Понятие компетентности менеджера эффективный и преуспевающий оценка и отбор персонала
Контрольная работа, 25 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В науке менеджмента признают, что в последнее время изменилось требование к менеджерам.
Подбор руководителей и их смена таят в себе всегда много неожиданностей. Прием нового менеджера, замена старого влечет за собой большие изменения в организации, которые и ожидаются при таких переменах и которые приводят к улучшению показателей в работе. Период смены руководителя в зависимости от уровня его профессиональных способностей может продолжаться 1—2 года.
Чем выше ранг нового руководителя, тем больше изменений произойдет в организации. Из этого правила, конечно же, бывают исключения.
Вложенные файлы: 1 файл
Понятие компетентности менеджера эффективный и преуспевающий оценка и отбор персонала2013.doc
— 179.50 Кб (Скачать файл)
Приложение 1.Макет бланка для беседы
Дата ___________
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ
- Рейтинг (оценка)______________________
_________________ - Комментарии ______________________________
___________ ______________________________ __________________________ - Беседу проводил______________________
_________________ ______________________________ __________________________ - На вакантную должность _____________________________ ______________________________
__________________________
- Фамилия, имя, отчество. Дата рождения
- Адрес, номер телефона
- Работаете ли Вы сейчас? Если да, то как скоро сможете приступить к выполнению обязанностей? Каковы отношения с фирмой, где Вы сейчас работаете?
- Почему вы хотите занять данное вакантное место? (какова основная причинна – престиж, безопасность, заработок?)
- Опыт работы.
ПОСЛЕДНЕЕ ИЛИ НАСТОЯЩЕЕ МЕСТО РАБОТЫ:
- Компания.
- Город.
- С____по____ (время работы)
- Как Вы устроились на работу? (высказал ли заявитель уверенность в себе относительно получения мест работы?)
- Сущность работы вначале? (можно ли использовать опыт работы кандидата на прежних местах работы для работы на данной должности?) Какую зарплату Вам платили вначале?
- Как менялась работа со временем? (какой прогресс был у заявителя на той работе?)
- Чем Вы занимались на работе к моменту увольнения? (какую ответственность нес заявитель?) Зарплата в момент увольнения?
- Начальник __________ Его должность__________ Что он собой представляет? (как у кандидата складывались отношения с начальством?) Сколь пристально он наблюдал за Вами? Какую власть вы имели (имеете)?
- Сколько человек было под Вашим началом? Чем они занимались? (лидер ли заявитель?)
- В какой мере Вы могли использовать свою инициативу и суждения? (активно ли кандидат искал ответственности?)
Приложение 2.Анкета.
1. Личная информация.
Фамилия, имя, отчество______________________
Дата рождения_________________
Место рождения______________________
Адрес постоянной
регистрации___________________
Адрес проживания____________________
Телефон (домашний,
контактный)___________________
Семейное положение____________
Дети (количество, возраст)______________________
2.
Работаете ли Вы
в настоящее время_____________
Если Вы работаете
сейчас, то, что не устраивает на данный
момент?_______________________
Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?______________
Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?
______________________________
Сколько времени
Вам необходимо, чтобы приступить
к работе на новом месте?__________________
Какой график работы
Вас устроит?__________________
Есть ли у
Вас возможность работать вечерами
и в выходные?_________________
Ваши материальные
ожидания на испытательный срок и от постоянной
работы._______________________
Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):
- Хороший коллектив
- Престиж компании
- Достойная зарплата
- Гибкий рабочий график
- Возможность самореализации
- Перспективы роста
- Близость от дома
- Стабильность работы
- Решение сложных задач
- Получение новых навыков
Какие параметры
являются для Вас важными при
выборе места работы? ______________________________
3. Образование.
Образование. Когда
и какие учебные заведения
окончили?_____________________
Дополнительное образование (курсы,
семинары, тренинги, пр.). ______________________________
4. Информация о трудовой деятельности (в обратном хронологическом порядке).
Период работы_________________
Название компании_____________
Сфера деятельности
компании______________________
Должность или
профессия_____________________
График работы_________________
Выполняемые обязанности___________________
Уровень (размер)
заработной платы_________________________
Причина увольнения____________________
Место расположения
компании______________________
Ф.И.О. руководителя__________________
Контактный
телефон_______________________
5. Рекомендации.
Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
______________________________
Адрес, телефон организации и должностного лица._________________
______________________________
6. Хобби, увлечения.
Как Вы отдыхаете
чаще всего?________________________
Отметьте то, что Вам интереснее всего:
- Книги
- Театр
- Кино
- Выставки
- Музеи
- Спорт
- Путешествия
- другое
7.
Укажите 5 своих
положительных качеств. ______________________________
Укажите какие
3 отрицательные качества Вам присущи.
______________________________
От каких
качеств своего характера Вы хотели
бы избавиться? ______________________________
8.
Где Вы взяли информацию об открытой вакансии?
______________________________
Дата_____________________
Заполняется сотрудником предприятия.
Дата собеседования, время |
Контактное лицо | ||
Должность |
Результат |
Подпись | |