Экономические отношения как предмет правового регулирования

Задача 12

При поступлении на работу пятнадцатилетнего Плетнева в отделе кадров потребовали согласия обоих  родителей, разрешения органов опеки  и попечительства, прохождения медицинского осмотра. Плетнев предоставил в  отдел кадров свидетельство о  получении основного общего образования  и заявил, что дальше учиться не собирается.

Правильны ли требования отдела кадров?

В зависимости от сложившейся ситуации несовершеннолетний при приеме на работу должен представить один из трех документов об окончании, продолжении обучения или оставлении общеобразовательного учреждения:

- если он получил общее образование,  то необходимо представить аттестат  об основном общем образовании  (9 классов);

- если он продолжает обучение по основной общеобразовательной программе не по очной форме (заочно, очно-заочно, дистанционно), то необходимо представить справку с места учебы, подтверждающую его обучение в настоящее время и содержащую сведения о расписании учебных занятий;

- если он оставил учебу с  согласия родителей или был  исключен из школы, гимназии  и т.д. за противоправные действия  или неоднократные грубые нарушения  устава учебного заведения, то  необходимо представить документ  о его отчислении (приказ по  образовательному учреждению об  отчислении с указанием причины  выбытия) (п. п. 6, 7 ст. 19 Закона об образовании).

Что касается остальных документов, то при приеме на работу подросток  в возрасте от 15 до 16 лет должен предъявить:

- заявление о приеме на работу (документ не обязательный);

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (при ее наличии);

- страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования (при  его наличии);

- документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний в случае поступления  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);

- справку о прохождении медосмотра;

- письменное согласие одного  из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);

- письменное согласие органа  опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Требования отдела кадров правомерны.