Отчет по практике в компании «ТВОЁ»

                АКТИВ                   ПАССИВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Выписка из устава по основным видам деятельности

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя  в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движение и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризаций, ревизий, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель  обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомит работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приемы, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

 

Оплата труда.

1. За выполнение работы, обусловленной договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
2. Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ,
3. Размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат указываются в договоре, приложениях и дополнительных соглашениях  к договору, локальных нормативных актах работодателя до вычета налога на доходы физических лиц.
4. Размеры заработной платы работников указываются в трудовых договорах, локальных нормативных актах работодателя в российских рублях.
5. Выплата работнику заработной платы осуществляется 10 и 25 числа каждого месяца наличными денежными средствами в месте выполнения им трудовой функции по договору или путем перечисления на указанный работником расчетный счет в банке.
6. Часовая тарифная ставка работника составляет 16.77 руб. (шестнадцать рублей 77 коп). На момент заключения договора размер месячной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (50%) составляет 28.50 руб. (Двадцать восемь руб. 50 коп.). Оплата производиться пропорционально отработанному времени.
7. В случае наступления временной нетрудоспособности, а также в связи с отпуском по беременности и родам работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрена выплата повышенного размера пособия по сравнению с максимальным размером, установленным действующим законодательством РФ.

Особые условия:

1. При обработке персональных данных работника (информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями, и касающейся работника) работодатель обязуется принимать меры по их защите от неправомерного использования или утраты в соответствии с действующим законодательством РФ.
2. Работник соглашается с тем, что его персональные данные могут быть переданы работодателем третьим лицам в целях, связанных с трудовыми отношениями, в том числе для организации процессов кадрового делопроизводства, расчета заработной платы, обучения, для заключения договоров добровольного медицинского и иных видов страхования работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Структура управления подразделений  предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Схема технологий производства

 

1. Этапы производства:

1) Этап проектирования складывается из моделирования и конструирования.

2) Подготовительно-раскройный этап заключается в приёмке и хранении материалов (проверке их качества, промере кусков тканей и их подсортировке), подборе для каждой модели всех материалов, подборе ткани в настилы, расчёте куска тканей, подготовке обмелок и трафаретов.

3) Пошив одежды осуществляется в швейном цехе предприятия. Швейный цех должен быть оснащён оборудованием для стачивания деталей, а также оборудованием для влажно-тепловой обработки. Технологические потоки пошива одежды могут быть однофасонные, многофасонные и многоассортиментные. На многофасонных потоках одновременно изготавливают несколько моделей одежды. На многоассортиментных потоках шьют несколько видов изделий, например, халаты, платья и блузки.

4) На этапе отделки производится влажно-тепловая обработка, в результате которой швейным изделиям придают товарный вид.

5) После влажно-тепловой обработки следует заключительно - отделочный этап. После отделочных операций изделия поступают на склад готовой продукции.

2. Материалы для изготовления  одежды

    Все материалы, используемые для изготовления одежды, классифицируются по признаку назначения. В соответствии с этой классификацией все материалы распределяют по следующим группам: основные (покровные материалы), или материалы верха; подкладочные; прокладочные; теплозащитные; материалы для соединения деталей одежды (швейные нитки, клеи); отделочные материалы; одежная фурнитура (пуговицы, кнопки, пряжки, застёжки-молнии и др.) Ниже рассмотрены основные группы материалов.

2. 1. Основные материалы для изготовления одежды

   Для изготовления верхней одежды применяют ткани, трикотажные полотна, дублированные материалы, нетканые полотна, искусственную и натуральную кожу, искусственные и натуральные меха, материалы с латексным покрытием и др. Для изготовления изделий плательно-костюмной группы используют ткани, трикотажные полотна и нетканые материалы различного волокнистого состава. Для пошива бельевых изделий применяют ткани, трикотажные полотна и др.

   На технологию изготовления одежды оказывают влияние толщина и поверхностная плотность, растяжимость, коэффициент трения, термостойкость, формовочная способность, усадка, жесткость, драпируемость, сопротивление проколу иглой, осыпаемость и прочее.     Например, толщина материалов влияет на конструкцию одежды, применяемые прокладочные материалы, величину припусков на швы, ширину и конструкцию швов. От толщины материалов зависит высота настилов при раскрое полотен, расход швейных ниток на шов, тип используемого оборудования. В зависимости от усадки устанавливаются припуски при конструировании деталей. Одинаковые величины усадки основных, прокладочных и подкладочных материалов обеспечивают изготовление высококачественных швейных изделий.

2. 2. Материалы для изготовления деталей одежды

    Для изготовления бытовой одежды применяют швейные нитки, различающиеся по сырьевому составу, структуре и способу производства. По сырьевому составу нитки делятся на натуральные, химические и комбинированные. Природа сырья, применяемого для изготовления ниток, характеризует особенности химической активности и термостойкость готовых ниток. Например, лавсановые нитки устойчивы к действию кислот, капроновые - к действию щелочей.

   В зависимости от структуры швейных ниток различают пряжу, элементарные нити и мононити. Так, синтетические нитки вырабатываются из непрерывных нитей (комплексные, текстурированные, мононити) и пряжи. Текстурированные нитки получают путем механической обработки (обдув струей воздуха, сохранение пространственной извитости предварительно скрученной или изогнутой нити др.) элементарных нитей. Комплексные синтетические нитки изготавливают из волокон лавсана и капрона. К комбинированным швейным ниткам относятся армированные нитки (хлопколавсановые), которые состоят из синтетического сердечника, представляющего собой лавсановую комплексную нить, обвитую хлопчатобумажной пряжей. По структуре нитки бывают в 2, 3, 4 и 6 сложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5.

SWOT- анализ магазина.  Для выявления сильных и слабых сторон используется SWOT-анализ. Сильные и слабые стороны магазина ИП Вокуев Ю. Л. «ТВОЁ»

 

Сильные стороны Слабые стороны 1. Широкий ассортимент  продукции 1.Непродуманная рекламная  политика 2. Достаточная известность 2. Средний уровень  цен 3. Хорошая мотивация  персонала 3. Наличие сильных  конкурентов 4. Качественный товар 4. Недостоверный мониторинг 5. Актуальные модели  одежды 5. Низкий выход на  новые рынки 6. Опытные сотрудники 6. Сбои в поставках 7. Проведение тренингов 7. Плохо развитая МИС 8. Сильные и опытные дизайнеры-модельеры с мировым именем 8. Неучастие персонала  в принятии управленческих решений 9. Частое обновление коллекции 9. Низкий уровень сервиса  (дополнительные услуги) 10. Многолетний опыт производства молодежной одежды 10. Ориентация на потребителей  определенного возраста Возможности и угрозы организации. Возможности Угрозы 1. Улучшение уровня  жизни населения 1. Изменение покупательских  предпочтений 2. Изменение рекламных  технологий 2. Сбои в поставках  продукции 3. Совершенствование  менеджмента 3. Снижение уровня  жизни населения 4. Снижение безработицы 4. Изменения уровня цен 5. Неудачное поведение  конкурентов 5. Увеличение конкурентных  преимуществ со стороны конкурентов 6. Выход на новые  рынки 6. Скачки курсов валют 7.Добавление сопутствующих товаров и услуг 7. Снижение уровня  жизни населения 8. Разорение и уход фирм-продавцов 8. Рост безработицы 9. Появление новых  поставщиков 9. Ухудшение политической  обстановки 10. Изменения моды 10. Появление новых  фирм на рынке