- трудовая книжка;

     - страховое свидетельство обязательного государственного страхования;

     - документы воинского учета (военный  билет);

     - документ об образовании, квалификации, если это требуется.

     При поступлении на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство  оформляются работодателем. Трудовые книжки должны вестись на каждого работника, если основная работа. В книжку вносят:

     -  сведения о работнике: фамилия,  имя, отчество, специальность, дата  рождения, образование, профессия;

     - сведения о работе: прием на  работу, перевод на другую работу, увольнение;

     - сведения о награждениях;

     - сведения об открытиях, на которые  выданы дипломы.

     При увольнении все записи в трудовой книжке заверяются руководителем и  печатью организации.

     Трудовой  договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, которые  подписываются работником и работодателем. Один экземпляр остается у работника, другой у работодателя. На основании заключенного договора работодатель издает приказ, содержание которого должно полностью совпадать с условиями договора. При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника с должностными инструкциями, другими нормативными актами и коллективным договором. Работники, которым при приеме на работу не исполнилось 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Для лиц до 21 года осмотр проводиться ежегодно. Работники пищевой промышленности, торговли, общественного питания, лечебно-профилактических учреждений, водопроводных сооружений, организаций по работе с детьми обязаны проходить освидетельствование для охраны здоровья населения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Прекращение договора

 

     Трудовой  договор всегда может быть, расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

      Срочный трудовой договор расторгается по истечению  срока его действия. Работодатель должен за три дня до окончания  договора известить письменно работника о расторжении, иначе срочный договор превращается в бессрочный.

      Работник  может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом письменно  за две недели. Причем, это может  сделать любой работник независимо от занимаемой должности. По взаимному согласию между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут раньше срока. Если работник увольняется по собственному желанию, например, из-за поступления в ВУЗ и т. п., то работодатель должен его уволить числом, указанным в заявлении. Если срок увольнения не истек, то работник может забрать свое заявление, продолжить работу, если в письменной форме на его место не приглашен другой человек. Если сроки предупреждения об  увольнении истекли, работник может больше не работать. Если захочет, то может продолжить работу, продолжая трудовой договор.

      Трудовой  договор, может быть, расторгнут работодателем  в случаях⁸:

      - ликвидации организации или прекращения  деятельности предпринимателя;

      - сокращения численности работников организации или у индивидуального предпринимателя;

      - несоответствия работником занимаемой  должности или выполняемой работе;

      - неоднократного неисполнения работником  обязанностей, если он имеет взыскания;

      - однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей;

      - если работник совершил действия  с материальными ценностями, из-за  которых потерял доверие работодателя;

      - утраты материального имущества  из-за неверного указания руководителя, его заместителя, бухгалтера;

      - предоставлении работником подложных документов при  приеме на работу;

      - предусмотренных трудовым договором;

      - в других случаях, установленных  ТК или другими федеральными  законами.

      Трудовой  договор прекращается по причинам, не зависящим от воли сторон:

      - если работника призвали на военную службу;

      - восстановлении работника, ранее  выполнявшего работу, по решению  инспекции труда или суда;

      - неизбрание на должность;

      - осуждение работника к наказанию,  что он не может продолжать  работу, по приговору суда;

      - признание работника недееспособным продолжать работу на медицинском освидетельствовании;

      - если работник или работодатель  умер или безвестно пропал;

      - наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих трудовым отношениям, например катастрофа;

      - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензия).

     Прекращение трудового договора оформляется  приказом работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под  роспись. В день прекращения договора работодатель должен рассчитать работника, отдать ему трудовую книжку. Запись в трудовой книжке производится в соответствии с ТК или другим федеральным законом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

 

     Трудовые  договоры представляют собой сделки в трудовом праве, которые выражают свободные намерения соответствующих лиц. Свобода трудовых договоров означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Принуждения к заключению договоров не допускаются. В теории договорного права бесспорна идея, что заключение договора обязательно для одной или более сторон. Другая сторона может настаивать на заключении договора. Также может обратиться в юридический орган для принуждения к заключению договора.

     Таким образом, мы можем заключить, что  институт трудового договора в действующем  российском законодательстве в целом  соответствует потребностям общества, поскольку при соблюдении принципа свободы договора он предусматривает  гарантии прав работника, как более слабой стороны⁹. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задачи

     1. Иванова К. ждет ребенка от  Хаакяна Р. Ш. Он не является  ее мужем и против появления ребенка на свет. Как установить отцовство и взыскать алименты на содержание ребенка?

       Решение:

     В соответствии со статьей 49 СК РФ¹⁰ Иванова К. должна обратиться в суд, где установят отцовство в судебном порядке.

     В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка (пункт 4 статьи 48 СК РФ) происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица. 

  2. 16-летний Макеев и 12- летний  Киселев развели рядом с дачей  Лукашина костер, от которого загорелся забор и хозяйственные постройки на дачном участке. Лукашин предъявил в суд о взыскании с родителей подростков суммы ущерба в равных долях. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что на счете Киселева в банке имеется значительная сумма денег, полученная им в наследство от бабушки.

     Решение:

     В соответствии со статьей 1073¹¹. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет:

     За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.

     В соответствии со статей 1074¹². Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет:

   1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях.

   2. В случае, когда у несовершеннолетнего  в возрасте от четырнадцати  до восемнадцати лет нет доходов  или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

 

Нормативно- правовые акты:

1. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 № 223- ФЗ.
2. Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996 № 14- ФЗ.
3. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 1 октября 2009 года). – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2009 - 191с.

     Учебная литература:

4. Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009 – 191 с.
5. Марченко М. Н., Дерябина Е. М. Правоведение: учеб.- М.: Проспект, 2010- 416 c.