Исследование влияния корпоративного праздника на мотивацию персонала

 

13. Херцберг. Ф. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох Снидерман; пер. с англ. Д.А. Куликова; под общ. ред. Е.А. Борисовой. - М. : Вершина, 2007. - 240 с. : ил., табл.
14. Зубкова А. В борьбе всех против всех. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала / А. Зубкова, А. Сушкин // Кадровик. - 2007. - № 2. - С. 4-6
15. Эсаулова И. Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации персонала / И. Эсаулова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 1. - С. 39-47
16. Кошелев. А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала / А. Н. Кошелев. - М. : Дашков и К*, 2009. - 224 с.
17. Марченко С. Мотивация и стимулирование, или почему сотрудники должны хорошо работать / С. Марченко // Управление сбытом. - 2009. - № 11. - С. 38-39
18. Гостик, Э. Менеджмент с помощью морковки [Текст] : как оценить, отметить и сохранить лучших работников : пер. с англ. / Э. Гостик,Ч. Элтон. - Ростов н/Д : Феникс, 2005. - 128 с. : ил. - (Бизнес-бестселлер). - Пер. изд.: Managing with Carrots/ A. Gostick, C. Elton, O.C. Tanner Company, 2001
19. Корпоративный праздник. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-ru.com/2009/11/korporativnyj-prazdnik/
20. Павлова О., Мацкевич Т., Создание позитивного имиджа компании - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.bigstep.ru/content/view/1230/21/
21. Корпоративная культура как элемент корпоративного имиджа - . [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://biznes-style.ru/korporativnyj-imidzh/korporativnaya-kultura-kak-element-korporativnogo-imidzha.html
22. Корпоративный праздник: цели и задачи. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://100prazdnikov.com/korporativnyy_prazdnik_
23. Team Spirit [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.t-igr.ru/teambuilding/teamspirit
24. Полетаева. Н. Как проводить корпоративные праздники [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rabota.ru/rabotodateljam/upravlenie_personalom/kak_provodit_korporativnye_prazdniki.html
25. Тараненко. В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала / В.Тараненко. - Киев : Ника-Центр, 2002. - 240с.
26. Тест «Иерархия потребностей» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sociomethod.ru/861/629.html
27. «Иерархия потребностей» модификация И.А. Акиндиновой (др.названия «Пирамида потребностей», Методика актуальности основных потребностей) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://testoteka.narod.ru/ms/1/02.html

 

Приложение А

(информационное)

Анкета для  социологического опроса «Анализ итогов корпоративного праздника»

АНКЕТА

 

Данное анкетирование  проводится с целью исследования влияния корпоративного праздника на мотивацию персонала.

Пол:

• М  
• Ж

 

Возраст: _______

1. Дайте оценку  прошедшему корпоративному празднику:

 

• Отлично;
• Хорошо;
• Удовлетворительно;
• Неудовлетворительно.

2. Как Вы считаете, проведенный корпоративный праздник был полезен для Вас лично?

 

• Да;
• Затрудняюсь ответить;
• Не значительно;
• Нет.

3. Как Вы считаете, проведенный корпоративный праздник отразиться на работе компании в целом?

 

• Да;
• Затрудняюсь ответить;
• Не значительно;
• Нет.

4. Что именно положительного или отрицательного Вы получили от корпоративного праздника?

• Познакомился с новыми людьми;
• Посмотрел на коллег с позитивной очки зрения;
• Посмотрел на коллег с негативной точки зрения;
• По-другому посмотрел на начальство;
• «Разрушил» коммуникационный барьер с некоторыми коллегами;
• Создал коммуникационный барьер с некоторыми коллегами;

Свой вариант: ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

5. Хотели бы Вы в бедующем, побывать на подобном мероприятии  ещё раз?

• Да;
• Нет.

 

Спасибо, за Ваши ответы. Всего доброго! 

Приложение  Б

(информационное)

Бланк вопросов по методике «Иерархия потребностей»

Инструкция: Вам даются 15 утверждений. Сравните эти утверждения попарно между собою. Начинайте сравнивать первое утверждение со вторым, потом первое утверждение с третьим и т.д. Результаты вписывайте в колонку 1 столбца. Так, если при сравнении первого утверждения со вторым предпочтительным для себя Вы сочтете второе, то в начальную клеточку вписывайте цифру 2. Если же предпочтительным окажется первое утверждение, то вписывайте цифру 1. И так делайте при каждом сравнении. Далее проделывайте аналогичные операции со вторым утверждением: сравнивайте его сначала с третьим, потом с четвертым и т.д. Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк. Каждое сравнение пар делайте после проговаривания «Я хочу…»

"Я хочу..."

1. Добиться признания и уважения
2. Иметь теплые отношения с людьми
3. Обеспечить себе будущее
4. Зарабатывать на жизнь
5. Иметь хороших собеседников
6. Упрочить свое положение
7. Развивать свои силы и способности
8. Обеспечить себе материальный комфорт
9. Повышать уровень мастерства и компетентности
10. Избегать неприятностей
11. Стремиться к новому и неизведанному
12. Обеспечить себе положение влияния
13. Покупать хорошие вещи
14. Заниматься делом, требующим полной отдачи
15. Быть понятым другими.

 

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15