Рефераты по менеджменту
Особенности менеджмента Китая
Реферат, 20 Мая 2014
Цель работы заключается в рассмотрении особенностей менеджмента Китая.
Реферат состоит из введения, трех теоретических глав, заключения и списка использованной литературы.
Особенности менеджмента на транспорте
Контрольная работа, 17 Марта 2014
Коперник (1473-1543) был величайшим мыслителем, которому суждено было начать великую революцию в астрономии, повлекшую за собой революцию во всём естествознании. Ещё в конце XV в., после знакомства и глубокого изучения «Альмагеста», восхищение математическим гением Птолемея сменилось у Коперника сначала сомнениями в истинности этой теории, а затем и убеждением в существовании глубоких противоречий в геоцентризме. Геоцентризм - воззрение, согласно которому земля неподвижно покоится в центре мира, а все небесные светила движутся вокруг неё. Он начал поиск других фундаментальных астрономических идей, изучал сохранившиеся сочинения или изложения учений древнегреческих математиков и философов, в том числе и первого гелиоцентриста Аристарха Самосского, и мыслителей, утверждавших подвижность Земли.
Особенности местного самоуправления в России
Курсовая работа, 13 Ноября 2013
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что местное самоуправление, как показывает не только непродолжительный опыт его развития в современной России, но и зарубежная практика, не может успешно развиваться без постоянной поддержки со стороны федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ. Как отметил, выступая на II Общероссийском гражданском форуме, Президент России Д.А. Медведев, «роль государства состоит именно в том, чтобы представительство интересов граждан было обеспечено в полной мере, адекватно было обеспечено».
Особенности методов отбора персонала
Курсовая работа, 10 Июня 2014
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор (подбор) кадров. Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна. Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение. Чтобы определить критерии отбора персонала, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности.
Особенности моделей менеджмента разных странн
Курсовая работа, 15 Декабря 2013
Сейчас ведущими экономистами и политиками активно дискутируются возможности развития экономики России по принципу одной из западных «моделей» – в теледебатах и на газетных полосах оппоненты «до хрипа» доказывают свою точку зрения, активно перемежая свою речь английскими терминами и ссылками на западные статистические данные. С приближением парламентских и президентских выборов эта «гонка экономических программ» только усилится. Однако без учетов нашего национального менталитета, исторически сложившихся отличий в теории и практике управления, ни одну из мировых схем развития экономики и выхода из кризиса нельзя приложить к российским условиям.
Особенности мотивации в трудовом коллективе
Реферат, 12 Июня 2012
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Человек самый ценный ресурс организации.
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.
Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллективе соответствующим образом, стремиться своим трудом способствовать достижению организацией ее целей и выполнения ею своей миссии
Особенности мотивации и стимулирования государственных служащих
Курсовая работа, 12 Сентября 2013
Основу концепции управления персоналом в любой организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствие с задачами, стоящими перед организацией.
Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако все эти усилия будут сведены на нет, если члены организации не будут работать должным образом, не будут справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллективе соответствующим образом, стремиться своим трудом способствовать достижению организацией ее целей и выполнения ею своей миссии.
Особенности мотивации персонала туристского предприятия
Курсовая работа, 28 Мая 2013
Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Целью данной работы является определение охарактеризовать сформированность мотивации и стимулирования труда и их места в деятельности туристических предприятий.
объект – персонал тур пред
предмет – система мотивации персонала
Особенности набора персонала через государственные агентства занятости, частные агентства по трудоустройству, частные агентства, частны
Курсовая работа, 17 Июня 2013
Деятельность частных агентств занятости (рекрутмент) в современной России является развивающимся социальным процессом.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы исследовать работу частных агентств занятости.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи: исследовать основные теоретические аспекты, технологию работы, провести анализ действующей технологий работы рекрутинговых агентств г. Челябинска.
Особенности национальной системы управления
Реферат, 21 Декабря 2012
Цель контрольной работы – изучить основные модели менеджмента, для этого поставлены следующие задачи: рассмотреть зарубежные модели менеджмента и современный российский менеджмент.
Особенности национальной системы управления
Реферат, 21 Декабря 2012
Цель контрольной работы – изучить основные модели менеджмента, для этого поставлены следующие задачи: рассмотреть зарубежные модели менеджмента и современный российский менеджмент.
Особенности национальности менеджмента в России
Курсовая работа, 11 Ноября 2014
Главная цель курсовой работы – комплексный анализ и изучение национальных особенностей современного менеджмента в России.
Исходя из главной цели курсовой работы, нужно решить следующие задачи:
Рассмотреть особенности национальной деловой культуры современного менеджмента;
Изучить инфраструктуру и характерные черты современного российского менеджмента
Особенности обеспечения качества управления персоналом
Реферат, 23 Июня 2014
Цель работы – рассмотреть особенности обеспечения качества процесса управления персоналом.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить принципы TQM и выявить наиболее перспективные для улучшения качества управления персоналом.
2. Провести причинно-следственный анализ с целью выявление факторов, влияющих на качество процесса управления персоналом.
Особенности обучения государственных служащих
Курсовая работа, 30 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является рассмотрение особенностей обучения государственных служащих. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать характеристику понятию обучения государственного служащего;
2. Изучить правовые основы обучения государственного служащего;
3. Проанализировать систему обучения на примере управления муници-пальной службы и кадров администрации г. Владивостока.
Особенности организации молодыми сотрудниками с высоким потенциалом
Реферат, 27 Ноября 2012
Вопрос нехватки квалифицированных специалистов для строительной отрасли сегодня стоит особенно остро. Большинство участников рынка отмечают огромный кадровый дефицит, который год от года только усиливается. Профучилища выпускают все меньше грамотных специалистов, и строительные организации вынуждены решать проблему с помощью привлечения гастарбайтеров - дело даже не в дешевизне их труда, а в элементарной нехватке рабочих рук.
Особенности организации ресторанного бизнеса
Курсовая работа, 13 Декабря 2010
В первой главе рассматривается история развития ресторанного бизнеса и перспективы развития в условиях кризиса, а так же классификация предприятий питания. Во второй главе говорится об организации ресторанного бизнеса и о проблемах в организации управления персоналом. Третья глава посвящена организации ресторана на практике.
Особенности организации стратегического менеджмента на малых и средних предприятиях
Курсовая работа, 17 Мая 2014
Цель работы состоит в рассмотрении особенностей организации стратегического менеджмента на малых и средних предприятиях.
Задачи работы следующие:
раскрыть сущность и значение стратегического менеджмента;
изучить принципы организации стратегического менеджмента на малых и средних предприятиях;
рассмотреть стратегию деятельности фирмы в условиях рынка на примере ООО "Актай".
Особенности организации труда управленческого персонала на предприятии
Реферат, 21 Декабря 2011
Целью работы является изучение организации труда управленческого персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью предлагается решение ряда задач:
1. изучить содержание управленческого труда;
2. рассмотреть характер работы управленческого персонала;
3. определить основные проблемы потери времени;
4. проанализировать затраты времени руководителя в ООО «xxx»;
5. дать рекомендации по улучшению эффективности использования времени.
Особенности организации управления на российских предприятиях
Курсовая работа, 05 Мая 2013
Цель написания данной работы - изучить вопрос управления отношениями в трудовом коллективе.
Задачи работы:
1. Дать определение понятию трудовой коллектив, изучить функции и классификацию трудового коллектива.
2. Изучить социальную ориентацию и социальную структуру трудового коллектива.
3. Ознакомиться с процессом управления отношениями в трудовом коллективе, сделать соответствующие выводы и предложения.
Особенности организационной культуры
Реферат, 05 Июня 2012
Основная цель организационного поведения помочь людям более успешно и целесообразно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.
Для осуществления данной цели требуется сформировать ценностные установки личности, организации, отношений. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Актуальность изучения и применения таких норм, правил и стандартов несомненна.
Особенности организационных структур характерные для ресторана
Реферат, 14 Ноября 2014
Рассматривая общее развитие бизнеса как внедрение отработанных и проверенных практикой и временем западных технологий менеджмента, можно отметить, что в ресторанном бизнесе решение вопросов, связанных с управлением и персональным менеджментом, чаще всего является прерогативой первых лиц, руководителей-администраторов, но не специалистов-профессионалов.
Особенности отбора и найма персонала
Реферат, 14 Января 2013
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует
от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности
продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса,
эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора
персонала.
Особенности оформления документов по персоналу предприятия
Контрольная работа, 24 Февраля 2014
Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
Особенности педагогического менеджмента
Курсовая работа, 11 Декабря 2012
Цель - раскрыть сущность педагогического менеджмента
Задачи:
- рассмотреть понятие педагогического менеджмента и его принципы.
- дать характеристику функциям педагогического менеджмента
- проанализировать педагогический менеджмент на современном этапе в образовательном процессе.
Особенности персонала муниципальных организаций
Курсовая работа, 13 Октября 2013
Целью работы является разработка направлений совершенствования системы управления кадрами муниципального самоуправления.
Исходя из цели работы задачами исследования является:
1. оценка взаимосвязи эффективности местного самоуправления и муниципальных кадров;
2. Охарактеризовать существующую систему управления кадров на примере Администрации Кировского района г. Уфы;
3. Разработать направления программы развития муниципальных кадров в г. Уфе.
Особенности подготовки госслужащих в РФ
Курсовая работа, 23 Августа 2013
На государственного служащего ложится ответственность за правовое обеспечение экономической деятельности, организацию денежного обращения, поддержку оптимального уровня занятости и всего того, без чего невозможно функционирование государства и человека в нем.
Развитие малого и среднего предпринимательства в стране напрямую зависит от государственного служащего, которое на протяжении всей истории считается самым действенным фактором образования прослойки среднего класса.
Особенности построения системы управления профессиональными компетенциями педагогических кадров (на примере Муниципального бюджетного
Дипломная работа, 12 Ноября 2012
Цель исследования: построение системы управления развитием профессиональных компетенций педагогических кадров.
Задачи исследования, исходя из его цели, были сформулированы следующим образом:
1. Исследовать проблему развития профессиональных компетенций педагогов в общеобразовательном учреждении.
2. Определить концептуальные основы управления развитием профессиональных компетенций педагогов в общеобразовательном учреждении.
3. Классифицировать формы совместной деятельности по формированию и стимулированию развития профессиональных компетенций педагогов в общеобразовательном учреждении
4. Проанализировать состояние системы деятельности школы по управлению развитием профессиональных компетенций педагогов.
5. Разработать систему управления развитием профессиональных компетенций педагогов через преобразование традиционной методической службы в школе.
Особенности предпринимательской деятельности в коммерции
Курсовая работа, 06 Февраля 2014
С психологической точки зрения основной чертой предпринимателя является такой тип мотивации, как потребность достигать успеха. Он ориентируется на решение проблем, на материализацию новых рискованных идей. Мотивация предпринимателя значительно отличается, например, от мотивации специалистов и администраторов, не имеющих качеств предпринимателя. Специалист ориентирован на профессиональный рост и накопление знаний, для чего важна оценка его действительной квалификации профессионалами.
Особенности предпринимательской деятельности организаций различных форм собственности
Контрольная работа, 20 Декабря 2012
Цель работы: рассмотреть и изучить особенности предпринимательской деятельности организаций различных форм собственности, основные направления государственного регулирования внешнеэкономической деятельности организаций и роль международных организаций в системе экономического сотрудничества.
Особенности предприятий гостиничного бизнеса
Реферат, 16 Октября 2013
Гостиничное хозяйство является важнейшим сектором в структуре туризма, представляющим собой материально-техническую базу отрасли и определяющим вид, особенности и качество туристского продукта. Процессы, происходящие в туристской сфере в целом, отражаются на основных показателях функционирования гостиниц, а последние определяют показатели туристской активности на данном направлении. В настоящее время мировое гостиничное хозяйство насчитывает около 350 тыс. комфортабельных гостиниц, располагающих более чем 14 млн. номеров (26 млн. мест).