Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2014 в 18:18, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение, осмысление и систематизация наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой организации, а также анализ кадровой политики в ЗАО «Медтроникс».
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты подбора и отбора персонала
показать необходимость правильного подхода к подбору и отбору персонала;
установить преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по подбору и отбору персонала;
провести анализ группового состава персонала и кадровой политики предприятия ЗАО «Медтроникс»
провести анализ системы подбора и отбора персонала в организации ЗАО «Медтроникс»
сделать выводы и разработать рекомендации.
Введение
1. Исследование теоретических аспектов подбора и отбора персонала
1.1 Понятие и методы подбора и отбора персонала
1.2 Основные этапы процесса отбора персонала
1.3 Типичные ошибки при подборе и отборе персонала
2. Исследование системы подбора и отбора персонала на предприятии КГУП «Примтеплоэнерго»
2.1 Характеристика и описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.2 Анализ группового состава персонала предприятия
2.3 Анализ кадровой политики предприятия
2.4 Анализ системы подбора персонала в КГУП «Примтеплоэнерго»
2.4.1 Окончательная оценка соискателя
2.4.2 Использование психологических методик подбора персонала
2.4.5 Анализ существующего процесса стажировки принятого персонала
2.4.6 Преимущества и недостатки существующей системы подбора и отбора персонала
2.4.7 Анализ текучести кадров на предприятии КГУП «Примтеплоэнерго»
3. Совершенствование процесса отбора и подбора персонала в организации
3.1 Анкетирование при приёме на работу
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора и подбора персонала
3.3 Оценка социальной и экономической эффективности направлений совершенствования системы подбора и отбора персонала.
3.4 Правовое сопровождение совершенствования системы подбора и отбора персонала
3.5 Документационное сопровождение системы отбора и подбора персонала
Заключение
Список литературы
В завершении хотелось бы отметить, что если мне доведется работать с персоналом, в том числе принимать решения о подборе, отборе и найме персонала, то этому участку работы я уделю наибольшее внимание, так как это позволит в дальнейшем сократить объем и моей личной работы, поскольку чем квалифицированнее будет персонал, тем приятнее будет работать каждому.
Список использованной литературы
. Абрамова И.Г. Персонал технология менеджера. - Москва.:ЦИПКК АП, 2007. - 236 с.
. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 2008. - 356 с.
. Виханский О.С., Наумова А. И. Менеджмент: Учебник.- Москва.: Экономистъ, 2009. - 670 с.
. Волгин А.П. Управление
персоналом в условиях
. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело, 2008. - 234 с.
. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Юнити, 2006. - 456 с.
. Грейсон Дж. Младший, ОДелл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2010. - 296 с.
. Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий. - С-Пб.: Изд-во СПбУЭФ,2009. - 198 с.
. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. - Москва.: Знание, 2008. - 223 с.
. Дружинин Е. Отбор персонала
организации сквозь призму
. И. Б. Дуракова, О. А. Родин, С. М. Талтынов. Теория управления персоналом. Учеб. пособие. - Выпуск 3, Воронеж, 2008. - 83 с.
. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - 311 с.
. Зайцев Г.Г. Управление персоналом на предприятии. - Москва.: Изд-во МГУ, 2008. - 329 с.
. Джон Вильямс. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 2006. - 278 с.
. Магура М.И. Поиск и отбор персонала.: -М.: ИНФРА-М, 2007. - 334 с.
. Менеджмент в России и за рубежом /2005.- 178 стр.
. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. - М.: "Знание", 2009. - 235 с.
. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. - Сб-П.:Поиск, 2006. - 198 с.
. Основы предпринимательского дела: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. /Под ред. Ю.М. Осипова.: БЕК, 2007. - 543 с.
. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высш. шк., 2008. - 402 с.
. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/Иван. гос. энер. ун-т. - Иваново, 2006. С. 6.
. Семёнова О.К. Менеджмент. - Братск: Лот, 2007. - 340 с.
. Тарасов В.К. Персонал технология. - Москва.: Изд-во МГУ, 2009. - 452 с.
. Травин В.В. Основы персонального менеджмента. - М.: Дело,2005. 257с.
. Трейси Д. Менеджмент
с точки зрения здравого
. Управление исследованиями и инновациями: Учебное пособие / Под ред. Р.Б. Дурова. - М.: Наука, 2003. - 239 с.
. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 270 с.
. Управление персоналом. Журнал. 1998 - 2005 гг.
. Уткин Э.А.. Профессия - менеджер. - М.: Экономика, 2001. - 209 с.
Информация о работе Совершенствование подбора и отбора персонала в организации