №10.
10. Рыкова Е. А. и др. Технология поиска работы – М.: Профобр Издат, 2003.
11. Социальная работа /Под общей редакцией В. И. Курбатова: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: «Феникс», 2005.

¹ Рыкова Е. А. и др. Технология поиска работы – М.: Профобр Издат, 2003.

² Закон РФ « О занятости населения в Российской Федерации»

³ Закон РФ « О занятости населения в Российской Федерации»

⁴ Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2002.

⁵ Социальная работа /Под общей редакцией В. И. Курбатова: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: «Феникс», 2005.

⁶ Социальная работа /Под общей редакцией В. И. Курбатова: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: «Феникс», 2005.

⁷ Бреев Б. Д. К вопросу о постарении населения и депопуляции // Социологические исследования. 2006. № 2. С. 63.

. ⁸ Ковалева Н. Г. Пожилые люди: социальное самочувствие // Социологические исследования. 2007. № 7. С. 75

⁹ Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономика. – 2004. — №10.

¹⁰ Государственная программа «Основные направления государственной молодежной политики в Российской Федерации в 1999 -2009 г.г.»

¹¹ Исследование рекрутинговго агентства « Super job» 2004, 2007 г.г.

¹² Там же

¹³ Исследование рекрутинговго агентства « Super job» 2004, 2007 г.г.

¹⁴ Там же

¹⁵ Там же