Внешняя среда организации и ее влияние на организацию

И, конечно, хочется верить, что они будут интересны научному сообществу. Ведь накоплен богатейший эмпирический материал, и постепенно мы поднимаемся до серьезных обобщений  и выводов, на более высокий уровень  социологических знаний.

Наконец, люди по-разному  воспринимают действительность окружающих их людей и самих себя в этом окружении. Все это говорит о  том, что управление человеком в  организации исключительно сложное, но в то же время исключительно  ответственное и важное для судьбы организации дело. Менеджер должен очень много знать о людях, с которыми он работает, для того чтобы пытаться успешно управлять  ими. Но проблема управления человеком  в организации не сводится только к взаимодействию работника и  менеджера. В любой организации  человек работает в окружении  коллег, товарищей по работе. Он является членом формальных и неформальных групп. И это оказывает на него исключительно  большое влияние, либо, помогая более  полно раскрываться его потенциалу, либо подавляя его способности и  желания работать производительно, с полной отдачей. Группы играют очень  важную роль в жизни каждого члена  организации. Поэтому менеджмент должен учитывать этот факт в построении работы организации, в управлении кадрами, рассматривая каждого работника  как индивида, обладающего набором  определенных характеристик, как специалиста, призванного выполнять определенную работу, как члена группы, выполняющего определенную роль в групповом поведении, и как человека, который учится и меняет свое поведение в соответствии с принципами научения поведению.

С точки зрения практики представляет значительный интерес  состав элементов механизма для  четкой работы производственной культуры, и вследствие эффективной работы предприятия. В связи с этим предлагается следующий состав данных элементов.

1. Потребность приверженности  предприятию

• гарантия занятости;
• общественное признание достижений;
• организация отдыха персонала;
• организация работы пунктов общественного питания;
• обеспечение персонала детскими дошкольными учреждениями;

2. Потребность хозяйского  отношения к собственности предприятия  и организации производственного  процесса

— разработка состава ценностей предприятия, образцов нормативного поведения;

— пропаганда нормативного отношения к собственности предприятия, к организации производственного процесса.

3. Потребность в ответственности  и инициативности

• оценка текущей деятельности;
• аттестация;
• организация работы научных конференций, семинаров.

4. Потребность в комфортности  условий деятельности

• четкое разграничение прав и обязанностей работников;
• обучение навыкам нормативного делового общения;
• управление социально-психологическим климатом в первичном трудовом коллективе.

5. Потребность участия  в прогрессивных переменах

• возможность участия в разработке нового;
• возможность участия в реализации нового;
• ротация труда.

То есть создать все  условия для обеспечения благоприятного производственного климата в  различных организациях, что приведет к успешному функционированию предприятия  в условиях конкуренции.

Список используемой литературы:

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М., Изд-во ЮНИТИ, 2002 г. – 560 стр.
2. Басовский Л.Е. Менеджмент. – М., Изд-во Инфра – М, 2002 г. – 216 стр.
3. Виханский  О.С. Менеджмент. – М., Изд-во Гардарики, 2002 г. – 528 стр.
4. Гончаров, В.В. - Руководство для высшего управленческого персонала  : В поисках совершенства управления. – МНИИПУ

5. Дурович, А.П. - Маркетинг в предпринимательской деятельности. - Минск, 1997
6. Егоршин А.П.  Управление персоналом. – Н. Новгород., Изд-во НИМБ, 2003 г.- 720 стр.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., Изд-во ИНФРА-М, 2002 г.-638 стр.
8. Максимцов М.М. Менеджмент. – М., Изд-во ЮНИТИ, 1999 г. – 343 стр.
9. Менар, Клод . - Экономика организаций. - М. : Инфра-М, 1996

10. Никифоров Г.С. Психология менеджмента. – С.-Петербург,  Изд-во Питер, 2004 г. – 639 стр.
11. Хохлова Т. П. Организационное поведение. – М., Изд-во Экономистъ, 2005 г. – 167 стр.
12. Цыпкин Ю.А. Менеджмент. – М., Изд-во ЮНИТИ – ДАНА, 2005 г. – 439 стр.

13. Климов А. - Внешняя среда и стратегическое управление, Босс, №9 - 09.09.2000