Влияние темперамента на межличностные отношения в группе

      В ходе исследования у испытуемых были выявлены следующие типы темперамента:

Таблица 1

      Типы  темперамента

Тип темперамента	всего
	человек	в %
сангвинический	8	27
холерический	10	33
флегматический	4	13
меланхолический	8	27

 

        В данной студенческой группе  преобладают лица с холерическим  типом темперамента (свыше трети  обследованных). С равной частотой  встречаются сангвинический и  меланхолический типы темперамента (27 %). Меньше всего в данной группе флегматиков – 13 %.

      Исходя  из теоретических положений теста  Айзенка,  сангвинический тип темперамента является результатом сочетания  таких свойств, как психотизм  и экстраверсия. Для холерического  темперамента характерен нейротизм и экстраверсия. Лица флегматического типа проявляют психотизм и интроверсию. Меланхолический темперамент образует сочетание нейротизма и интроверсии.

      Таким образом, каждый из выявленных типов  темперамента характеризуется своеобразием, которое оказывает важное влияние на межличностные отношения.

2.2.2. Изучение особенностей  межличностных отношений

 

      Для исследования особенностей межличностных  отношений испытуемых в зависимости  от типа темперамент была применена  методика Т.Лири. Полученные результаты позволяют сделать вывод о наиболее распространенных типах межличностных отношений (таблица 2).

Таблица 2

      Особенности  межличностных отношений

Тип межличностных отношений	всего
	человек	в %
I. «властный-лидирующий»	4	13
II. «независимо-доминирующий»	6	20
III. «прямолинейно-агрессивный»	5	17
IV. «недоверчивый-скептический»	4	13
V. «покорно-застенчивый»	1	7
VI. «зависимый-послушный»	3	10
VII. «сотрудничающий-конвенциальный»	4	13
VIII. «ответственно-великодушный»	3	10

 

      Первые  четыре типа межличностных отношений — 1, 2, 3, и 4 — характеризуются преобладанием неконформных тенденций и склонностью к дизъюнктивным (конфликтным) проявлениям (типы 3, 4), большей независимостью мнения, упорством в отстаивании собственной точки зрения, тенденцией к лидерству и доминированию (типы 1, 2).

      Другие  четыре типа — 5, 6, 7, 8 — представляют противоположную картину: преобладание конформных установок, конгруэнтность в контактах с окружающими (типы 7, 8), неуверенность в себе, податливость мнению окружающих, склонность к компромиссам (типы 5, 6).

      Охарактеризуем  личностные особенности испытуемых при разных типах  межличностных  отношений.

      Испытуемые, у которых преобладает «властный-лидирующий» тип межличностного отношения (I тип), характеризуются оптимистичностью, быстротой реакций, высокой активностью, выраженной мотивацией достижения, тенденцией к доминированию, повышенным уровнем притязаний, легкостью и быстротой в принятии решений, гомономностью (т. е. ориентацией в основном на собственное мнение и минимальной зависимостью от внешних средовых факторов), экстравертированностью. Поступки и высказывания могут опережать их продуманность. Это реагирование по типу «здесь и сейчас», выраженная тенденция к спонтанной самореализации, активное воздействие на окружение, завоевательная позиция, стремление вести за собой и подчинять своей воле других.

      II тип межличностных отношений - «независимо-доминирующий» - при явном преобладании над другими, по данным исследования, сочетается с такими особенностями, как черты самодовольства (или самовлюбленности), дистантность, эгоцентричность, завышенный уровень притязаний, выраженное чувство соперничества, проявляющееся в стремлении занять обособленную позицию в группе. Доминантность в меньшей степени обращена на общие с группой интересы и не проявляется стремлением вести людей за собой, заражая их своими идеями. Стиль мышления нешаблонный, творческий. Мнение окружающих воспринимается критически, собственное мнение возводится в ранг догмы или достаточно категорически отстаивается. Эмоциям недостает тепла, поступкам — конформности. Высокая поисковая активность сочетается с рассудочностью. Низкая подчиняемость.

        «Прямолинейно-агрессивный»    тип    межличностных отношений обнаруживает выраженную близость к таким личностным характеристикам, как ригидность установок, сочетающаяся с высокой спонтанностью, упорство в достижении целей, практицизм при недостаточной опоре на накопленный опыт в состоянии эмоциональной захваченности, повышенное чувство справедливости, сочетающееся с убежденностью в собственной правоте, легко загорающееся   чувство    враждебности   при   противодействии и критике в свой адрес, непосредственность и прямолинейность в высказываниях и поступках,  повышенная обидчивость, легко угасающая в ситуации комфортной, не ущемляющей престиж личности испытуемого.

      «Недоверчивый-скептический»  тип межличностных отношений проявляется такими личностными   характеристиками,  как    обособленность, замкнутость, ригидность установок,  критический настрой к любым мнениям, кроме собственного, неудовлетворенность своей позицией в микрогруппе, подозрительность,  сверхчувствительность   к   критическим замечаниям в свой адрес, неконформность суждений и поступков, склонность к   построению ригидных   и сверхценных   умозаключений,   связанных   с   убежденностью в недоброжелательности окружающих лиц, опережающая враждебность в высказываниях и поведении, которая оправдывается априорной уверенностью в людской недоброте, системное мышление, опирающееся на конкретный опыт, практичность, реалистичность, склонность к иронии, высокая конфликтность, которая может быть не столь явной (если сравнивать с типом III)  и аккумулироваться,  создавая тем самым повышенную напряженность и способствуя нарастающей отгороженности.

      «Покорно-застенчивый» тип межличностных отношений чаще всего встречается у личностей застенчивых, интровертированных, пассивных, весьма щепетильных в вопросах морали и совести, подчиняемых, неуверенных в себе, с повышенной  склонностью к  рефлексии,   с   заметным преобладанием мотивации избегания неуспеха и низкой  мотивацией достижения, заниженной самооценкой, тревожных, с повышенным чувством ответственности, неудовлетворенных собой, склонных к тому, чтобы винить себя во всем при неудачах, легко впадающих в состояние грусти, пессимистически оценивающих свои перспективы, аккуратных и исполнительных в работе, избегающих широких контактов и социальных ролей, в которых они могли бы привлечь к себе внимание окружающих, ранимых и впечатлительных, болезненно сосредоточенных на своих недостатках и проблемах.

        «Зависимый-послушный»  тип межличностных отношений. Лица с преобладанием данного типа обнаруживают высокую тревожность,  повышенную чувствительность к средовым воздействиям, тенденцию к выраженной зависимости мотивационной направленности от складывающихся со значимыми другими отношений, собственного мнения — от мнения окружающих. Потребность в привязанности и теплых отношениях является ведущей. Неуверенность в себе тесно связана с неустойчивой самооценкой.     Исполнительность и ответственность в работе создает им хорошую репутацию в коллективе,   однако   инертность   в   принятии   решений, конформность установок и неуверенность в себе не способствует их  продвижению  на роль  лидера.  Повышенная мнительность, чувствительность к невниманию и грубости окружающих,   повышенная   самокритичность, опасения неуспеха как основа мотивационной направленности формируют канву конформного поведения. 

      В том случае, когда у человека диагностирован «сотрудничающий-конвенциальный» тип   межличностных   отношений, это свидетельствует о том, что он обладает такими индивидуально-личностными характеристи-ками, как эмоциональная   неустойчивость,   высокий   уровень тревожности и низкий — агрессивности,  повышенная откликаемость на средовые воздействия, зависимость самооценки от мнения значимых других, стремле-ние к причастности групповым веяниям, сотрудничеству. Экзальтация, потребность в излиянии дружелюбия  на  окружающих,  поиски  признания  в глазах   наиболее   авторитетных   личностей   группы, стремление найти общность с другими. Энтузиазм, восприимчивость к эмоциональному настрою группы. Широкий круг интересов при некоторой поверхности увлечений.

      В случае межличностного взаимодействия «ответственно-великодушного»   типа, справедливо говорить о таких личностных особенностях, как выраженная потребность в соответствии социальным нормам поведения, склонность к идеализации гармонии межличностных отношений,  экзальтация в проявлении своих убеждений, выраженная   эмоциональная   вовлеченность, которая может носить более поверхностный характер, чем это декларируется, художественный тип восприятия и переработки информации,  стиль мышления —  целостный, образный. Легкое вживание в разные социальные роли, гибкость в контактах, коммуникабельность, доброжелательность,   жертвенность,   стремление  к   деятельности, полезной для всех людей, проявление милосердия, благотворительности, миссионерский склад личности. Артистичность. Потребность производить приятное впечатление, нравиться окружающим. Проблема подавленной (или вытесненной) враждебности, вызывающей повышенную напряженность, соматизация тревоги, склонность к психосоматическим заболеваниям, вегетативный дисбаланс как результат блокированности поведенческих реакций. 

      В группе, как показало исследование, преобладает независимо-доминирующий тип отношений (20 % случаев). Несколько  реже встречаются прямолинейно-агрессивные  отношения (17 % случаев). С равной частотой – 13 % - наблюдаются такие типы отношений, как «властный-доминирующий», «сотрудничающий-конвенциональный» и «недоверчивый-скептический». «Зависимый-послушный» и «ответственно-великодушный» типы отношений встречаются в 10 % случаев. «Покорно-застенчивый» тип отношений характерен для 7 % испытуемых.

      Далее было проведено сопоставление типа темперамента и типа межличностных  отношений. Данные представлены в таблице 3.

      Исследование  позволило установить, что в группе представлены все типы межличностных  отношений. И, как оказалось, лица с  разным типом темперамента склонны к определенным межличностным отношениям. В частности, для испытуемых сангвинического типа характерен «ответственно-великодушный» тип отношений (37,5 % случаев), у четверти обследованных с данным типом темперамента выявлен «прямолинейно-агрессивный» и «сотрудничающий-конвенциальный» тип отношений.  Существенно реже у сангвиников встречается «властный-лидирующий» ти отношений.

      Таблица 3

      Особенности межличностных отношений испытуемых с разными типами темперамента (%)

Тип межличностных отношений	сангв	холерич	флегм	мелан
I. «властный-лидирующий»	12,5	30
II. «независимо-доминирующий»		60
III. «прямолинейно-агрессивный»	25	10		25
IV. «недоверчивый-скептический»			50	25
V. «покорно-застенчивый»				12,5
VI. «зависимый-послушный»				37,5
VII. «сотрудничающий-конвенциальный»	25		50
VIII. «ответственно-великодушный»	37,5

 

      Последний тип отношений более свойственен  холерикам (30 % случаев). Вдвое большее  число испытуемых – 60 % - обнаружили склонность к отношениям «независимо-доминирующего» типа.

      Характерным для лиц флегматического типа стало предпочтение двух типов межличностных  отношений - «недоверчивого-скептического» и «сотрудничающего-конвенциального» (по 50 %).

      В группе испытуемых меланхолического типа темперамента выявлено преобладание «зависимого-послушного» типа межличностных отношений (37,5 % случаев). В четверти случаев лица с данным типом темперамента отдавали предпочтение «прямолинейно-агрессивному» и «недоверчивому-скептическому» способу межличностных отношений.