Профессиональный отбор как основа кадровой политики

3. Интервью с кандидатами.  В ходе подготовки и проведения  интервью сотрудник кадровой  службы стремится проверить или  уточнить информацию, значимую для  окончательного принятия решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Кадровая политика как инструмент управления - это  организующая деятельность, имеющая  цель - слияние усилий всех работников предприятия для решения поставленных задач. Работа с персоналом – это  не только прием-увольнение и статистика. Это решение комплекса вопросов, которые, в конечном счете, приводят к эффективному труду аппарата, выполняющего функции в соответствии с Законом  и с конституцией. Это постоянная, повседневная забота о формировании слаженного, работоспособного коллектива, о том, чтобы каждый его работник, каждый отдел трудились с любовью  к делу, в полную меру своих знаний, сил, способностей, постоянно совершенствуя  свое профессиональное мастерство. Работа с кадрами планируется таким  образом, чтобы постепенно добиваться увеличения в своем составе тех  людей, кто лучше владеет современными профессиональными навыками. Это  забота и ответственность всего  руководящего состава предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Буравлева Е. Оценка персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2002. - №1. – С.47-48.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 415с.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова. – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312с.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 151с.
5. Интернет ресурс: http://psihologia.biz/truda-injenernaya-psihologiya/psihologicheskie-osnovyi-professionalnogo.html