Состояние персонала и анализ его формирования в администрации Костомукшского городского округа

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.

Реализация цели деятельности кадровой службы достигается посредством выполнения ею комплекса специальных функций.

Основными функциями  кадровой службы являются:

• Организационная;
• Информационная;
• Контрольная;
• Регулятивная;
•      Методическая.

В интересах надлежащего  осуществления своей деятельности кадровая служба наделяется соответствующими полномочиями: правами и обязанностями.

Кадровая служба имеет  право:

• По поручению главы  администрации, начальника правового управления запрашивать у сторонних организаций, предприятий, учреждений города сведения о должностных лицах с целью уточнения соответствующих персональных данных.
• Запрашивать у сотрудников администрации сведения с целью уточнения персональных данных.
• Требовать при приёме на работу и в других установленных случаях представления сотрудниками соответствующих документов, необходимых для кадрового оформления.
• Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.
• Вносить на рассмотрение начальнику правового управления предложения по вопросам организации кадровой работы.
• Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.
• Осуществлять взаимодействие со сторонними организациями, предприятиями, учреждениями, городской, сельскими администрациями по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.
• Подготавливать распоряжения, проекты других документов, относящихся к компетенции кадровой службы.
• Оформлять в соответствии с действующими в администрации правилами по письменным запросам (заявлениям) справки, выписки и иные аналогичные документы.

Кадровая служба обязана:

• Своевременно и качественно, в полном соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, локальными актами, организационно-распорядительными актами в области кадровой работы выполнять возложенные на неё задачи.
• Поддерживать условия, обеспечивающие требуемую эффективность кадровой работы.
• Обеспечивать сохранность полученных сведений о сотрудниках от разглашения (утраты) в процессе обработки.
• Представлять, запрашиваемую информацию по вопросам отнесённым к компетенции кадровой службы, в соответствии с действующими в администрации правилами.
• Предоставлять начальнику правового управления отчёт о результатах кадровой работы.

В интересах надлежащего  осуществления своей деятельности кадровая служба взаимодействует с  другими структурными подразделениями и должностными лицами, а в необходимых случаях со сторонними предприятиями, организациями, учреждениями, городской, сельских администраций в установленном в местной администрации порядке.

Кадровая служба несёт  ответственность за:

• Ненадлежащую реализацию возложенных на неё задач<s