Кадровое делопроизводство
Реферат, 23 Декабря 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Прием сотрудника на работу оформляется приказом или распоряжением. Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого согласно трудовому договору отдел кадров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер. Для оформления приказа о приеме на работу (приказа о назначении на должность) применяется форма № Т-1 - на одного работника, форма № Т-1а - на группу работников. Такие приказы составляются лицом, ответственным за прием, на всех граждан, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
Содержание
Методы приема и отбора персонала 2
Кадровое делопроизводство 5
Заключение трудового договора 11
Список литературы 18
Вложенные файлы: 1 файл
делопроизвоство.docx
— 43.88 Кб (Скачать файл)В том
же случае, если срок испытания истёк,
а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим
В ряде случаев расторжение трудового договора происходит до истечения испытательного срока самим работником, который в процессе работы самостоятельно пришёл к выводу, что предложенная ему работа по тем или иным причинам не подходит. В этом случае за ним в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ закрепляется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок и на определённый срок (не более пяти лет).
Заключение
срочного трудового договора осуществляется,
когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределённый
срок с учётом характера предстоящей
работы или условий её выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорён
срок его действия, то договор считается
заключённым на неопределённый срок.
В том же случае, когда трудовой
договор заключён на определённый срок
при отсутствии достаточных к
тому оснований, он может быть в судебном
порядке признан заключённым
на неопределённый срок. В связи
с этим действующее трудовое законодательство
запрещает заключение срочных трудовых
договоров в целях уклонения
от предоставления прав и гарантий,
предусмотренных для
Список литературы
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001, № 197 – ФЗ (ред. от 22.07.2008)
- Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. В соответствии с новой редакцией трудового кодекса, М.: Просвещение, 2008. - 256 с.
- Делопроизводство в кадровой службе / сост. А.В. Верховцев. 6-е изд. М., 2004. – 125 с.
- Воронина М.Ф. Трудовой договор, М.: Омега, 2008. - 352 с.
- Костян И.А. Прием на работы: Документальное оформление. Практика применения законодательства. – 2-е изд., перераб и доп. – М.: МЦФЭР, 2007. – 256 с.
- Кирсанова М.В. Трудовая книжка. Новые правила ведения и хранения, М.: Омега, 2008 – 121 с.
- Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности, М.: Омега, 2008 – 192 с.
- Никанов А.А. Новая трудовая книжка по-старому или старая трудовая книжка по-новому? // Кадры предприятия, №7, 2005. с.17-23