Мотивация труда. Сущность материальных и нематериальных потребностей работника

 

Комиссия имеет право:

 

• На представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов членов трудового коллектива.
• На ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и контроль за его выполнением;
• На участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;
• На получение от директора информации по социально - трудовым вопросам для осуществления своей деятельности;
• Представлять интересы трудового коллектива в судебных органах по рассмотрению трудовых споров.

 

Комиссия обязана:

 

• Способствовать мобилизации работников учреждения на поддержку мер по стабилизации производства, добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда,  соблюдение требований по охране труда;
• Не выступать инициатором коллективных действий работников при условии выполнения директором обязательств, предусмотренных коллективным договором.

 

 

Стороны договорились:

 

• Комиссия  участвует во всех оперативных совещаниях и собраниях, связанных с деятельностью учреждения.
• Директор присутствует на заседаниях комиссии по всем интересующим его вопросам или направляет своих представителей, предоставляет комиссии всю необходимую информацию о текущей деятельности учреждения.

 

 

РАЗДЕЛ №3

 

Развитие производства

 

• Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на повышение эффективности труда, увеличение доходов как источника экономической стабильности учреждения.
• Каждый работник в целях роста эффективности труда, снижения непроизводственных расходов может вносить предложения, осуществлять мероприятия, улучшающие деятельность учреждения и получать вознаграждения за проявленную инициативу по обеспечению дополнительных доходов учреждения.

 

 

РАЗДЕЛ №4

 

Заключение и расторжение трудового договора. Гарантии занятости

 

Директор МУК «МЦБС» обязуется:

 

• Знакомить вновь нанимаемых работников с настоящим договором, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией.
• Обеспечить занятость работников в учреждении в соответствии с их должностью и квалификацией;
• При сокращении численности или штата работников предупреждать работников, подлежащих сокращению, не менее чем за 2 (два) месяца. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ.
• В случае, когда должность, специальность, структурное подразделение ликвидированы в связи с реорганизацией или изменением профиля учреждения, оплачивать 2 (два) месяца из расчета средней заработной платы, согласно ТК РФ.
• В случае массового высвобождения своевременно, не менее чем за 2 (два) месяца, предоставлять информацию о возможном высвобождении работников в орган службы занятости.

 

Комиссия обязана:

 

• Разъяснять работникам их права, льготы, гарантии.

 

РАЗДЕЛ №5

 

Рабочее время и время отдыха

 

• Рабочее время и время отдыха регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового кодекса Российской Федерации, настоящим коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

 

Стороны договорились:

 

• Установить 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями из расчета 40-часовой рабочей недели для сотрудников МУК «МЦБС».
• Для библиотекарей работающих с читателями, выходные дни  устанавливаются  в соответствии  с графиком  работы библиотеки.
• В табеле проставляется фактически отработанное время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
• Работодатель и комиссия обязуются обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
• Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, и два кратковременных технологических перерыва по 15 минут в первой половине дня и во второй половине.
• Ежегодно при уходе в очередной отпуск выплачивать материальную помощь (лечебное пособие)  работникам МУК «МЦБС» в размере должностного оклада.
• Сотрудникам, проработавшим в данном учреждении длительный период времени, оплачивать дополнительно дни к очередному отпуску из ФОТ МУК «МЦБС» в следующем размере:

При наличии 10 лет непрерывного стажа работы - 5 календарных  дней

При наличии 20 лет непрерывного стажа работы - 10 календарных  дней

• В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.
• Продолжительность ежегодных, основного и дополнительных, оплачиваемых отпусков работников, исчисляется в календарных днях. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
• Работникам, по их просьбе, предоставляется дополнительный социальный оплачиваемый отпуск от 1 до 3 дней:

          В случае  смерти близких родственников – 3 дня

         - для подготовки  и проведения свадьбы – 3 дня

        - день рождения - 1 день

        - родителям  на проводы сына в армию  – 2 дня

 

• Работникам, предоставляется право на дополнительный свободный день:

          - для  матерей первоклассников в день  начала занятий

          - для  матерей выпускников д/с и школ

 

Комиссия обязуется:

 

• Осуществлять контроль за режимом труда и отдыха в учреждении;
• Осуществлять контроль над соблюдением порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с ТК РФ;
• Не допускать неиспользованного работниками очередного отпуска более, чем за 2 года подряд.
• Замена очередного отпуска денежной компенсацией  не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

 

 

 

РАЗДЕЛ № 6

 

Оплата труда

 

Стороны договорились

 

• Установить месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в

размере 1427 рублей;           

• Размер месячной тарифной ставки индексируется по согласованию с администрацией района, в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями по Челябинской области;
•   Указанный размер месячной тарифной ставки считать основной для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов. Тарифная сетка, соотношение тарифных ставок, окладов между отдельными категориями работников, список профессий, которым устанавливаются часовые тарифные ставки и месячные оклады предусмотрены штатным расписанием;

 

•   Порядок присвоения квалификационных разрядов работникам и тарификация работ осуществляется аттестационной комиссией на основе ЕТС. Присвоение разрядов работникам осуществляется при наличии вакансий данных должностей и разрядов в соответствии со штатным расписанием.

 

•   Установить систему ежемесячного премирования, размер премии в соответствии со штатным расписанием и положением о премировании. Положение о премировании прилагается;

 

•   Установить доплаты и надбавки при отклонении от нормальных условий труда и в других случаях, предусмотренных законодательством, надбавки и доплаты учитываются, при начислении оплаты отпусков: 

 

•    Работникам, выполняющим наряду со своей работой  работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей) в пределах тарифной ставки (оклада) по вакантной должности.

Устанавливается приказом директора  с указанием совмещаемой профессии (должности), размера доплаты и срока (совмещение может осуществляться  в рамках определенного срока или без указания срока).

 

•    За выполнение  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной  работы  производится доплата в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника

     Устанавливается приказом  директора МУК «МЦБС» по соглашению

      сторон трудового  договора.

 

•     В  целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства производятся

выплаты стимулирующего характера в пределах ФОТ:

-  надбавки за интенсивность  и напряженность, высокий профессионализм и качество работы, высокие достижения в труде, за классность, ненормированный рабочий день, выполнение особо важной работы и специальный режим работы.

    Надбавки начисляются  на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются приказом директора МУК «МЦБС» на определенный

 

срок, но не более одного года, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

 

•     Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет на  данном предприятии в следующих размерах:

 

             - при стаже работы от 1 года  до 10 лет – 20 % тарифной ставки   

             (оклада).

             -  при стаже работы 10 лет и  более  – 30 % тарифной ставки   

             (оклада).

 

• Директору МУК «МЦБС» выплачивается надбавка в размере 30 %

тарифной ставки (оклада) за руководство.

 

• Работникам, проработавшим в данном учреждении не

         менее 10 лет  и в связи с выходом на  пенсию  (женщины - 55,

         мужчины  – 60 лет) производится единовременная выплата в размере    

         одного  должностного оклада.

 

•   Работа в праздничные дни рабочим и младшему обслуживающему персоналу – оплачивается в размере не меньше одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,  и в размере не меньше двойной ставки,  если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может      быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате согласно  ст. 153 ТК РФ.

• Привлечение работников к работе в выходные, праздничные дни и сверхурочные работы оформляется приказом директора МУК «МЦБС»
• Оплату производить в пределах утвержденного ФОТ на текущий год.

 

РАЗДЕЛ №7

 

Охрана труда.

 

Стороны договорились

• При решении вопросов охраны труда, обеспечении безопасных и здоровых условий труда неукоснительно выполнять требования трудового законодательства, Федерального закона «Об основах труда в Российской Федерации» издаваемых в соответствии с ними  законодательных и иных нормативных  актов РФ.
• В целях организации сотрудничества по охране труда в организации создана совместная комиссия по охране труда, в которую входит на паритетной основе представители директора и уполномоченных лиц от профсоюзной организации.
• Применять соглашение по охране труда согласно приложению «Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда».

 

                                      Руководитель обязуется обеспечить:

 

• Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты.
• Обеспечить соответствующие условия труда на каждом рабочем месте.
• Выдачу спецодежды, спецобуви и других средств защиты смывающих обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами САНПИН.
• Проверку проведения инструктажа по охране труда руководителем подразделений, специалистов  работников учреждения.

 

 

РАЗДЕЛ № 8

 

Социальные гарантии и льготы

 

• Соблюдать особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет;
• Обеспечивать  предоставление путевок на санаторно-курортное лечение в порядке очередности;
• Выделять путевки на оздоровление детей в санатории, местный профилакторий, в ДОЛ «Лесная сказка».
• В случае тяжелого материального положения, связанного со стихийным бедствием, смертью близких, продолжительной болезнью, оказывать материальную помощь из средств от приносящей доход деятельности в размере не менее 600 рублей, в зависимости от сложившихся обстоятельств устанавливается больший размер материальной помощи на усмотрение руководителя.
• В связи с юбилейными датами по заявлению работника выделять  денежные средства не менее 500 руб., из средств от приносящей доход деятельности.
• При выходе на пенсию по заявлению работника выделять средства на чествование   юбиляров в размере должностного оклада из средств от приносящей доход деятельности.                                                                                                          
• При заключении брака работником по его заявлению, выделять ему материальную помощь в размере оклада из средств от приносящей доход деятельности.                                                                                             
• При рождении ребенка работнику выделять материальную помощь, по заявлению работника, в размере 500 рублей из средств от приносящей доход деятельности.                                                                                                          

 

РАЗДЕЛ № 9

 

Трудовые споры