Управленческая культура

Федеральное агентство по образованию 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский  государственный

 инженерно-экономический  университет» 

Гуманитарный  факультет

Кафедра философии 
 

Контрольная работа по дисциплине 

КУЛЬТУРОЛОГИЯ  

Выполнил: _______________________________________

                                                                              (Фамилия И.О.)

Студент_____ курса __________специальность_________

                                                           (срок обучения)

группа___________ № зачет. книжки _________________

Подпись _____________________ 

Преподаватель:___________________________________

Должность:_______________________________________

                                                                          уч. степень, уч. звание

Оценка:________________ Дата: _____________________

Подпись:__________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2009 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Управленческая  культура.

     Культура  в управлении различными сферами  человеческой деятельности имеет весьма важное значение. Формирование культуры управления происходило по мере развития человеческого общества. Зарождение, признание и утверждение управления как науки означало одновременно и последующее совершенствование культуры управления. Носителем любой культуры в обществе или организации является человек. Организации управляются не системами технологий, а человеком, умственными способностями, моральными нормами, инстинктами и эмоциями. Люди строят отношения между собой на основе устойчивых принципов, определяющих, что хорошо, а что плохо. Поэтому культура представляет собой неотъемлемую часть менеджмента; с другой стороны, менеджмент оказывает влияние на формирование самой культуры организации.

     Культура  управления эволюционировала в процессе развития теоретических положений  менеджмента, касающихся различного рода принципов, методов, средств и приёмов  управления. Культура управления предполагает квалифицированное, чёткое и правильное следование принципам управления, соблюдение различных норм и нормативов (моральных, этических, экономических, юридических, организационных и технических). В свою очередь, соблюдение этих правил на предприятии (организации) определяет культуру. Культура управления является одним из факторов продуктивности управленческого труда и проявляется в высокой культуре документации, документооборота и других видов организационной деятельности.

     Организационные идеи руководителя складываются под  влиянием культурных ценностей, норм и  ориентиров, бытующих на предприятии. По мнению как зарубежных, так и  отечественных исследователей, значение культурного фактора в повышении эффективности управления весьма велико, так как учёт этого фактора позволяет не только улучшить, упростить, рационально видоизменить, но и удешевить систему управления. Структурные составляющие культуры управления можно отобразить на рис. 1. Анализируя рисунок, можно сделать вывод о том, что культура управления является той движущей силой, которая способствует формированию системы культурных ценностей организации. 
 
 
 
 
 
 

      е