Розробка програмного забезпечення для діагностики трудового потенціалу підприємства
Дипломная работа, 01 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Мета роботи: розробка програмного продукту для діагностики трудового потенціалу підприємства. За основу дослідження беруться робітники підприємств. Треба за допомогою різних методів знайти, як загальний трудовий потенціал підприємства, так і кожного робітника. Методика дослідження – методи математичного моделювання, програмування, планування. Розрахунки розробляються в середовищі програмування C++ Builder, а також виводяться в виді таблиць та документів. Одержані висновки – написана програма, яка може бути використана на підприємствах виробничих типів. Робота програми проілюстрована на конкретному прикладі. Результати розрахунків подані у вигляді таблиць та текстових документів. Детально описана структура програми та інструкція по використанню програмного продукту.
Вложенные файлы: 1 файл
Diplom (2).doc
— 1.37 Мб (Скачать файл)
1.Організованість
2. Ефективність розв'язку складних "нетипових" завдань
3. Прагнення до досягнення поставлених
цілей
4. Уміння спілкуватися з людьми
5. Професіоналізм
6. Уміння слухати співрозмовника
7. Уміння працювати в команді
8. Уміння керувати
9. Уміння залишатися врівноваженим у стресовій ситуації
10. Цілеспрямованість
11. Здатність до творчості
12. Своєчасність виконання завдань
13. Відношення до Місії й цінностям компанії
14. Етика поведінки й ділове спілкування з колегами
15. Вимогливість до себе
16. Новаторство
17. Працездатність
Висновки керівника про працівника, який пройшов атестацію
1.Високий рівень кваліфікації. Переріс свою посаду й
може бути висунутий на більш високу.
2. Необхідно дещо доробити й підучитися, після чого він буде здатний до виконання більш відповідальної роботи. Готовий до підвищення
на посаді.
3.По потенціалу й діям він точно відповідає
своєму посадовому положенню.
4. Для більш ефективної роботи краще перевести його на рівноцінну посаду в інший підрозділ.
5. У даній посаді неефективний, краще понизити
на посаді.
6. Було б краще для нього й для роботи,
якби він перемінив свою посаду або місце роботи протягом
року.
7. Повинен бути негайно звільнений після
атестації.
Коментарі_____________________
"____ "_________20 __р.