Правовые отношения

Плюралистическая  государственная форма характеризуется  разделением властей при их взаимодействии, системой взаимных сдержек и противовесов, существованием нескольких центров  власти в масштабе государства (президент, парламент, суды, а иногда и специальные  контрольные органы) и на местном  уровне (создание сравнительно централизованного  «кооперативного» федерализма, органов  местного самоуправления не подконтрольных назначенным чиновникам). В государственном  режиме, кроме случаев чрезвычайного  положения, преобладают демократические  методы управления, связанные с регулярными  и «честными» выборами, партиципацией  граждан, поисками консенсуса и компромиссов, с гарантиями демократических прав и свобод. Данная государственная  форма может существовать и при  унитарной монархии (например, парламентарная монархия в Японии), и в федеративной президентской республике (США).

В.Е. Чиркин (автор системного подхода к классификации  форм государства) считает, что эта  классификация позволяет учесть и содержательную сторону формы, т.е. определенность у каких структур находится реальная государственная  власть.

Сформулированные  положения нуждаются в дальнейшем обосновании и развитии. Большую  помощь общей теории государства  может и в дальнейшем оказать  историко-юридическая наука.

 

2. Фабрика спортивного инвентаря  предложила добровольному спортивному обществу партию коньков с ботинками. Предложение было принято обществом, но с оговоркой, что спортинвентарь должен быть передан до начала зимнего сезона. Обмен письмами состоялся в июле.

В начале октября фабрика отгрузила  в адрес спортобщества всю  партию товара, однако оно отказалось от его принятия и оплаты счета.

Фабрика обратилась к обществу с иском  о взыскании с него стоимости поставленных коньков с ботинками, принятых ею на ответственное хранение. В возражении на иск общество указало, что, не получив ответа на свое письмо, содержавшее оговорку, оно посчитало себя свободным от обязательств и заключило договор с другим изготовителем спортинвентаря.

Подлежит  ли удовлетворению заявленное требование?

 

 Во-первых - октябрь, это не зима, получается, что фирма до начала зимнего  сезона поставила коньки, как  и договаривались, а это добровольное  общество, не важно, что они  там подумали, они заключили договор,  и в любом случае, при смене  своего решения, они должны  были оповестить фабрику об  изменениях, получается что иск  фабрики нужно удовлетворить.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.  Водители Ревдинского городского  автобусного парка объявили забастовку в связи с тем, что администрация не удовлетворяла их требования о повышении зарплаты. Решение о забастовке принято большинством голосов на собрании коллектива.

Какие нарушения закона допущены водителями? Какое решение в соответствии с законом должен принять работодатель?

 

1. Забастовка - это временный добровольный  отказ работников от исполнения  трудовых обязанностей (полностью  или частично) в целях разрешения  коллективного трудового спора  (ст. 398 ТК РФ). Конституцией РФ  признается право работников  на забастовку как способ разрешения  коллективных трудовых споров.

2. Работники  или их представители вправе  приступить к организации забастовки:

 если  примирительные процедуры не  привели к разрешению коллективного  трудового спора;

 работодатель  уклоняется от примирительных  процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения  коллективного трудового спора. 

 

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден  к участию или отказу от участия  в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия  в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность  в порядке, установленном законодательством. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать  в ней участие.

  Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации (считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа работников (делегатов конференции).

 После  5 календарных дней работы примирительной  комиссии может быть однократно  объявлена часовая предупредительная  забастовка, о которой работодатель  должен быть предупрежден в  письменной форме не позднее  чем за 3 рабочих дня. При проведении  предупредительной забастовки возглавляющий  ее орган обеспечивает минимум  необходимых работ (услуг).

 О начале  предстоящей забастовки работодатель  должен быть предупрежден письменно  не позднее чем за 10 календарных  дней.

В решении  об объявлении забастовки указываются:

-перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, служащих основанием для объявления и проведения забастовки;

-дата и  время начала забастовки, ее предполагаемая  продолжительность, ожидаемое количество  участников;

-наименование  органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в  примирительных процедурах; ^

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в  период проведения забастовки.

Работодатель  предупреждает о предстоящей  забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур,

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными  и не допускаются забастовки:

- в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положений; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. При наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.

 Вступившее  в законную силу решение суда  о признании забастовки незаконной  подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить  забастовку и приступить к  работе не позднее следующего  дня после вручения копии указанного  решения суда органу, возглавляющему  забастовку. В случае создания  непосредственной угрозы жизни  и здоровью людей суд вправе:

- отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней;

- начавшуюся забастовку приостановить на тот же срок. Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней, в случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий.

Участие работника в забастовке не может  рассматриваться в качестве нарушения  трудовой дисциплины и основания  для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

 Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением  не имевшим возможности выполнять  свою работу и письменно заявившим  о начале простоя, оплата простоя  не по вине работника производится  согласно ТК РФ. Работодатель  вправе переводить таких работников  на другую работу.

 В  процессе урегулирования коллективного  трудового спора, включая проведение  забастовки, запрещается - увольнение  работников по инициативе работодателя  в связи с их участием в  коллективном трудовом споре  или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).