Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2014 в 09:50, курсовая работа
Цель исследования – изучить особенности механизма стимулирования персонала как условия повышения эффективности деятельности организации.
Задачи исследования:
- раскрыть теоретические основы формирования системы стимулирования трудовой деятельности и организации оплаты труда на предприятии;
- выявить элементы, формирующие денежное вознаграждение работника, и их значение в стимулировании трудовой деятельности
За период 2010-2012 годы в можно производительность труда на одного работника розничной торговли колеблется в пределах 74,964 – 117,668 млн. руб. розничного товарооборота. Производительность труда по розничному товарообороту увеличилась в 2012 году на 25,9% по сравнению с 2011 годом и на 60% по сравнению с 2010 годом. Производительность труда работников в 2012 году, рассчитанная по чистой продукции увеличилась на 32,4 % по сравнению с 2011 годом и на 62,1% по сравнению с 2010.
Анализ производительности райпо позволил определить следующее:
1) У Прохоровского райпо есть резервы повышения эффективности показателей по труду;
2) Увеличить фондовооружённость
работников можно путём проведе
3) Добиться роста
Безусловно, мотивационному механизму оплаты труда отводится большая роль, но постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует как поддержанию трудовой активности на должном уровне, так и росту производительности труда.
Решающим элементом воздействия на персонал райпо является компенсирующее трудовой вклад вознаграждение. Оно может рассматриваться с разных позиций. Каждый работающий, например, имеет право на справедливое и удовлетворяющее вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. При таком подходе вознаграждение – это один из методов воздействия на трудовое поведение работника через создание условий, регулирующие трудовые отношения и обеспечивающие соответствие между интересами работника и работодателя.
Таким образом, управление организационным поведением райпо невозможно без материального стимулирования труда, которое представляет собой создание для работников и коллективов райпо таких материальных стимулов, которые побуждали бы их к активной трудовой деятельности.
«__»_________ 201__г. _______________/______________
Список использованных источников
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 105 с.
2. Автономов В.С. Экономика. – М.: «Вита-Пресс», 2009. – 291 с.
3. Анищенко Н. Выплаты стимулирующего характера в коммерческих организациях // Главный бухгалтер. – 2009. – № 35 (сентябрь). – С. 52-55.
4. Бутеня В.Е. Стимулы экономического развития. – Минск: ООО «Минсанта», 1999. – 160 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: «Триада, ЛТД», 2009. – 211 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – М.: Высшая школа, 2009. – 151 с.
7. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2009. - 351 с.
8. Гапоненко А.Л. Теория управления: учебник для вузов. – М.: Рос. Академия гос. служащих (РАГС), 2008. – 91 с.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2009. – 407 с.
10. Глазунова Н.И. Государственное и муниципальное (административное) управление: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 109 с.
11. Донцова Л.В. Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. – М.: ДиС, 2010. – 304с.
12. Дмитриев В. Мотивация работников: типичные ошибки и их последствия // Кадровик. Управление персоналом. – 2010. – № 15 (август). – С. 59-62.
13. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2008. – 31 с.
14. Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Бухгалтерский учет, 2009. – 195с.
15. Игнатов В.Г., Албастова Л.Н. Теория управления: курс лекций. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2010. – 231 с.
16. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2010. – 321 с.
17. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. – № 10. – С 12-15.
18. Курс экономической теории / под ред. М.Н. Чепурина. – Киров, 2008. – 348 с.
19. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. – ч. 2.: Управление персоналом / под ред. П.И. Сергеюка. – М.: «Ника», 2009. – 331 с.
20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер с англ. – М.: Дело, 2007. – 261 с.
21. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. – 2010. – № 3. – С. 47-52.
22. Набоко С. Формирование системы вознаграждения с ориентацией на конечный результат // Человек и труд. – 2009. – № 11. – С. 29-33.
23. Некрасова Е.А. Система показателей оценки материального стимулирования труда с позиции интересов работника и организации [Электронный ресурс]: Economics, 2006. – http: /www.rusnauka.com. – 14.12.2006.
24. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. – М.: Юрид. лит., 2011. – 64 с.
25. Основы управления персоналом: учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2007. – 189 с.
26. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы экономики. – 2009. – № 2. – С. 13-15.
27. Самылин С.И., Столяренко А.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 348 с.
28. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2009. – 121 с.
29. Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону, 2007. – 67 с.
30. Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 192 с.
31. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 128 с.
32. Терещенко Н.Н. Современные подходы к оценке стимулирования труда работников торговли / Н.Н. Терещенко, Е.В. Титова // Проблемы современной экономики. – 2010. – № 2. – С. 30-32.
33. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, 2008. – 138 с.
34. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. – 2009. – № 2. – С. 102-113.
35. Экономика предприятия: учеб. для вузов / под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Юристь, 2000. – 584 с.
Приложение