Управление персоналом как система

Для российской экономики не может быть успешно, с соблюде¬нием национальных интересов, решена стратегическая задача ин¬теграции в глобальный рынок без активного, опережающего обеспе¬чения конкурентоспособного качества российских товаров. Более того, прямо и косвенно влияя на качество жизни населения, качест¬во продукции и услуг обеспечивает и успешность решения глав¬ной, приоритетной задачи России в социальной сфере.

Введение…………………………………………………………………………3
Теоретические аспекты управления персоналом организации
1 Персонал организации: роль, понятие, структура…………………...…..4
2 Современные концепции управления персоналом………………….….10
2.1 Экономический подход
2.2 Органический подход
2.3 Гуманистический подход
3 Управление персоналом как система…………………………………….16
Заключение…………………………………………………………………….19
Список использованной литературы:………………………………………..