Шпаргалка по дисциплине "Предпринимательство"

Организационные	Экономические	Технологические	Социально – психологические
- совершенствование организации рабочих мест; - обеспечение нормальных  условий труда и его оплата; - совершенствование Стимулирования труда; - режим работы и отдыха предприятия; - совершенствование организации торгово -технологического процесса	- материальное Стимулирование труда; - совершенствование структуры оборота; - диверсификация деятельности	- автоматизация видов  труда в торговле; - внедрение прогрессивных методов продаж; - внедрение прогрессивных техник и технологий; - внедрение информационных систем управления	- моральное Стимулирование труда; - повышение дисциплины труда; - ротация кадров; -численность и структура кадров; - стиль руководства и авторитет руководителя; - система ценностей, этика  и культура, нормы поведения

 

 

37. Методика  анализа персонала предприятия 

Персонал предприятия – это весь личный состав работающих на пред-е ( работники списочного состава, лица принятые на работу по совместительству,  лица, выполняющие работу по договору   гражданско- правового характера)

Рациональное использование персонала пред-я- это условия обеспечения бесперебойности производственного процесса  и своевременное выполнение произ планов.

Цель анализа: выявить резервы  оптимизирование персонала пред-я по категориям или структурным подразделениям.

   Источники  информации  для анализа форма 1-Т(условия труда) сведения о численности и з/п  работников, сведение о состояние условий труда и  компенсаций за работу во вредных или опасных условиях

П-4 –сведения о численности работников

Форма №1-кадры( сведения об обучении работников организации)

Форма П-4НЗ( сведения о неполной занятости движения работников)

Приложение к форме №7 Травматизм ( Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаев на производстве  и.т.д)

Форма 7  травматизм ( сведения о травмах на производстве и проф. Заболеваниях)

Показатели характериз-е состояния кадров

--Среднесписочная численность  работников -  это численность  работников  исчисляется путем  суммирование  чис-ти раб-в  за каждый день месяца включая  праздничные, рабочие, выходные дни. На число дней в месяце.

--Средняя численность  внешних совместителей

----Среднесписочная численность  работников выполняемых работы  по договорам гражданско- правового характера

-- Явочная численность- количество работников  списочного состава  явившегося на работу  согласно табельному учету

 Чя= Курм*t/T

Курм- кол-во условных рабочих мест

t-часы работы в неделю

Т- на часы работников в неделю

-- списочная численность- численность работников пред-я, выполняющих  постоянную, сезонную или временную  работу  на 1  день и более  как фактически работающая, так  и  отсутствие на работе  по  различным причинам.

Не включ.  В списочную  численность:

1.Внешние совместители, направленные  на работу  в другие организации  при не сохранении з/п.

2.Направленные на учебу  с отрывом  на производство  получающие стипендию за счет  организации.

Направление анализа персонала

А) Анализ использ-е раб. Силы

Дельта Ч= Ч1-Ч0

Б) Анализ персонала по категориям

В)Анализ уровня квал-ии персонала

Г) Анализ персонала по стажу работы на пред-е ( в отрасли, в целом)

Д) Анализ персонала по полу и возрасту

Е) Анализ движения раб. Силы

Коэффициент по приему

Кп= число принятых работников/ среднесписочную численность работников

К-т выбытия

Кв= Число выбывших/ среднесписочную численность работников

К-т текучести кадров

Кчд= Численность уволив. По собств желанию + Числ. По нарушению труд. дисциплины/ среднесписочную численность работников

Ж)  Анализ использование фонда раб. Времени , осуществляется на основе баланса раб. Времени ( показатели  баланса: календарный фонд рабочего времени- 365 дней)

-------Номинальный или режимный  фонд рабочего времени 

Тн(Р)=Т кален. Фонд-tвыходные и праздничные дни.

--------Явочный фонд рабочего  времени 

Тп= Тя-t-tвп

Тя- явочный фонд времени

t-номинал. Продолжительность раб. Времени

tвп- время на внутрисменные простои и перерывов в работе и сокращенных льготных часов.

Фонд рабочего времени зависит от численности работников, кол-во отработанных одним работником дней средней продол-ти рабочего дня.

ФРВ= ч*g*t (чел* часы* дни)

Расчет непроиз-х затрат раб времени. Потеря раб. времени выявляет непроизводственные затраты  труда, которые  формируются из затрат  раб. Времени  на изготовление продукции и  исправление брака, а так же  в связи  с отклонениями от технологического процесса.

Показатели:

1) Производственная с/с товарной продукции

2)з/п рабочих

3) з/п произв. Рабочих

4)материальные затраты

5)с/с забракованной продукции

6) затраты на исправление  брака 

З)Анализ обеспеченности работников на пред-е

К сменности= общая численность работников/норматив или максимальное число работников в смену

К-т занятости активной работой

К зан.= Ч занятых активной работой/Чз.

К-т занятости физической технологическим трудом= Чзфтт/Чз

К-т укомплектованности рабочих мест = Общая численность/ кол-во раб. Мест

Степень сбалансированности рабочих мест

К сб.=  Численность/количество рабочих мест*к-т укомплектованности рабочих мест

38. Оплата  труда работников: понятие, функции, виды 

Оплата труда - система отношений по обеспечению работодателем выплат работникам за их труд формирующаяся в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), постановлениями Правительства РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорам.

Виды заработной платы

1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д.

К номинальной заработной плате относятся:

• оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

• оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня цен на 7% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

В зависимости от количества труда и времени раз личают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Функции

1 Воспроизводственная  функция – обеспечивает удовлетворение  сложившийся в обществе

физических и духовных потребностей работников, различных проф. Квалификационных групп и членов их семьи.

2.Затратная(учетная) функция- з/п отражает сумму затрат работодателя,  как вознаграждения за результат выполненной работы.

3.Стимулирующая  функция-  обеспечивает  зависимость размера з/п от индивидуальных и коллективных резервов труда.

4.Регулирующая функция- з/п выступает регулятором спроса  и на продукцию или услуги конечного потребления, а также на труд на рынке труда.

5. Оптимизационная функция заработной платы заключается в том, что заработная плата как составляющая издержек производства является фактором мотивации предпринимателя к рациональному использованию труда, постоянного повышения ее й производительности путем совершенствования материально-технических, организационно-экономических и социально-экономических факторов производства

 

39. Состав  и структура расходов на оплату  труда

Статья 255 НК РФ - Расходы на оплату труда

Федеральным законом от 6 июня 2005 г. N 58-ФЗ в статью 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2006 г.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по  тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах  от выручки в соответствии  с принятыми у налогоплательщика  формами и системами оплаты  труда;

2) начисления стимулирующего  характера, в том числе премии  за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам  и окладам за профессиональное  мастерство, высокие достижения  в труде и иные подобные  показатели;

3) начисления стимулирующего  и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы  и условиями труда, в том числе  надбавки к тарифным ставкам  и окладам за работу в ночное  время, работу в многосменном  режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за  работу в тяжелых, вредных, особо  вредных условиях труда, за сверхурочную  работу и работу в выходные  и праздничные дни, производимые  в соответствии с законодательством  Российской Федерации;

4) стоимость бесплатно  предоставляемых работникам в  соответствии с законодательством  Российской Федерации коммунальных  услуг, питания и продуктов, предоставляемого  работникам налогоплательщика в  соответствии с установленным  законодательством Российской Федерации  порядком бесплатного жилья (суммы  денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии  с законодательством Российской  Федерации работникам бесплатно  либо продаваемых работникам  по пониженным ценам форменной  одежды и обмундирования (в части  стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном  постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются  расходы на приобретение или  изготовление организацией форменной  одежды и обуви, которые свидетельствуют  о принадлежности работников  к данной организации;