Человек в системе менеджмента

Имея определенное духовное расположение, добрые желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а следовательно, «очеловечивает» ее, придавая ей в определенной степени уникальный характер.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через эффективное стимулирование.

Ведение…………………………………………………………….........……...….3
Основная часть:
1.Определение стимулирования……………………………….........………...….5
2.Формы организации стимулирования…………………........………….…..….8
3.Материальное стимулирование………………………….......……………......10
4.Моральное стимулирование………………………….………......……….…..15
4.1.Материально – социальные стимулы……………………..…….....…….....15
4.2.Морально – психологические стимулы………………..……….....……..…17
Заключение…………………………………………………..……….....…….….20
Список литературы…………………………………..……………….....…….....23