Порядок разрешения земельных споров в Республике Беларусь

      Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних профессионально-технических училищ, трудовые отпуска должны приурочиваться, по их желанию, ко времени сдачи экзаменов в учебных заведениях. По желанию учащихся средних общеобразовательных вечерних (сменных) школ трудовые отпуска могут предоставляться с таким расчетом, чтобы была возможность использовать их до начала учебных занятий в школах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Гарантии для работников, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях

Для работников, поступающих в высшие и средние специальные учебные  заведения (как в государственные, так и негосударственные) либо обучающихся  в них, законодательством предусмотрены следующие гарантии: отпуска для сдачи вступительных экзаменов; сокращение рабочего времени для обучающихся; социальные отпуска в связи с обучением; отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту; льготное время предоставления трудовых отпусков; оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения; льготы для работников, обучающихся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях.

Работникам допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - не менее 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (ст. 212 ТК). Указанный отпуск имеет строго целевое назначение. Если работник сдал вступительные экзамены до предоставления отпуска, то он теряет право на использование указанного отпуска.

Предоставление отпуска для  сдачи вступительных экзаменов является обязательным для нанимателя независимо от того, давал ли он согласие на обучение работника.

Право на другие льготы, установленные  в качестве минимальных в связи  с успешным обучением, имеют только те работники, которые обучаются  без отрыва от производства по направлению (заявке) нанимателя или договоренности с ним.

Студенты вечерних и  заочных высших учебных заведений  и учащиеся вечерних и заочных  средних специальных учебных заведений на период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право: при шестидневной рабочей неделе - на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы; при пятидневной рабочей неделе — на такое количество свободных от работы дней в месяц, которое зависит от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.[10]

Наниматель вправе предоставлять  в течение указанных 4 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы (ст. 215 ТК).

Установление сокращенной рабочей  недели осуществляется по желанию работника. Конкретные свободные от работы дни в неделе определяются по договоренности с нанимателем, с учетом интересов производства. Суммирование свободных дней по общему правилу не допускается.

В зависимости от типа учебного заведения (высшее или среднее), формы обучения (вечернее или заочное), курса, на котором  обучается работник, и цели отпуска  успешно обучающимся студентам  и учащимся предоставляются социальные оплачиваемые отпуска в связи  с обучением: ежегодные, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов:

• студентам вечерних высших учебных заведений на первом и втором курсах – 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах – 30 календарных дней;
• учащимся вечерних средних специальных учебных заведений на первом и втором курсах – 10 календарных дней, на третьем и последующих курсах – 20 календарных дней;
• студентам и учащимся заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней, на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней;

Учебный отпуск на другой срок, как правило, не переносится. Если студент или  учащийся по уважительной причине не смог участвовать в сессии, право  на отпуск за ним сохраняется. Основанием для обязательного предоставления дополнительного отпуска является справка-вызов, выданная студенту или учащемуся по месту учебы.

При проведении нескольких сессий справки-вызовы даются с таким расчетом, чтобы  общая продолжительность оплачиваемого  отпуска не превышала установленного срока за соответствующий курс обучения.[10]

Право на оплачиваемый отпуск для участия  в лаборатор-но-экзаменационных  сессиях приобретают учащиеся, которые не имеют академической задолженности за предыдущий семестр (курс), а также выполняют календарный график написания контрольных работ текущего семестра (года).

За время отпусков, предоставляемых  в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, сохраняется средняя заработная плата (ст. 216 ТК).

    Студенты и учащиеся всех заочных высших исредних специальных учебных заведений имеют право на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50 % стоимости проезда соответствующим видом транспорта. Оплата производится применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

В таком  же порядке производится оплата проезда  для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных  экзаменов (ст. 220 ТК).

7.  Законодательством также предусмотрены гарантии для работников, обучающихся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях. Подготовительные отделения являются структурными подразделениями высших учебных заведений и создаются с целью повышения уровня общеобразовательной подготовки лиц, поступающих в вузы. Обучение на них платное, осуществляется за счет слушателя или организации, которая направила его на обучение (Положение о подготовительном отделении высшего учебного заведения Республики Беларусь, утвержденное постановлением Министерства образования Республики Беларусь ).[5]

Полностью освобождаются от оплаты за обучение и зачисляются вне  конкурса: воины-интернационалисты; дети-сироты и дети, оставшиеся без опеки родителей; дети из семей военнослужащих либо рабочих и служащих, что занимали штатные должности в воинских частях, которые погибли (умерли) или  стали инвалидами во время прохождения военной службы или работы в составе советских войск на территории государств, в которых велись боевые действия, а также дети из семей военнослужащих, которые погибли (умерли) в мирное время при прохождеврии военной службы; дети из семей лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, которые погибли (умерли) или стали инвалидами при исполнении служебных обязанностей на территории государств, в которых велись боевые действия, а также которые погибли (умерли) в мирное время при исполнении служебных обязанностей; инвалиды I и III группы, а также дети-инвалиды, которым в соответствии с заключением медико-реабилитационных экспертных комиссий не противопоказано обучение в вузах и которые могут посещать занятия; лица, имеющие льготы в соответствии со ст. 18, 19, 20, 23, 24, 25 Закона Республики Беларусь “0 социальной защите граждан, потерпевших от катастрофы на Чернобыльской АЭС”.[6]

По окончании курса обучения слушатели поступают в вуз  на общих основаниях.

В период учебного года слушатели  подготовительных отделений имеют  право на не менее чем один свободный  от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Гарантии обучающимся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях предоставляются по желанию работников независимо от того, обучаются они по направлению (заявке) нанимателя, в соответствии с заключенными с ними договорами, или нет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3 Гарантии для аспирантов-заочников

Аспирантура при вузах, научных  и других организациях, располагающих высококвалифицированными научными работниками и необходимой материально-технической базой, является одной из ступеней послевузовского образования, имеющей целью подготовку научных работников высшей квалификации с присуждением ученой степени кандидата наук. Правила приема-поступления в аспирантуру, обучения в ней, правовой статус аспирантов регулируются Инструкцией по подготовке научных кадров высшей квалификации в Республике Беларусь.

В аспирантуру без отрыва от производства принимаются лица, имеющие высшее образование и склонность к научным исследованиям, подтверждаемую научными публикациями.

Поступающие в аспирантуру по направлению  организаций представляют направление и договор между направляющей стороной и организацией, осуществляющей подготовку научных кадров высшей квалификации.[7]

Лица, ранее прошедшие полный курс обучения в аспирантуре, правом повторного поступления в аспирантуру без оплаты обучения не пользуются.

   Срок обучения в аспирантуре без отрыва от производства не должен превышать 4 лет.

Решение о допуске к вступительным  экзаменам принимается приемной комиссией с учетом результатов собеседования, научных публикаций или оценки представленных научных докладов (рефератов) и оформляется приказом руководителя организации, при которой действует аспирантура.

Работники, допущенные к сдаче вступительных  экзаменов в аспирантуру, приобретают право на социальный отпуск продолжительностью 30 календарных дней без сохранения заработной платы по месту работы для подготовки и сдачи экзаменов (из расчета на 10 календарных дней на каждый экзамен). Если поступающими уже частично сданы кандидатские экзамены, то дополнительный отпуск им устанавливается из расчета 10 дней на каждый оставшийся экзамен. Принимаемые в аспирантуру без сдачи экзаменов не имеют права на указанный оплачиваемый отпуск по месту работы.

Документом, удостоверяющим право  на социальный отпуск, является извещение  за подписью ректора вуза или руководителя научной организации о допуске  к собеседованию и сдаче экзаменов.[10]

При этом правом на льготы в связи  с обучением пользуются работники, поступающие по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами и успешно обучающиеся в аспирантуре (ст. 214 ТК).

Аспиранты-заочники, как правило, в  течение первых 3 лет обучения обязаны  в соответствии с индивидуальными  планами подготовить и сдать  кандидатские экзамены и зачеты и  на протяжении всего срока обучения проводить научные исследования по теме диссертации, готовить публикации, принимать участие в научных конференциях, семинарах и т.п. Успеваемость аспиранта оценивается научным руководителем при ежегодной аттестации по результатам выполнения индивидуального плана.

     Работники, обучающиеся в заочной аспирантуре и полностью выполняющие индивидуальные планы, имеют право на оплачиваемый социальный отпуск продолжительностью 30 календарных дней один раз в год в период, установленный для сдачи кандидатских экзаменов и выполнения работ по диссертации.

     В случае, если все кандидатские экзамены сданы, ежегодный отпуск для выполнения работ по диссертации предоставляется в сроки, определяемые соглашением сторон. Социальный отпуск предоставляется сверх трудового отпуска.

Помимо того, по желанию работника, успешно обучающегося в аспирантуре, наниматель обязан приурочивать трудовой отпуск работника ко времени проведения установочных занятий, выполнения учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов в аспирантуре.

    Работники, обучающиеся по заочной форме обучения в аспирантурах, расположенных вне места их жительства, имеют право с согласия нанимателя на оплату 50 % стоимости проезда один раз в год соответствующим видом транспорта к месту учебы и обратно для участия в установочных занятиях, выполнения исследований, сдачи зачетов и экзаменов. Оплата проезда производится в порядке, установленном законодательством о служебных командировках.

Кроме того, аспирант-заочник имеет  право на возмещение в таком же размере расходов по проезду к месту защиты диссертации на соискание ученой степени. 

Глава 4 Юридические процедуры, возникающие при совмещении работниками работы с обучением

Для работников, успешно обучающихся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50% средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением.

Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50% средней заработной платы по основному месту работы.

Нанимателю предоставлено право  дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, указанных выше, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а за уровень общего базового образования - не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.[9]