Организация оплаты труда в современных условиях

 

На  основании сводных карт рабочего времени составляется фактический  баланс рабочего времени.

 

 

 

 

Таблица 7 – Фактический баланс рабочего времени смены 1

Категории затрат рабочего времени	Продолжительность		Индекс
	мин	%
1. Подготовительно-заключительные  работы	40	8,00	ПЗ
2. Оперативная работа:	370	74,00	ОП
2.1 основная  работа	85	17,00	О
2.2 вспомогательная  работа	285	57,00	В
3. Нарушение трудовой  дисциплины	25	5,00	НТД
4. Отдых и личные надобности	65	13,00	ОТЛ
Итого по балансу	500	100,00

 

Таблица 8 - Фактический баланс рабочего времени смены 2

Категории затрат рабочего времени	Продолжительность		Индекс
	мин	%
1. Подготовительно-заключительные  работы	25	5,00	ПЗ
2. Оперативная работа:	390	78	ОП
2.1 основная  работа	195	39	О
2.2 вспомогательная  работа	195	39	В
3. Нарушение трудовой  дисциплины	25	5,00	НТД
4. Отдых и личные надобности	50	10,00	ОТЛ
5. Потери времени по  организационно - техническим причинам	10	2,00	ПОТ
Итого	500	100

 

  Таблица 9 - Фактический баланс рабочего времени смены 3

Категории затрат рабочего времени	Продолжительность		Индекс
	мин	%
1. Подготовительно-заключительные  работы	30	6	ПЗ
2. Оперативная работа:	375	75	ОП
2.1 основная  работа	180	36	О
2.2 вспомогательная  работа	195	39	В

 

Продолжение таблицы 9

	Продолжительность		Индекс
	мин	%
3. Нарушение трудовой  дисциплины	15	3	НТД
4. Отдых и личные надобности	60	12	ОТЛ
5. Обслуживание рабочего  места	20	4	ОБС
Итого	500	100

 

Рассчитаем  усредненный фактический баланс рабочего времени, представленный в таблице 10.

Таблица 10 - Усредненный фактический баланс рабочего времени

Категории затрат рабочего времени	Продолжительность		Индекс
	мин	%
1. Подготовительно-заключительные  работы	31,67	6,33	ПЗ
2. Оперативная работа:	378,33	75,67	ОП
2.1 основная  работа	153,33	30,67	О
2.2 вспомогательная  работа	225	45	В
3. Нарушение трудовой  дисциплины	21,67	4,33	НТД
4. Отдых и личные надобности	58,33	11,67	ОТЛ
5. Потери времени по  организационно - техническим причинам	3,33	0,67	ПОТ
6. Обслуживание рабочего  места	6,67	1,33	ОБС
Итого	500,00	100,00

 

Для оценки фактического баланса рабочего времени рассчитаем следующие показатели:

1. коэффициент использования сменного времени:

                                         К_см=(4)

                            К_см==0,95

2. коэффициент потери рабочего времени:

                          (5)

                                   К_ПОТ==0,01

3. коэффициент нарушения трудовой дисциплины:

                                      К_НТД=                                                   (6)

                                           К_НТД==0,04

                                                     К_см+К_ПОТ+К_НТД=1                                                     (7)

                                                  0,95+0,01+0,04=1

Далее, рассчитывается возможный рост повышения  производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени:

                                         ∆ПТ=                                           (8)

                                                    ∆ПТ==0,07

Далее, разрабатывается нормативный (проектный) баланс рабочего времени. Для этого  задаются нормативные значения подготовительно  – заключительного времени, времени  на обслуживание рабочего места и  времени на отдых и личные надобности.

Т_ПЗ=25мин

Н_ОБС=1% Т_ОП

Н_ОТЛ=10% Т_ОП

Рассчитаем  оперативное время по нормативу  по формуле 6:

                                    Т_{ОП норм}=                                   (9)

                                  Т_ОПнорм==427,93мин

                                  Т_ОБС=0,01∙427,93=4,28мин

                                  Т_ОТЛ=0,1∙427,93=42,79мин

Далее, составим нормативный баланс рабочего времени по рассчитанным показателям.

Таблица 11 - Нормативный баланс рабочего времени

Категории затрат рабочего времени	Продолжительность		Индекс
	мин	%
1. Подготовительно-заключительные  работы	25	5	ПЗ
2. Оперативная работа:	427,93	85,586	ОП
2.1 основная  работа	173,44	34,688	О
2.2 вспомогательная  работа	254,49	50,898	В
3. Обслуживание рабочего  места	4,28	0,856	ОБС
4. Отдых и личные надобности	42,79	8,558	ОТЛ
Итого	500	100

Нормативно  – оперативное время подразделяется в нормативном балансе на основное и вспомогательное в тех же пропорциях, что и в фактическом  балансе.

Т_ОПф=378,33мин

Т_Оф=153,33мин

Т_Вф=225мин

Х₁==40,53%

Х₂=100-40,53=59,47%

Т_Он=0,4053∙427,93=173,44мин

Т_Вн=427,93-173,44=254,49мин

                                   +∆ПТ_max=∙100                                  (10)

                               +∆ПТ_max=∙100=13,11%

В результате оптимизации баланса рабочего времени устранены потери рабочего времени и улучшена структура затрат рабочего времени, в частности экономия времени подготовительно – заключительной работы, а именно, 6,6минуты, сократилось время обслуживания рабочего места на 2,39минут и время отдыха на 15,54минуты. Сэкономленное время обеспечивает увеличение оперативного времени, а именно, увеличение основной и вспомогательной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В условиях рыночной экономики  произошли заметные изменения в  оплате, которая ставится в зависимость  не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам  собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную  работу или предоставленные услуги.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы  и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного  процесса. Однако основные принципы организации  заработной платы, в том числе  и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий  всех форм собственности и оговариваются  в кодексе законов о труде  Российской Федерации.

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого  работника в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, действующими формами и системами  его оплаты.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных  участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых  отражается изменение численности  работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы.

В данной работе были проведены  исследования затрат рабочего времени  методом фотографии. Были составлены сводные карты  и для каждой из них рассчитан фактический  баланс рабочего времени. На основе фактических  балансов был выведен усредненный фактический баланс рабочего времени, на основе которого были рассчитаны следующие показатели:

• коэффициент использования сменного времени;
• коэффициент потери рабочего времени;
• коэффициент нарушения трудовой дисциплины;

Был определен возможный  рост повышения производительности труда ща счет устранения потерь рабочего времени.

На основе рассчитанных показателей  был составлен нормативный баланс рабочего времени.

В результате оптимизации  баланса были устранены потери рабочего времени и улучшена структура  затрат.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2000

2. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы. //Человек и труд. – 2002. - № 1.

3. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.
4. Трунин С.Н. Экономика труда : учебник. М., 2009. 496 с
5. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2000
6. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2002
7. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.  – М.: С-Пб., 2002.
8. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налог. вестн. - 2004. - № 7
9. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:2002.
10. «Оплата труда в организации».- Яковлев Р. А./М: «МЦФЭР», 2005
11. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2001.
12. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003
13. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2002
14. Курс экономики. Учебник. /Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2001.
15. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2003.
16. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2000
17. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2002