Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Мая 2014 в 18:26, контрольная работа
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Введение. ...…………………………………………………………………….….2
1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу…………………………………………………………………....……..3
2. Основные этапы планирования кадров. Укрупнённый расчёт потребной численности персонала……………………………………………………..…….6
3. Определение дополнительной потребности в кадрах………………………..8
4. Последствия содержания избыточной численности…………………….….10
5. Понятие и основные тенденции развития персонала………………...……..11
6. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения………….………..13
7. Практическая часть…………………………………………….……………..16
Заключение………………………………………………………………………17
Список используемой литературы……………………………………………..18