Американская и Японская модель менеджмента

 Однако сравнение моделей  представляет значительный интерес  для нас, так как формирование  отечественной модели менеджмента  требует изучения опыта других  стран.

Заключение

 В работе был проведен  анализ разных систем управления, в частности американской и  в особенности японской. Исследование  передового опыта является совсем значимой и актуальной задачей. Но при сравнительном анализе всех систем управления нужно иметь ввиду, что чисто механическое применение той либо другой системы управления еще не гарантирует высокой эффективности.

 Эффективность производственной  организации обусловлена не столько  внедрением той либо другой  системы управления, сколько тем,  как приспособлены её элементы  к производственно-рыночным условиям, в которых работает организация.  Таковой подход предполагает  необходимость анализа хоть какой системы либо стиля управления в тесной привязке к конкретным внутри- и внешнеэкономическим условиям, в которых действует данная производственная организация.

 исследование эффективных  приемов в управлении персоналом  дает нам широкую возможность  их внедрения, при условии их  адаптации к специфическим условиям  работы организации, способствуя  тем самым более передовому  и эффективному развитию системы  менеджмента.

 Сопоставление японской  и американской моделей менеджмента  указывает, что нельзя переносить  одну модель менеджмента в  экономику другой страны без  учета её специфичных условий  и, до этого всего, психологических  и социально- культурных факторов.

 но сравнение этих  двух моделей представляет значимый  энтузиазм для нас, так как  формирование отечественной модели  менеджмента просит исследования  опыта остальных государств.