Повышение эффективности управление карьерой

Ориентация служб персонала  на как можно больший стаж работы при подборе кандидата, особенно из своей организации, оправдана  далеко не для всех, особенно управленческих должностей. Нередко она приводит к эффектам «привыкания», «вырабатывания», «манкирования обязанностями», вызывающим стагнацию профессиональной деятельности работника [ 21, c. 73 ].

Смена приоритетов, кадровое обновление, применение новых подходов, взглядов, оценок совершенно необходимы в рыночных условиях и, прежде всего, на управленческих должностях. Здесь мобильность, гибкость, обновление руководства становятся совершенно необходимым ресурсом адаптации организации к постоянно меняющейся рыночной конъюнктуре. Этому способствует внедрение конкурсности и конкурентности в процедуры отбора и назначения конкретного руководителя [12, c. 43 ].

На эффективное и комплексное  решение всех этих задач направлена программа управления карьерой работника предприятия. Объединяя индивидуальный и корпоративный подходы, она позволяет целенаправленно и взвешенно выстраивать карьерную перспективу персонала в тесной взаимосвязи с решением задач кадрового обновления менеджмента организации [13, c. 93 ].

Заключение

Планирование карьеры, с одной  стороны, ставит задачу обеспечения реальной связи между стремлением индивидуумов в отношении повышения профессионализма, самоутверждения, своего социального статуса и так далее, а с другой – развитие организационной, управленческой и социальной структуры предприятия (организации).

Организация также  заинтересована в управлении карьерой своего персонала и, главным образом, специалистов. Если для человека карьера – это развитие и продвижение в организационном пространстве, то с точки зрения организации – это, прежде всего, вопрос заполненности, целостности этого пространства, что особенно важно для профессионально-должностной его составляющей, то есть организационной структуры. В таком понимании карьеры грамотно построенное управление карьерным процессом имеет важное значение для функционирования и развития организации, являясь фактором повышения эффективности ее деятельности, условием ее устойчивости и жизнеспособности предприятия в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом его развития.

Однако планирование рабочей (служебной) карьеры не ограничивается лишь расстановкой работников. Оно решает более общую задачу развития персонала, квалификационного или должностного продвижения работников. Отсюда – необходимость тесной взаимоувязки планирования карьеры с деловой оценкой персонала, с планированием повышения квалификации и переподготовки кадров, с программой внутреннего движения кадров при решении проблемы трудообеспеченности предприятия, стабилизации коллектива, с социальным планированием на предприятии.

Эффективная система управления карьерой должна проводиться на всех этапах (прием специалиста в организацию, непосредственно его работа в организации) и включать три взаимосвязанные подсистемы:

• сотрудники;
• должности;
• информационное обеспечение.

Реализация плана развития карьеры  подразумевает, с одной стороны, профессиональное развитие сотрудника, а с другой – последовательное занятие должностей, опыт работы на которых необходим для занятия целевой должности.

Развитие карьеры работника  включает в себя:

• повышение квалификации (переподготовку, стажировку, тренинги, наставничество);
• зачисление в кадровый резерв;
• вертикальное перемещение – назначение на более высокую должность (по результатам аттестации, решению руководства организации);
• горизонтальное перемещение – ротацию работника внутри своего подразделения.

Управление развитием карьеры  – сложный, требующий значительных ресурсов процесс. Его отсутствие вызывает неудовлетворенность работников и повышенную текучесть кадров, ограничивает способность организации эффективно заполнять вакантные должности.

Список использованных источников

1. Алексеенко, Е. Качественное профессиональное образование как фактор роста конкурентоспособности предприятия [Текст] / Е. Алексеенко // Транзитная экономика. – 2005. - № 5-6. – С. 13-16
2. Аширов, Д.А. Управление карьерой в организации: учебник [Текст] / Д.А. Аширов, А.С. Егоров. –М.: ИНФРА-М, - 2003, -312 с.
3. Балашов, Ю.К. Кадровые службы и методы оценки работников на предприятиях и в учреждениях капиталистических стран: учебник для вузов [Текст] / Ю.К. Балашов – М.: ЮНИТИ, 1992.- 281 с.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом организации: учебник для вузов [Текст] / Т.Ю. Базаров. - М.: Экономика и финансы, 2001. - 375 с.
5. Бляхман, Л.С. Введение в менеджмент: учебное пособие [Текст] / Л.С. Бляхман, В.П. Галенко, А.В. Минкин. - СПб.: СПбУЭФ, 2004, - 144 с.
6. Бусыгин, А.В. Эффективный менеджмент: курс лекций [Текст] / А.В. Бусыгин. – выпуск 3. - М.: Эльф, 2005. - 190 с.
7. Виноградов, Е.А. Персонал в фирмах индустриально развитых стран: учебник [Текст] / Е.А.Виноградов, Н.К. Маусов, ОМ. Ламскова. – М.: ПРИОР, -2002. - 234 с.
8. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник для вузов [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов– М.: Высшая школа, -2005. - 155 с
9. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: учебник для вузов [Текст] /А.П. Волгин, В.И. Матирко, А.А. Модин – М.: Дело, -2008. - 99 с.
10. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер: учебник [Текст] / М.Вудкок, Д.Фрэнсис, – М.: ПРИОР, -2005. - 254 с.
11. Дафт, Д.Л. Менеджмент: учебник для вузов [Текст] / Д.Л. Дафт. - СПб.: Питер, -2002. - 222 с.
12. Дресвянникова, И. Технология адаптации новых сотрудников в организации: учебник для вузов [Текст] / И.С. Дресвянникова. – М.: Кадровика, -2006. - 168 с.
13. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учебник для вузов [Текст] / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало, М.: ПРИОР, -2006. - 276 с.
14. Иванов, В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления.:  учебник для вузов [Текст] / В.Ю. Иванов. - М.: - 2005. - 209 с.
15. Иванов, Е.Г. Методические основы оценки эффективности труда служащих: учебник для вузов [Текст] / Е.Г. Иванов.– М.: Экономика, -2007. - 210 с.
16. Кайбанов, А.М. Управление персоналом организации: учебник для вузов [Текст] / Под ред. А. М. Кайбанова. – М.: Инфра-М, -2005. - 145 с.
17. Ковалев, А.Г. Руководителю о работнике. Практический аспект изучения личности: учебник [Текст] / А.Г. Ковалев, - М.: Экономика, -2006. - 261с.
18. Коллинз, Г. Структурные методы разработки систем: от стратегического планирования до тестирования: учебник для вузов [Текст] / Г. Коллинз, Д.ж. Блэй. - М.: Финансы и статистика ,-2007. - 209 с.
19. Комаров, А. Особенности российского менеджмента на рубеже XXI века: учебник для вузов  [Текст] /А.  Комаров. – М.: ИНФРА-М, -2008. - 300 с.
20. Космарская, Т.Н. Новые тенденции в развитии профессионального обучения кадров на производстве. Профессиональная подготовка рабочих кадров. Тенденции и проблемы: учебник [Текст] / Т.Н. Космарская. – М.: ЮНИТИ, -2007. - 251 с.
21. Ксенчук, Е.В. Технология успеха: учебник для вузов [Текст] / Е.В. Ксенчук, М.Кю  Киянова.– М.: Дело,-2007. - 398 с.
22. Меньшиков, Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления: учебник для вузов [Текст] / Л.И.  Меньшиков. – М.: Экономика, -2005. - 423 с.
23. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: учебник для вузов [Текст] / М.Х. Мескон, М. Альберт,  Ф. Хедоури. – М.: Дело, -2005. - 350 с.
24. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: учебник для вузов [Текст] / М.Х. Мескон. – М.: Дело, -2003. - 200 с.
25. Поляков, В.А. Технология каръеры: учебник для вузов [Текст]  / В.А. Поляков. – СПб.: ЭКО, -2004. - 222 с.
26. Питерс, Т. Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний): учебник [Текст] / Т. Питерс, Р. Уотермен. – М.: Прогресс, -2004. - 256 с.
27. Поляков, В.А. Технология карьеры. Практическое руководство: учебник для вузов [Текст] / В.А. Поляков. – М.:  Наука, -2005. - 321 с.
28. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом: учебник для вузов [Текст] / Э.Е. Старобинский. – М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», -2004. - 159 с.
29. Старобинский, Э.Б. Некоторые особенности управления персоналом за рубежом: учебник для вузов [Текст]  / Э.Б. Старобинский. – Киев: Управление персоналом, -2006. - 233 с.
30. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента: учебник для вузов [Текст]  / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело,-2003. - 299с.
31. Трошина, К. Карьера и мотивация: учебник для вузов [Текст]  / К. Трошина. – М.: Наука, -2004. - 298 с.
32. Хамакер, Г. Карьера длиной в жизнь: учебник для вузов [Текст] / Г. Хамакер. – СПб.: -2004. - 148 с.
33. Цветаев, В.М. Управление персоналом: учебник для вузов [Текст] / В.М. Цветаев. -СПб.: ПИТЕР, -2006. - 342 с.