Организационная культура в менеджменте

Вопрос о степени влияния организационной культуры на успех организации все еще остается открытым. Однако ясно, что отношения между культурой и результатами работы организации зависят во многом от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной культурой в организации. Ценности являются важной категорией, включаемой авторами в определение организационной культуры. Они ориентируют индивида в том, какое поведение следует считать допустимым или недопустимым.

Эти ценности ориентации передаются людям через средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. Процесс внутренней интеграции связан с установлением и поддержанием эффективных отношений по работе между членами организации. Это процесс нахождения методов совместной работы и сосуществования в организации. Члены организации, разделяя веру и ожидания, создают свое физическое окружение, вырабатывают язык общения.

Рассмотрев корпоративную культуру на примере ОАО «Газпром», можно сделать вывод, что культура данной организации высоко развита, но с каждым годом проводятся улучшения в социальной сфере для улучшения психологического климата в организации, для мотивации сотрудников к труду. Ведь если организация будет улучшать условия труда, способствовать творчеству своих работников, то работники, соответственно, будут отдавать себя целиком и полностью работе, что приведет к развитию предприятия в целом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Учебная и научная литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 2010. - 566 с.
2. Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы // Управление персоналом. - 2011, №10. - с.76-80.
3. Баранников А.Ф. Теория организации: учебник для вузов. ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 700 с.
4. Белолипецкий В.К. Этика и культура управления / В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова. : ИНФРА-М, 2010. - 269 с.
5. Большаков, А. С. Современный менеджмент: теория и практика/ А. С. Большаков, В. И. Михайлов. - , 2010. - 416 с.: илл. 
6. Веснин В.Н. Менеджмент: учебник / В.Н. Веснин. - 3-е изд., перераб. и доп. - : ПРОСПЕКТ, 2012. - 512 с.
7. Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2009.
8. Крассовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения: учебное пособие для вузов. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 334 с.
9. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. Дело, 2010.
10. Магура М. Культура организации. Секреты мотивации: или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова - М.: ИНФРА, 2009. - 687 с.
11. Мильнер Б.З. Теория организаций.  М.: ИНФРА, 2010
12. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение.—  Финансы и статистика, 2009
13. Парахина Т.М. Теория организации / Т.М. Парахина, Т.М. Федоренко. - 2-е изд.  КНОРУС, 2010. - 216 с.
14. Попов Б. Элементы корпоративной культуры // Управление персоналом. - 2013, №18 - с.53-54.
15. Предприятие: стратегия, положения об отделах и должностные инструкции / Казакова К.А. и др.— Экономика; НОРМА, 2010
16. Радченко Теория организации: Конспект лекций.— ч. 1.Изд-во ГАУ, 2008.
17. Рогожин С.Р. Теория организации: учебное пособие. Экзамен, 2012. - 32 с.
18. Румянцева Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – Инфра. 2010.
19. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для Аудит, ЮНИТИ, 2000.
20. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. ИНФРА-М, 2010.
21. .  Соколова А.Н., Геращенко Н.И. Электронная коммерция: мировой и российский опыт: Открытые системы, 2010.
22. Шорохов,  Ю. И. Организационное поведение\Ю. И. Шорохов, А. В. Глушков, Д. И. Мамагулашвили. – М.: Per Se, 2010. – 126 с.

Электронные источники

23. Данилов П. Место и роль организационной культуры www.emsi.ru
24. Занковский А.Н. Организационная культура www.socioego.ru/teoriya/
25. www.gazprom.ru/ Официальный сайт ОАО «Газпром»  (дата обращения 27.04.2013.)