Составление и оформление контрактов

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

КОЛЛЕДЖ КАРАГАНДИНСКОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО

УНИВЕРСИТЕТА ИМ. Е.А. БУКЕТОВА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

на тему  «Составление и оформление контрактов»

по дисциплине «Делопроизводство на государственном языке»

 

Специальность: 0512000 «Переводческое дело»

 

 

 

 

 

                                                    

 

                                                           Выполнила:

                                                                        студентка гр. ПД-30

                                                             Примак К.Ю.

 

                                                           Проверила:

                                                                              научный руководитель

                                                                     Жунусбекова Л.С.

                                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

Караганда 2011

    СОДЕРЖАНИЕ

 

    Введение………………………………………………………...........................3

    Глава 1 Понятие и содержание трудового договора и контракта…....…..….6

    1.1 Схема заключения контрактов……..……………………………...………7

    1.2 Контракты и усиление стимулов к труду…………...…………...……..…8

 

    Глава 2 Изменение условий контракта............................................................10

 

    2.1. Возникновение и развитие договора купли-продажи……….….……...12

    2.2. Трудовые контракты и договоры…………….……………………...…...14

 

    2.3. Изменение и расторжение договора…………...……………..….……...18

 

    2.4. Гражданско-правовые договоры…………………………..…….………21

     Заключение............................................................................................................25

 

Список использованной литературы..................................................................26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    

    

 

 

     

 

 

 

      ВВЕДЕНИЕ

Договоры и  контракты являются практически  самой обширной группой документов, применяющейся во многих областях жизни  общества и хозяйства. Между тем  договоры не входят ни в одну из систем документации. Это говорит о специфике договоров и контрактов как документов, оформляющих различные хозяйственные и другие отношения. Сейчас, когда существует огромное количество как государственных, так и негосударственных организаций, договорные отношения получили особое развитие. Поэтому необходимо уделять внимание правилам их составления и оформления.

Договорные  отношения и связанные с ними договоры освещались еще в литературе советского времени. Договоры рассматривались  как документы, оформляющие хозяйственные отношения между государственными предприятиями и являлись средством осуществления планов материально-технического снабжения и товарооборота.

Несмотря на то, что вопросы оформления договоров  и контрактов вызывают постоянный интерес, работ, освещающих эту тему в целом, нет. Обычно рассматриваются отдельные виды договоров, которые довольно подробно описываются.

Целью данной работы ставится освещение вопросов, связанных  с оформлением договоров и  контрактов в различных сферах деятельности. Было бы невозможным рассмотреть принципы составления всех видов договоров и контрактов, однако следует выделить наиболее распространенные и важные из них с тем, чтобы определить их особенности.  

Задачей моей курсовой работы является рассмотреть актуальность контрактов и договоров, выявить их значимость на сегодняшний день. Одним из них является трудовой договор. Трудовой договор в настоящее время получает все большее распространение, все большее число работников пользуется именно этим способом заключения трудовых отношений.

Задачи решались в процессе анализа ряда источников. Важнейшими из них являются такие законодательные источники, как гражданский кодекс РК и трудовой кодекс РК.

В трудовом кодексе рассматривается только один вид договора - трудовой договор (оформление коллективного договора регламентируется законом РК от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”). В кодексе дается определение термина “трудовой договор”, законодательно закрепляются основы оформления договора, освещаются вопросы, связанные с действием и расторжением договора.

В Гражданском  кодексе  дается наиболее широкое  определение договора. Практически  все разделы и главы части  первой Гражданского кодекса имеют  прямое отношение к регулированию  договора. В ГК выделен подраздел 2 раздела III главы (27-29), специально посвященный общим положениям о договоре. В этом подразделе сосредоточены нормы, представляющие собой общие правила, направленные на регулирование всех гражданско-правовых договоров. Естественно, эти правила характеризуются довольно высокой степенью абстракции и носят обобщенный характер. Детальное же регулирование договорных отношений должно осуществляться применительно к отдельным видам договорных обязательств (купля-продажа, аренда, подряд, перевозка, страхование и т.п.), которые являются предметом части второй ГК.

Один из способов формулирования сторонами условий  договора, значительно облегчающих  его оформление, заключается в  отсылке к условиям различных  примерных договоров. Для этого достаточно, чтобы примерные условия договоров были разработаны применительно к конкретным видам договоров (например, купли-продажи, аренды нежилых помещений), а главное, чтобы эти примерные условия были опубликованы в печати.

Между тем, до конца восьмидесятых годов существовали многочисленные примерные и типовые условия договоров на поставку отдельных видов продукции и товаров, капитальное строительство, перевозку грузов, которые являлись, как правило, приложениями к особым условиям поставки продукции и товаров, правилам о договорах подряда на капитальное строительство и перевозки конкретных видов грузов. До настоящего времени в договорах, заключаемых коммерческими организациями, нередко можно встретить ссылки на такие примерные и типовые условия договоров, в том числе и на утративших силу.

В определенном смысле вторую жизнь многим подобным условиям договоров, которые не могут  рассматриваться сегодня в качестве примерных, может дать п.2 ст.427 ГК согласно которому в случаях, когда в договоре не содержится отсылка к примерным условиям, такие примерные условия могут применяться к отношениям сторон в качестве обычаев делового оборота. Но для этого они должны отвечать определенным требованиям: представлять собой правила, которые являются сложившимися и широко применяемыми в какой-либо области предпринимательской деятельности, и по сути своей не противоречить действующему законодательству.

Случаи и  порядок разработки формуляров и  стандартных форм договоров в  ГК не установлены, не предусмотрены  также какие-либо требования к организациям, разрабатывающим договоры присоединения.

Однако, примерные  формы договоров все же существуют. Они имеют рекомендательный характер и публикуются в специализированной периодической литературе. Это Примерная  форма договора (контракта) с работником, Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, Типовой контракт с руководителем федерального государственного предприятия, Рекомендации по заключению трудового договора (контракта).

Курсовая работа, написанная на основе вышеперечисленных источников, имеет следующую структуру: введение, две главы и заключение. В первой главе рассматриваются общие положения о договорах и контрактах, проводится их классификация. Вторая глава посвящена особенностям гражданско-правовых договоров. В заключении излагаются выводы, сделанные в процессе  анализа общих принципов оформления договоров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И КОНТРАКТА

 

Традиционно условия  реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего определялись посредством заключения трудового договора. Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 В сентябре 1992г в КЗОТ были внесены изменения. Одно из них узаконило синонимом трудового договора понятие контракта. По всему тексту кодекса рядом со словами "трудовой договор" в скобках было поставлено слово "контракт".

Контракт - коммерческий договор по поводу купли-продажи  рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать  трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Контракт отличается от трудового договора тем, что, во-первых, четко определяет предмет договора (для проведения, допустим, цикла лекций по предпринимательскому праву со слушателями коммерческих курсов); условия об оплате; во-вторых, есть результат договоренности, хотя при достижении соглашения по этому вопросу учитываются конъюнктура на рынке, индивидуальные качества работника (допустим, доктор наук имеет практику работы в коммерческих фирмах и т. д.); в-третьих, в контракте оговаривается и условие об индексации. И, наконец, в контракте четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Контракт может заключаться  как со штатными работниками, так  и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, на проведение аудита с несколькими работниками. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат. В контракте указываются срок, на который он заключается, размеры и источник отчислений на страхование. В этом смысле термин "контракт" ближе к термину "срочный трудовой договор".

 Контрактная форма  найма на работу впервые была  предусмотрена еще в Законе  СССР "О предприятиях", и затем в Законе "О предприятиях и предпринимательской деятельности". Сама идея ее введения для руководителей в первую очередь для высшего звена управления предприятиями остается притягательным.

 В условиях многообразия  форм собственности руководитель  предприятия перестает быть единственным "хозяином" на предприятии (тем более, что он и не был полновластным хозяином, а лишь проводил в жизнь политику министерств). Он становится обыкновенным наемным работником, который приглашается на руководящую работу в качестве менеджера для эффективной реализации управленческих функций по указанию собственника.

 Собственность и  управление разделены, и высшие  менеджеры назначаются не для  того чтобы представлять владельцев  акций, а выбираются за их  способности.

 Деятельность руководителя каждого предприятия имеет вполне конкретную специфику, которая может и должна быть определена в специальном договоре, заключаемом между собственником и менеджером. Таким специальным договором является контракт. Его используют для привлечения способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных руководителей. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

Кроме того, предусматривалась  возможность заключения контракта с лицами, принятыми в порядке замещения должности, занимаемой народным депутатом, на весь период выполнения им своих обязанностей в Совете.

 Идея контракта  имеет право на жизнь и вполне  плодотворна, но только не для  всех категорий работников. Ведь контракт - средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции. Поэтому нецелесообразно заключать контракты с рядовыми работниками, выполняющими традиционные функции. Тем более, что при расторжении договора по инициативе администрации форма и срок контракта не имеют значения. Больше всего в контракте "нанимателей" привлекает возможность после окончания срока расстаться с работником без объяснения причин. Поэтому, если сохранять возможность заключения контракта с какими-то категориями работников, то необходимо обеспечить им гарантии их трудовых прав.

 

 

1.1.СХЕМА ЗАКЛЮЧЕНИЯ  КОНТРАКТОВ

 

Рассмотрим схему составления  контракта с руководителем предприятия. Любой контракт, как и трудовой договор, имеет две стороны - наниматель (работодатель) и нанимающийся (работник). Собственник, приглашая руководителя на работу, предъявляет ему самые высокие требования и, в то же время, он должен гарантировать ему достаточно высокий уровень качества жизни, высокую степень самостоятельности в сфере управления, возможность действовать в условиях определенного предпринимательского риска. Это предполагает необходимость осуществления определенного контроля со стороны собственника и наличие ответственности сторон контракта.