Аттестация как организационно-правовое средство оценки деятельности государственных служащих
Контрольная работа, 26 Мая 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Общей целью аттестации государственного служащего является содействие повышению результативности и эффективности деятельности органов государственной власти, других органов, на которые распространяется действие Закона РФ «О государственной службе», путем подбора, расстановки и продвижения по службе профессионально подготовленных, квалифицированных и опытных специалистов.
Содержание
Введение ………………………………………………………………………….3
1. Понятие аттестации ………………………………………………………….4
2. Элементы аттестации ………………………………………………………..7
3. Этапы и анализ аттестации ………………………………………………….9
Заключение …………………………………………………………………….11
Список используемой литературы …………………………………………...12
Вложенные файлы: 1 файл
аттестация печ..doc
— 72.00 Кб (Скачать файл)
Заключение
Услугами государственных служащих пользуются все современные страны независимо от государственного устройства, формы правления, политической системы или правящего режима.
Государственные служащие выполняют все задачи и функции, которые цивилизованные общества мира возлагают на свои государства. Именно они в современном обществе осуществляют контрольную организационную, право исполнительную и все иные виды властной деятельности, подготавливают и принимают общеобязательные нормативные правовые акты, а также индивидуальные акты применения права, реализуют государственное принуждение в отношении лиц, совершающих правонарушение, и т.д.
Критерием для подразделения государственных служащих являются и квалификационные разряды (звания, классы, чины, ранги). Их особенностью является то, что они присваиваются персонально каждому государственному служащему, замещающему должность категории “Б” или “В”, с учетом его личных достоинств, по результатам квалификационного экзамена или аттестации. Аттестация – это предмет исследования не только юристов, но и управленцев, психологов и т.д., что необходимо учитывать в ходе подготовки и проведения аттестации.
Хочется отметить, что в современной научной и учебной литературе правовому институту аттестации государственных служащих уделяется явно недостаточное внимание.
Правовые проблемы аттестации связаны с более общими проблемами разграничения компетенции РФ и субъектов РФ при регулировании трудовых отношений с государственными (муниципальными) служащими, с необходимостью приведения федеральных законов и других нормативно-правовых актов в соответствие с Конституцией РФ, законов субъектов РФ.
Список используемой литературы
Указ Президента РФ от 4 апреля 1992 г. N 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы"// www.garant.ru
- Манохин В.М. Служба и служащий в РФ: правовое регулирование. – М.: Юристъ, 2007. – С.42.
- Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом, учебник. М.: Информационно-издательский дом «Филин», 2010. – С.38