Психология мотивации и потребности людей в организации
Курсовая работа, 10 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является выявление потребностей людей в организации и способы их мотивации для удовлетворения этих потребностей.
Для достижения цели работы нами поставлены следующие задачи:
охарактеризовать содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
проанализировать методы мотивирования персонала;
кратко рассмотреть потребности, возникающие у людей в организации;
классифицировать способы удовлетворения потребностей, возникающих у людей в организации
Содержание
Введение 3
Глава 1. Понятие мотивации и ранние теории мотивации 6
Глава 2.Современные теории мотивации и разработка обязанностей для повышения уровня мотивации 17
Заключение 28
Список использованной литературы 29
Вложенные файлы: 1 файл
kursovaya_rabota.docx
— 67.84 Кб (Скачать файл)- Волкогонова О.Д., А.Т.Зуб , Управленческая психология - Москва, ИД «ФОРУМ» - ИНФРА – М , 2009.
- Егоршин П.А. Мотивация трудовой деятельности:Учеб. пособие /3-e изд., перераб. и доп.- М.: Инфра-м, 2011.
- Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности :Учеб. пособие для студ.учреждений высш. проф. Образования/ – 2-е изд., стер. – М.: Издателький центр «Академия», 2012.
- Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. Пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом» - (Высшее образование) - М.: Издательский центр «ИНФРА – М», 2010.
- Ковтун С.Н. Мотивация персонала как функция управления современной организацией. автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. спец. 08.00.05 – М.: 2005.
- Кучина, Е.В. Производительность и мотивация труда: монография / Е.В. Кучина - Курган: Изд-во КГУ, 2006.
- Приложения
- Рис.1 Теория иерархии потребностей А.Маслоу
- Рис.2 Двухфакторная теория мотивации Герцберга