Рынок труда и структура занятости

 

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда зачастую является самым  точным детектором социального положения  населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано  со становлением рыночных отношений  и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Следовательно,  мы можем наблюдать, что данная тема работы актуальна для рассмотрения, так как рынок труда напрямую взаимосвязан  прежде всего с экономической и социальной системами.

Целью данной работы является широкое рассмотрения рынка труда, его составляющих компонентов, раскрытие понятий « безработица  » и « занятость », их видов, причин и последствий.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Исследование рынка труда.

1.1. Понятие рынка труда  и его основные компоненты.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенностью является то, что объектом купли-продажи является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе,  норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Они противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, выражающееся уровнем занятости и оплатой труда.

Основными компонентами рынка труда  являются: 

• спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; 
• стоимость рабочей силы; 
• цена рабочей силы; 

• конкуренция между работодателями и работниками, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают: 

• работодатели и их представители (союзы); 
• работники и их представители (профсоюзы); 

• государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения;
• департаменты, комитеты и т.д.

Различают следующие виды рынков труда:

• внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В его рамках организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников;
• внутренний рынок труда - основан на движении персонала внутри предприятия: либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по функциям и характеру работы; либо по вертикали - на более высокий разряд или должность;
• первичный рынок труда - характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией;
• вторичный рынок труда - характеризуется временной или нестабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников;
• открытый рынок труда - экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие и ученические места. Различают официальную и неофициальную части рынка;
• гибкий рынок труда - институт предоставления стандартных и гибких форм занятости;
• конкурентный рынок труда - рынок , на котором фирмы без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих, не являющихся членами профсоюза;
• местный рынок труда - формально - рынок труда территории, являющийся единицей административно-территориального, деления ( в зарубежной практике территории с радиусом 30-35 км.);

Рынок труда  тесно взаимодействует с рынками  других ресурсов, обеспечивая согласованные  решения следующих вопросов:

• с рынками средств производства — количественный и качественный баланс работников и рабочих мест; соответствие профессионально-квалификационного потенциала работников средствам производства;

 

• с рынками потребительских товаров и услуг —соотношение уровней цены рабочей силы и цены товаров, соотношение занятости с объемом производства;
• с рынками жилья — обеспечение жильем работников в условиях миграции с изменением места жительства и улучшение жилищных условий нуждающихся в этом работников, установление доли заработной платы, расходуемой на жилье;
• с рынками капиталов — акционирование и деловое участие работников в прибылях, доходах и расходах предприятия, финансовая поддержка самозанятости и предпринимательства; финансирование мер по социальному страхованию.

2. Спрос и предложение рабочей силы.

Рабочая сила - общее число лиц в работоспособном  возрасте, работающих или безработных, исключая недееспособных. В статистике индустриально развитых стран рабочая сила представляет собой совокупность лиц не моложе 16 лет, работающих, а также зарегистрированных безработных.

Различают: 

• общую рабочую силу, включающую лиц, находящихся на военной службе;
• гражданскую рабочую силу, за вычетом лиц, находящихся на действительной военной службе.

Спрос на рабочую силу –  это платежеспособная потребность  работодателей в трудовых услугах  работников определенных профессий  и квалификации. Определяется потребностями  предприятий, совокупным спросом, техническим  оснащением производства.

Предложение рабочей силы – это количество людей, нуждающихся  в трудоустройстве, определяется количеством  рабочего времени, которое согласны отработать носители рабочей силы при  условии определенного уровня оплаты труда. Определяется уровнем заработной платы, налоговой системой, культурой и религией, силой профсоюзов, заботой о детях.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником); а также находится под воздействием спроса на товары и услуги, общественно-экономических условий производства и т.д. Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень  предложения рабочей силы. Темпы движения спроса и предложения навстречу друг другу, как правило, не совпадают.

Выделяют  следующие особенности функционирования рынка труда:

• процесс обмена начинается в форме передачи права пользования рабочей силой покупателю, продолжается в сфере производства в форме обмена действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается на рынке товаров и услуг в форме обмена заработной платы на жизненные средства;
• существование форм собственности приводит к тому, что каждая из этих форм выступает в качестве конкурирующего нанимателя рабочей силы. Отсюда можно сделать вывод, что рынок труда — конкурентен;
• рынок труда представлен работниками, каждый из которых имеет физические, психологические, социальные, культурные, религиозные, национальные и другие особенности;
• неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от его владельца. Основная особенность состоит в том, что, несмотря на совершенную сделку между покупателем и продавцом, рабочая сила все равно принадлежит работнику;
• важная роль при купле-продаже отводится неденежным аспектам сделки. Немалое значение имеют такие факторы, как гарантия занятости, условия труда, перспективы профессионально-квалификационного роста и т.д.;
• высокая степень индивидуализации сделок.

 

2. Занятость и безработица.

2.1. Причины, виды и последствия  безработицы.

Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Согласно определению  Международной организации труда человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата— 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

• не имел работы;
• искал работу;
• был готов приступить к работе.

Выделяют  три основные причины безработицы:

• потеря работы (увольнение);
• добровольный уход с работы;
• первое появление на рынке труда.

Существуют следующие виды безработицы:

• добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы; усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; масштабы и различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, различных социально-демографических групп населения;
• вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы. Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Ее разновидности:

• циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы;
• сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года;
• технологическая —связанна с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней;

• зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт;

• маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов;
• неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности);
• структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест; масштабной перестройкой экономики; ликвидацией устаревших отраслей и профессий. Существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная;
• институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве;
• фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее;
• скрытая - формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется^.

К последствия безработицы можно  отнести:

• снижение доходов;
• проблемы с психическим здоровьем;
• потеря квалификации;
• экономические последствия (потеря ВВП);
• ухудшение криминогенной ситуации.
2. Занятость, ее формы и виды