Создание молодежной биржи труда в городе Агинск

Должностные обязанности  специалиста по работе с молодежью

Специалист по работе с  молодежью относится к категории руководителей.

На должность специалиста  по работе с молодежью назначается лицо, имеющее

высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет.

1. Специалист по работе с молодежью подчиняется руководителю комитета и несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач.
2. Назначение и освобождение от должности специалиста по работе с молодежью осуществляется приказом директора.
3. Во время отсутствия специалиста по работе с молодежью, его замещение осуществляется на основании приказа руководителя.
4. Нормативная база деятельности специалиста по работе с молодежью включает: Конституцию Российской Федерации, Федеральные Законы, иные нормативные правовые акты, касающиеся деятельности предприятия, должностной регламент, документы, регламентирующие работу со служебной информацией, приказы.

Отвечает за:

1. по приказу руководителя комитета несет ответственность за работу комитета и выполняет все функции в отсутствии руководителя;
2. обеспечение качественной и адресной информированности молодежи, проведение мероприятий, ярмарки вакансии, социального анкетирования и т.п.

Должностные обязанности  главного бухгалтера:

Главный бухгалтер подчиняется  руководителю комитета по трудоустройству молодежи и несет персональную ответственность за организацию бухгалтерского учёта, своевременное составление и представление бухгалтерской отчётности;

Участвует в разработке и  осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

Осуществляет прием и  контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной  обработке.

Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением  основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Производит начисление и  перечисление налогов и сборов в  федеральный, региональный и местный  бюджеты, страховых взносов в  государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных  вложений, заработной платы рабочих  и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов  и других пользователей бухгалтерской  отчетности сопоставимой и достоверной  бухгалтерской информацией по соответствующим  направлениям (участкам) учета.

Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных  операций, по которым не предусмотрены  типовые формы, а также формы  документов для внутренней бухгалтерской  отчетности, участвует в определении  содержания основных приемов и методов  ведения учета и технологии обработки  бухгалтерской информации.

Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских  документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской  информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

   Утверждаю

                                               Руководитель биржи по

трудоустройству молодежи

                                               _______________________

                                               __________ (__________)

                                               "___"__________ ____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Специалист по трудовой занятости молодежи относится к категории специалистов.
2. На должность специалиста по трудовой занятости молодежи назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование со стажем работы не менее 3-х лет
3. Назначение на должность специалиста по трудовой занятости молодежи и освобождение от нее производится приказом руководителя комитета.
4. Специалист по трудовой занятости молодежи должен знать:
1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам трудоустройства молодежи;
2. Трудовое законодательство;
3. Структуру и штаты предприятия, которому требуется работник в лице гражданина от 14 до 29 лет, его профиль и специализацию;
4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
5. Источники обеспечения предприятия кадрами.
6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
8. Порядок назначения на должность;
9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с гражданами, устраивающимися на работу (в лице молодежи, временно или на постоянной основе) и их движением;
10. Основы психологии и социологии труда;
11. Основы экономики, организации труда и управления;
12. Правила внутреннего трудового распорядка;
13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
5. Специалист по трудовой занятости молодежи подчиняется руководителю комитета по трудоустройству молодежи.
6. На время отсутствия специалиста п<span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-family: 'Times New R