Вклад Элтона Мэйо в социологию

 

В своих книгах Мэйо пришел к выводу, что заострение внимания только на техническом процессе привело бы к гибели всей цивилизации. Он доказал, что корни этой проблемы лежат в несостоятельности экономической и политической теории и обвинил Дэвида Рикардо (создателя гипотезы толпы) в неправильной трактовке понятия общество. По мнению Д. Рикардо:

 

1. Естественное  общество состоит из множества  индивидуумов.

 

2. Каждый  индивидуум действует согласно  своим собственным интересам.

 

3. Каждый  индивидуум стремится к достижению  только им поставленной цели.

 

Бездушного человека, действующего только согласно своим собственным интересам, могла удержать в повиновении лишь абсолютная власть. Эра Гитлера и Муссолини была продолжением этой гипотезы толпы. Мэйо пытался опровергнуть гипотезу толпы: утверждая, что сотрудничество наций не является соревнованием; доказывая, что каждый человек защищал интересы группы, а не свои собственные; приводя в доказательство выводы Хоторна - мышление основывается больше на чувстве, чем на логике.

 

Мир должен был отказаться от идеи централизации власти. Совместно с Честером Барнардом Мэйо пришел к выводу, что власть должна основываться не на технических навыках, а в первую очередь на гуманности и нравственности.

 

Заключение

 

Итак, в заключение моего реферата я хотела бы сделать некоторые выводы о вкладе Элтона Мэйо в развитие социологической теории:

 

Элтон Мэйо положил начало доктрине «человеческих отношений», основными выводами которой являются:

 

v Люди  в основном мотивируются социальными  потребностями и ощущают свою  индивидуальность благодаря своим  отношениям с другими людьми.

 

v В  результате промышленной революции  и рационализации процесса труда  сама работа в значительной  степени потеряла привлекательность, и удовлетворение человек ищет  в социальных взаимоотношениях.

 

v Люди  более отзывчивы к социальному  влиянию группы равных им людей, чем к побуждениям и мерам  контроля, исходящим от руководства.

 

v Работник  откликается на распоряжения  руководителя, если руководитель  может удовлетворить его социальные, потребности.

 

v Производительность  труда будет более эффективной, индивидуальное вознаграждение  подкрепляется групповым, коллективным, а экономические стимулы - социально-психологическими.

 

Из этого следовало, что главной задачей менеджмента является решение социальных проблем труда, его гуманизация.

 

В результате Хоторнского эксперимента исследователи открыли и обосновали явление неформальной организации трудовых коллективов. Сутью, которой является наличие в каждой формальной группе своих неформальных лидеров, аутсайдеров, которые регулируют отношения в самой группе, а также отношения группы с руководством.

 

Список используемой литературы:

 

Учебники:

 

v Ю. Г. Волков, В. Н. Нечипуренко, А. В. Попов, С. И Самыгин «Социология. Курс лекций», Р-на-Д, «Феникс», 1999 г.

 

v В. И. Кондауров, А. С. Страданченков «Социология», М., «Инфра-М», 2000 г.

 

Интернет:

 

v http://www.humanities.edu.ru:8100/db/msg/2427

 

v http://www.dist-cons.ru/modules/mp/mp1/text1_6.html

 

v http://lib.vvsu.ru/books/Bakalavr02/page0126.asp