Управление персоналом

Коэффициент текучести = КОО / среднесписочную сотрудников и умножить на 100 %

Коэффициент восполнения кадров = количество принятых/количество выбывших * 100 %

Отборный наем персонала (принести газету с неправильно составленным объявлением)

Если у нас возникает вакансия, то мы даем объявление. Объявление составляется по определенным правилам:

1. Краткость
2. Точность формулировок и грамотность

Типичные ошибки при описании вакансии:

1. Совмещение (руководитель отдела продаж/менеджер по продажам)
2. Большой список должностных обязанностей
3. Орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения
4. Категоричные фразы
5. З/п по договоренности, по результатам собеседования
6. Пишут неправду
7. Минимум информации об условиях работы и работодатели

Правильное объявление:

1. Название вакантной должности
2. Должностные обязанности
3. Требования к соискателям (опыт работы, образование, пол, возвраст)
4. Условия работы (сведенья о компании, положение компании, график, зарплата, корпоративный сайт)

 

1.Кассир

2.Произведение расчетных  операций

Ведение кассового журнала

Работа в 1-С

3.Опыт работы не требуется, образование средне - специальное, возраст от 18 лет, стремление учится и развиваться дальше

4. Кафе «Солнышко», г.Москва, метро Жулебино, ул. Генерала Кузнецова, д 2, к1, контактный номер 8 (495) 934 – 34 – 65, www.the.sun.ru

График работы 2/2, 5/2;  с 08 – 22

Предоставляется полный социальный пакет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Резюме. Правила составленя.

I раздел. Личные данные

1. 1ая строка – ФИО (если европейская компания ФИ), дата рождения или возраст
2. 2ая строка – должность
3. 3ия строка – желаемая з/п
4. 4ая строка – контактные данные (город с индексом, полный почтовый адрес, номера телефонов, по которым с вами можно связаться и время в которое можно звонить, электронный адрес

 

II раздел. Профессиональный опыт и образование.

1. Все учебные заведения, начиная с последнего
2. Все места работы, начиная с последнего
3. Перечисление своих профессиональных навыков (начинать желательно с качеств, которые нужны на претендуемую должность, потом профессиональные навыки)
4. Основные знания и навыки (знание компьютерных программ)
5. В конце указывается по желанию – ностранные языки, семейное положение, готовность к командировкам, наличие личного автомобиля и готовность использования его в рабочих нуждах.