Контрольная работа по "Делопроизводству"

     • полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

     • свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

     • требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

     • требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

     • обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. 

      Лица, виновные в  нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

     Задача.

     Воспитательница детского сада Шилова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шилова была беременна. 19 мая она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила своё намерение расторгнуть трудовой договор.

     Однако  администрация отказала Шиловой  в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении  двух недель. Правомерны ли действия администрации? Установлен порядок увольнения по собственному желанию? 

     Решение.

      Согласно  абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

      Таким образом, работодатель вправе уволить  работника по желанию работника  по истечении двух недель со дня  подачи работником заявления об увольнении.

      Однако  абз. 4 этой же статьи ТК РФ предусматривает следующее положение: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

      Таким образом, можно  сделать следующий вывод: так  как в задаче не указано то, что  работодатель уже пригласил другого  работника на место воспитательницы  детского сада. На основании чего можно  говорить о том, что воспитательница  вправе отозвать свое заявление о  расторжении трудового договора по своей инициативе, так как обратилась с этим к администрации 19 мая, что  не превышает двух недель со дня  подачи заявления.

      Факт  беременности в данном случае не имеет  значения.