Разработка структуры плана социального развития организации
Курсовая работа, 11 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В основных направлениях экономического и социального развития становится задача развивать производство электронных устройств регулирования и телемеханики, исполнительных механизмов, приборов и датчиков систем комплексной автоматизации сложных технологических процессов, агрегатов, машин и оборудования.
Содержание
Введение 3
1. Методологическая характеристика проблемы 4
1. 2 Обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом
1.1. 2.1. Характеристика проектируемой задачи управления персоналом
1.2. 2.2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи управления персоналом
2.3. Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме
8
8
12
15
2. 3. Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме
2.1. 3.1.Разработка алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом
2.2. 3.2. Использование базового программного обеспечения персонального компьютера
18
18
21
4. Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка
26
Заключение 28
Список использованной литературы
Вложенные файлы: 1 файл
курсовая ИТУП.doc
— 423.50 Кб (Скачать файл)К таким операциям следует отнести:
- преобразование контролируемой величины в сигнал;
- преобразование: а) сигнал одного рода энергии в сигнал другого рода энергии; б) непрерывного сигнала в дискретный и обратно; в) сигнала по величине энергии; г) виды функциональной связи между выходными и входными сигналами;
- хранение сигналов;
- формирование программных сигналов;
- сравнение контрольных и программных сигналов и формирование сигнала рассогласования;
- выполнение логических операций;
- распределение сигнала по различным каналам передачи;
- использование сигналов для воздействия на объект управления.
Перечисленные операции с сигналами, выполняемые элементами систем автоматического управления, используются в дальнейшем как основа систематизации всего многообразия элементов автоматики, применяемого в различных по характеру, назначению и принципу действия системах, т.е. порождённого многообразием автоматических систем управления и контроля.
Чтобы осуществлять
При автоматизации управления техническими процессами возникает необходимость в различных группах операций управления. К одной из таких групп относится операция начала (включения), прекращения (отключения) данной операции и перехода от одной операции к другой (переключения).
Для правильного и
Другая группа операций
Третья группа операций
Всякий объект, обладающий массой,
является динамическим, поскольку
под действием внешних сил
и моментов (конечной величины) со
стороны объекта возникает
Изменения координат в
Динамические свойства и форма
статических характеристик
В основе используемых в
2.2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи управления персоналом
Воздействие, приложенное к системе автоматического регулирования, вызывает изменение регулируемой величины. Изменение регулируемой величины во времени определяет переходный процесс, характер которого зависит от воздействия и от свойств системы.
Является ли система следящей
системой, на выходе которой нужно
воспроизвести как можно более
точно закон изменения
Любое воздействие,
Чтобы качественно выполнить
задачу регулирования в
В устойчивых системах автоматического регулирования переходный процесс с течением времени затухает и наступает установившееся состояние. Как в переходном режиме, так и в установившемся состоянии выходная регулируемая величина отличается от желаемого закона изменения на некоторую величину, которая является ошибкой и характеризует точность выполнения поставленных задач. Ошибки в установившемся состоянии определяют статическую точность системы и имеют большое практическое значение. Поэтому при составлении технического задания на проектирование системы автоматического регулирования отдельно выделяются требования, предъявляемые к статической точности .
Большой практический интерес
представляет поведение
Показатели переходного
Таким образом, для
В тех случаях когда
Из перечисленных выше функций разрабатываемая информационная база данных по своему функциональному назначению может рассматриваться как информационная модель с элементами аналитической системы.
В работе важное значение имеет постоянный оперативный контроль и учёт кадров коммерческой организации, что даёт возможность своевременно предвидеть и устранять возможные трудности.
Для реализации указанной выше проблемы можно сформулировать три задачи:
Задача 1: Ведение и поддержка базы данных.
Сущность задачи состоит в актуализации базы данных - редактирование, добавление, изменение и удаление данных в уже созданной базе.
Сущность
состоит в анализе предыдущих
задач и с их учетом формулировка
перед руководством задач и решения,
необходимых к исполнению.
2.3. Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме
Решение задачи обеспечивается информацией из следующих первичных документов:
1 Список подразделений.
2. Штатное расписание
3 Список личного состава.
- Виды налоговых льгот.
- Справочник иждивенцев
- Справочник налоговых льгот.
- Список личного состава по бухгалтерии
Реквизитный
состав первичных
документов представлен в виде таблицы
Реквизитный
состав первичных
документов
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||