Характеристика политического лидера

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО “БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ”

 

 

Реферат

 

 

по дисциплине: Политология

на тему: Характеристика политического лидера

 

 

 

Студент

ФП, 2-й курс, ДПХ-2                                                                   А. Г. Луговая

 

 

 

 

Минск 2012

 

Понятие и особенности  политического лидера

Согласно  толковому словарю Ожегова, лидер - это человек, пользующийся авторитетом и влиянием в каком-нибудь коллективе. Понятие лидерства широко распространено во многих науках  о человеке и обществе: социологии, психологии, политологии и др. Этому феномену уделяется большое значение и внимание, подтверждением чему служат обширные теоретические и эмпирические исследования многих ученых.

Свою работу я посвящу характеристике политического  лидера, как центральной фигуре в  государстве, оказывающей главное воздействие на политический процесс и историю страны. Существует множество различных мнений по поводу определения понятия «политический лидер». Обобщив и систематизировав их  можно получить следующую дефиницию: личность, наделенная управленческим статусом и властной должностью, которая не только принимает важнейшие политические решения, но и больше других влияет на общество, благодаря обладанию реальной властью.

Политический лидер обладает рядом качеств, совокупность которых и делает его ведущим лицом политического процесса. Перечислим основные из них:

Умение  правильно формировать свой образ и внешнее поведение. Эта способность делает личность политического лидера  неотразимой в глазах других и позволяет осуществлять значительное влияние, особенно в случаях непосредственного контакта с массами, например на митингах или выступлениях. Лидер должен уметь правильно ориентироваться на определенные социальные группы,  стараясь в то же время заручиться поддержкой как можно большего количества людей. Он обязан чутко улавливать различные требования людей, продиктованные их социальным и демографическим положением, реальными или мнимыми политическими интересами, идеологическими предпочтениями, а также ситуацией, сложившейся в стране. А чтобы действия, которые лидер предпринимает или действительно провозглашает, были восприняты публикой с энтузиазмом, они должны отвечать двум условиям: быть достаточно решительны и поражать воображение.

Инновационность. Это способность постоянно выдвигать новые идеи, комбинировать и совершенствовать их. От политического лидера требуется не просто сбор интересов масс, и потакание этим интересам, а именно их новаторское осмысление и развитие. Инновационность, конструктивность мышления политика проявляются в его политическом кредо, выраженном в программе. Все знаменитые политические лидеры вошли в историю, благодаря новшеству, оригинальности своих политических программ (Рузвельт, Кеннеди, Шескар, Д'Эстен, Ленин и др.).

Доверие людей. Ни один человек, и в том числе и политический лидер,  каким бы могуществом и властью он ни обладал, не может оказать какого-либо влияния на людей, если они ему не доверяют. Если люди оказывают человеку политическое доверие, значит, они воспринимают его не только как хорошего руководителя и организатора, знающего дело, за которое он берется, но и как достойнейшего представителя своего государства. Когда человек признается политическим лидером, он становится выразителем интересов граждан.

Способность брать на себя ответственность. Эта черта должна быть свойством его характера, проявляться в его мировоззрении, многообразных формах поведения. Наиболее существенные признаками такой ответственности являются: честность, уважительность, справедливость, точность, пунктуальность в исполнении обязанностей и готовность отвечать за последствия своих действий.

Способность повышать авторитет. Основным условием для признания политического лидера является авторитет. Политические лидеры, которые умеют проявлять твердость характера, проявляют принципиальность, правильно воспринимают критику, трезво оценивают свои успехи, пользуются заслуженным авторитетом у граждан. Становление и укрепление авторитета политического лидера зависит от многих факторов. Их можно разделить на две группы: объективные и субъективные. К объективным, факторам можно отнести: формирование положительной установки у людей, общества на признаки авторитета; отношение людей к личности политического лидера. К субъективным факторам относятся: личностные качества политического лидера;  его социально-психологические характеристики; стремление к самовоспитанию и самообразованию; самоотверженная деятельность; единство слова и дела. Но бывает и так, что лидер по каким-то причинам теряет истинный авторитет и прибегает к ложному, типологию которых очень хорошо дал А.С. Макаренко. (1. "Авторитет подавления", руководитель-лидер демонстрирует свое превосходство в правах и возможностях и держит подчиненного в страхе за свое будущее. 2. "Авторитет расстояния" - стремление лидера увеличить дистанцию между собой и подчиненными с целью ослабить критику себя и усилить формальное влияние за счет неформального. 3. "Авторитет педантизма, резонерства" - стремление создать систему ненужных условностей, мелочности, придирок, напряженности. 4. "Авторитет рубахи-парня" - стремление приобрести авторитет путем преувеличения своей доступности.)

Высокая политическая культура. Политические лидеры должны подавать пример гражданам совей страны, следовательно, они должны стимулировать повышение уровня политической культуры. Важными особенностями политической культуры лидеров должны являться: высокая нравственность, патриотизм, гуманизм, предполагающие приоритет общечеловеческих ценностей; ненасилие как основной принцип общественной жизни; критичность, не позволяющая политическому лидеру превратиться в политического догматика.

Истоки и природа политического лидерства

Исторически возникшее политическое лидерство  связано не только с формированием  интересов, но и с появлением личности, как одного из потенциальных субъектов  политического действия. Так, архаичным обществам политическое лидерство не свойственно не только в силу отсутствия дифференцированных властных интересов, но и в силу невыделенности индивидуального “Я” из родового, коллективного сознания.

В античности, политическое лидерство носило личностный характер, представляя собой влияние, основанное на авторитете конкретного  индивида, его достоинствах. Взаимоотношения  лидера и его сторонников (“ведомых”) были близки к отношениям “учитель - ученик”, поскольку политическая жизнь непосредственно связывалась  с решением мировоззренческих вопросов, прокламацией определенных моральных  ценностей.

В средневековой  Европе, политическое лидерство постоянно  теряет нравственно-этическое содержание. Влияние лидера основывается не столько  на личных достоинствах, сколько на способностях к руководству конкретной политической общностью. От лидера требуется  не столько быть нравственным образцом, сколько умение сплотить группу для  достижения поставленных целей, умение сформировать групповой интерес. Такая  тенденция к прагматизации политического лидерства наиболее отчетливо обнаружила себя в эпоху Возрождения и в период буржуазных революций.

В современном  обществе, политическое лидерство представляет собой способ построения власти, основанный на интеграции различных социальных слоев (групп), посредством специфических  механизмов вокруг выдвигаемой лидером  программы (концепции) решения социальных проблем и задач общественного  развития.

 

Что же непосредственно лежит в основе политического лидерства? Почему одни люди становятся лидерами, а другие довольствуются ролью исполнителей воли лидера?

Природа данного влияния объясняется в политической науке по-разному. Многообразие теорий лидерства связано с тем, что в каждой из них внимание акцентируется на каком-то одном его аспекте.

Пожалуй, старейшей  из теорий, по сей день не утратившей своей актуальности, является теория черт. Она создавалась на основе выявления качеств, присущих идеальным лидерам – героям. Суть этой теории состоит в объяснении феномена лидерства выдающимися качествами человека. Как писал один из основателей этой теории Э. Богардус, «превосходящие интеллектуальные дарования доставляют личности выдающееся положение, рано или поздно приводящее к лидерству».

Среди черт, присущих политическому лидеру, обычно называют острый ум, твердую волю и  целеустремленность, бурную энергию, нестандартные организаторские и новаторские способности и, особенно, компетентность и готовность брать на себя ответственность. К обязательным качествам современных политических лидеров в демократических странах все чаще добавляют фото- и телегеничность, внешнюю привлекательность, способность внушать людям доверие и т.п.

Для проверки теории черт были проведены обширные конкретные исследования. Они в значительной мере поставили под сомнение эту  концепцию, так как оказалось, что  при детальном анализе индивидуальные качества лидера почти в точности совпадают с полным набором психологических  и социальных признаков личности вообще. Кроме того, в некоторых  сферах деятельности высокие интеллектуальные и моральные качества являются скорее препятствием для занятия лидирующих позиций, чем условием успеха. К тому же часто выдающиеся способности  людей на протяжении многих лет, а  порой и всей жизни, оказываются  невостребованными, не находят применения.

Все это вовсе  не означает полного отрицания теории черт. Очевидно, что для занятия  лидирующих позиций в условиях конкуренции  действительно нужны определенные психологические и социальные качества. Однако их набор значительно меняется в зависимости от исторических эпох, отдельных государств и конкретных ситуаций. Даже в наши дни личностные качества, дающие шансы на политический успех, существенно отличаются, например, в Швеции, Афганистане, Корее и  Сомали.

Учет всего  этого породил вторую волну развития теории черт, или ее факторно-аналитическую концепцию. Она различает чисто индивидуальные качества лидера и характерные для него черты, стиль поведения, связанные с достижением определенных политических целей. Между этими двумя группами свойств лидера могут быть существенные различия. Это можно проиллюстрировать на примере Ленина. Его индивидуальные черты, проявляющиеся в отношениях с близким окружением, никак не предвещали жестокого деспота, жаждущего насилия и равнодушного к страданиям людей. Однако его упорство и даже одержимость в стремлении к в общем-то гуманной, но утопической цели построения коммунизма делали из него диктатора, отрицающего общечеловеческие нормы морали и ради удержания власти не останавливающегося перед преступлениями, что проявилось, например, в его приказах о расстрелах заложников, жестоких расправах над священниками и т.д.

Факторно-аналитическая концепция вводит в теорию лидерства понятие целей и задач, связанных с определенной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качеств лидера и стоящих перед ним целей и условий их осуществления вырабатывается стиль его поведения, составляющий его «вторую природу». Стиль поведения и целевая ориентация лидера несут на себе отпечаток определенных социальных условий.

Идею зависимости  лидерства от определенных социальных условий обосновывает и развивает  ситуационная концепция (Р. Стогдилл, Т. Хилтон, А. Голдиер и др.). Она исходит из относительности и множественности лидерства. Лидер – функция определенной ситуации. Как писал Р. Стогдилл, «лидерство есть связь, которая существует между людьми в какой-то социальной ситуации, и люди, являющиеся лидерами в одной ситуации, не обязательно будут ими в других ситуациях». Именно сложившиеся конкретные обстоятельства определяют отбор политического лидера и детерминируют его поведение. Так, например, ситуация в исламском Иране неизбежно отвергнет политиков европейского или американского типа. Точно так же и религиозный лидер-пророк не сумеет проявить себя на политической арене Запада. Очевидно, что требования к лидеру значительно различаются и в зависимости от того, находится данное государство в состоянии кризиса или развивается стабильно.

С точки зрения ситуационного подхода лидерские  качества относительны. Один человек  может проявить черты лидера на митинге, другой – в повседневной политико-организационной  работе, третий – в межличностном  общении и т.п. В целом же лидеров  отличают главным образом целеустремленность, готовность взять на себя ответственность  за решение той или иной задачи, а также компетентность.

Ситуационная  теория не отрицает важную роль индивидуальных качеств личности, однако не абсолютизирует их, отдает приоритет в объяснении природы политического лидерства  обстоятельствам. На основе этой концепции, подтверждаемой эмпирическими исследованиями, ряд ученых (Э. Фромм, Д. Рисмэн и др.) пришли к выводу, что в современном западном обществе большие шансы на успех имеет беспринципный человек, ориентирующийся на политическую конъюнктуру и не задумывающийся о нравственной значимости своих действий.

Однако такие  выводы, как и ситуационная теория в целом, подтверждаются далеко не полностью. Ограниченность этой концепции состоит  в том, что она недостаточно отражает активность лидера, его способность  правильно и своевременно оценить  и изменить ситуацию, найти решение  острых проблем.

Уточнением, развитием и качественным обогащением  ситуационной концепции явилась  теория, объясняющая феномен лидерства  через последователей и конституентов. «Именно последователь, – утверждает Ф. Стэнфорд, – воспринимает лидера, воспринимает ситуацию и в конечном счете принимает или отвергает лидерство».

В современной  науке круг конституентов лидера понимается достаточно широко. В него включаются не только политические активисты и все приверженцы лидера, но и его избиратели, а также все те, кто взаимодействует с ним, оказывает на него влияние. Анализ конституентов во многом позволяет понять и предсказать политическое поведение лидера, зачастую действующего вопреки своим собственным политическим привычкам, симпатиям и антипатиям.