Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2013 в 18:01, контрольная работа
Заработная плата представляет собой один из основных факторов, показывающих социально-экономическую жизнь каждого человека, так как она формирует значительную долю его доходов.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Глава 1.Понятия номинальной и реальной заработной платы………………..3
Глава 2. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы…….5
Глава 3. Порядок индексации заработной платы……………………………...9
Расчетная часть…………………………………………………………………..11
Литература ………………………………………………………………………14
, (2.3.)
где Iт – индекс трудоемкости
I оп – индекс объема производства;
Данная формула
Ответ: Абсолютное отклонение фонда заработной 200000 рублей, относительное отклонение 890000 рублей.
Задача 3. Определить изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.
Решение:
Для определения измениения фонда заработной платы рассчитаем его индекс по формуле 2.4.:
, (2.4.)
где Iч – индекс численности рабочих:
Iсзп – индекс средней заработной платы;
I пт – индекс производительности труда.
Ответ: Таким обрзом ФЗП уменьшится на 4 %
ЛИТЕРАТУРА
Книги:
1. Ветров Г.И. Организация оплаты труда: Учебное пособие. – М: Высшая школа, 2009. – 212 с.
2. Кузнецова Ю. В. Организация оплаты труда: Учебник. – М.: Бизнес-школа, 2007. – 334 с.
3. Максимов В.М. Губанов С.К.Организация оплаты труда работникам: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 327 с.
4. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие/ Под ред. М.Е.. Сорокиной. – М.:Вузовский учебник, 2006. – 272 с.
5. Практикуп по экономике. Оргнизации и нормированию труда: Учебное пособие/Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.:Вузовский учебник, 2007. – 319 с.
Официальные источники:
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008 – 208 с.
1 [Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008, статья 129.]
2 [Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008, статья 134]