Отчет по практике на предприятия ЧТУП «Хот-Авто Плюс» г. Минск

17. Дурович, А.П. Основы маркетинга. − М.: Новое знание, 2012. − 808 с.

18. Егарева, Н.В. Розничные торговые сети: стратегии, экономика и управление: учебное пособие для высших учебных заведений / [Н. В. Егарева и др.]. – М.: КноРус, 2010. – 612 с.
19. Иванов, Г.Г. Экономика торговли: учебное пособие / Г. Г. Иванов. – М.: Академия, 2010. – 145 с.
20. Катернюк, А.В. Рекламные технологии. Коммерческая реклама: Учебное пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 324с.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Трудовой договор ЧТУП «Хот-Авто Плюс»

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР  №  б/н

«    »                   2011 года

 

1. ЧТУП «Хот-Авто Плюс» в лице генерального директора ______________________________ (далее – Наниматель), действующего на основании Устава гражданин _________________________________(далее – Работник)  заключили  настоящий  трудовой  договор о нижеследующем.

2. Наниматель  принимает ____________________________________ на работу  (должность) продавец - 4 разряда магазина «Мир обоев» по адресу: г. Минск, .ул. Я.Коласа,52.

3. Настоящий  трудовой договор является трудовым  договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается  на    неопределенный срок.

5. Трудовой договор заключается       с испытательным сроком 1 месяц .

                         (с предварительным испытанием, без  испытания)

6. Срок действия трудового договора с ____________________________.

7. Работник имеет  право на :

7.1. труд как  наиболее  достойный  способ  самоутверждения  человека, а также на здоровые  и безопасные условия труда;

7.2. защиту  экономических  и социальных  прав и интересов.

7.3. участие в  собраниях;

7.4. гарантированную  справедливую долю вознаграждения  за труд  в соответствии с  его количеством, качеством и  общественным значением, но не  ниже уровня, обеспечивающего работникам  и их семьям свободное и  достойное существование;

7.5. ежедневный  и еженедельный отдых, в том  числе выходные дни во время  государственных праздников и  праздничных дней, и отпуска продолжительностью  не ниже установленной Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

7.6. социальное  страхование, пенсионное обеспечение  и гарантии в случае профессионального  заболевания, трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

7.7. невмешательство  в частную жизнь и  уважение  личного достоинства;

7.8. судебную  и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно  выполнять работу согласно должностным  обязанностям;

8.2. подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка, выполнять письменные  и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству  и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать  действий, препятствующих другим  работникам выполнять их трудовые  обязанности;

8.4. обеспечивать  соблюдение установленных требований  к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых  услуг, не допускать брака в  работе, соблюдать технологическую  дисциплину;

8.5. соблюдать  установленные нормативными правовыми  актами (документами) требования по  охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться  к имуществу нанимателя, принимать  меры к предотвращению ущерба;

8.7. поддерживать  свое рабочее место, оборудование  и приспособления в исправном  состоянии, порядке и чистоте;

8.8. соблюдать  установленный порядок хранения  документов, материальных и денежных  ценностей;

8.9. хранить государственную  и служебную тайну, не разглашать  без соответствующего разрешения  коммерческую тайну нанимателя.

9. Наниматель  имеет право:

9.1. расторгнуть  настоящий трудовой договор в  порядке и по основаниям, установленным  Трудовым кодексом Республики  Беларусь;

9.2. поощрять  Работника;

9.3. требовать  от Работника выполнения условий  трудового договора и правил  внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться  в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель  обязан:

10.1. организовать  труд Работника;

10.2. рационально  использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать  трудовую и производственную  дисциплину;

10.4. вести учет  фактически отработанного Работником  времени;

10.5. выдавать  Работнику заработную плату  в  сроки и в размерах, установленных  Законодательством и приказами  Нанимателя;

10.6. обеспечивать  охрану труда Работника;

10.7. обеспечивать  соблюдение законодательства о  труде;

10.8. оформлять  изменения условий и прекращение  трудового договора с Работником  приказом;  

11. Работнику устанавливаются  следующие  условия оплаты труда:

Должностной оклад в размере  согласно штатному расписанию на день подписания договора. Размер повышения должностного оклада по всем основаниям составляет 10%.

12. Заработная плата выплачивается  Нанимателем  Работнику два раза  – 25 (за первую половину) и 10 (за  вторую половину)  каждого месяца  в течение  года.

13. Заработная плата выплачивается  в денежных единицах Республики  Беларусь.

14. Наниматель  устанавливает Работнику в соответствии  с законодательством следующий  режим рабочего времени и времени  отдыха: согласно суммирующего учета рабочего времени в соответствии с графиками работ( сменности) , утвержденных нанимателем.

14.1. Выходные дни согласно графика работ, утвержденных нанимателем.

15. Работнику  устанавливается  в соответствии  с законодательством  трудовой  отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

16. Средний  заработок за время трудового  отпуска  выплачивается Нанимателем  не позднее чем за два дня  до начала отпуска.

17. Действие настоящего трудового  договора прекращается:

по основаниям, предусмотренными статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

18. При прекращении трудового договора  Наниматель выплачивает Работнику  выходное пособие в случаях  и размере, определенном Трудовым  кодексом Республики Беларусь  и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

19. Настоящий трудовой договор может  быть изменен только с согласия  сторон.

20. Вопросы, не предусмотренные настоящим  трудовым договором, регулируются  законодательством о труде Республики  Беларусь.

21. Настоящий трудовой договор составлен  в двух экземплярах, один хранится  у Работника, другой – у Нанимателя.

Наниматель       Работник

ЧТУП «Хот-Авто Плюс» 220124, Республика Беларусь, г. Минск, ул. Алеся  Гаруна, дом 16, к.1/1.     ____________________     М.П.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

ДОГОВОР №_____

о полной коллективной

материальной ответственности

 

 

г. Минск          «01» января 2011г.

 

 

ЧТУП «Хот-Авто Плюс», в лице генерального директора Нугумановой Ольги Михайловны, действующей на основании Устава,  именуемое в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и члены коллектива интернет-магазина «Мистер Дом» структурного подразделения ЧТУП «Хот-Авто Плюс», именуемые в дальнейшем «Коллектив», в лице руководителя Коллектива  заведующего магазином Цыганкова Сергея Владимировича, с другой стороны, руководствуясь постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 года № 54, заключили настоящий Договор онижеследующем:

1. Предмет договора

 

Коллектив принимает на себя полную материальную ответственность за          не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, товаров, тары, материалов, инвентаря и др. – далее именуемых «ценности», переданных Коллективу и находящихся в интернет-магазине «Мистер Дом» по адресу: 220124, Республика Беларусь, г. Минск, ул. Алеся Гаруна, дом 16, к.1/1.

 

Наниматель обязуется создать Коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по Договору.

 

2. Общие положения

 

Настоящий Договор заключен на основании приказа генерального директора  № 7 от «01» апреля  2009 года.

Комплектование Коллектива осуществляется на основе принципа добровольности.

Руководство Коллективом возлагается на руководителя Коллектива. При временном отсутствии руководителя Коллектива его обязанности возлагаются на одного из членов Коллектива.

При смене руководителя Коллектива или при выбытии из Коллектива более 50% от его первоначального состава Договор должен быть переоформлен.

Договор не переоформляется при выбытии из Коллектива отдельных работников или при приеме в Коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив.

 

3. Права и обязанности Коллектива и Нанимателя

 

Члены Коллектива имеют право:

а) участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по приему, выдаче, инкассации;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей;

в) знакомиться с отчетами о движении ценностей;

г) в  необходимых случаях требовать от Нанимателя проведения инвентаризации ценностей;

д) заявлять Нанимателю об отводе членов Коллектива, в том числе руководителя Коллектива, которые по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

Члены Коллектива обязаны:

а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке отчет о движении вверенных ему ценностей.

Наниматель обязуется:

• создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;
• своевременно принимать меры к выполнению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к ответственности;
• обеспечивать Коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках ценностей;
• рассматривать сообщения членов Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

 

4. Порядок ведения учета и отчетности

 

Прием ценностей, ведение учета и предоставление отчетности о движении ценностей осуществляется руководителем Коллектива. Члены Коллектива осуществляют аналогичные операции в соответствии с порядком, утвержденным генеральным директором по согласованию с главным бухгалтером.

Плановые инвентаризации ценностей, переданных Коллективу, производятся в сроки, установленные Нанимателем. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива, при выбытии из Коллектива более 50% его первоначальных членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива.

Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем Коллектива и в порядке очередности одним из членов Коллектива. Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива.