Управление ресурсами

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………3

Теоретическая часть

Глава 1. Система законов организации………………………………………..5

1.1 Понятия «зависимость», «закон», «закономерность»……………………5

1.2 Основополагающие законы организации……………..…………………….9

1.3 Законы организации второго и третьего уровней……………………….15

Глава 2. Система закономерностей и принципов  организации………………21

2.1 Классификация закономерностей организации……………………………21

2.2 Взаимосвязь законов организации………………………………………….26

ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

Глава 3. Законы организации на примере ОАО “ЛУКойл-Краснодар”……...28

3.1 Структура  управления ОАО «ЛУКойл-Краснодар»………………………28

3.2 Общая  характеристика предприятия……………………………………….29

3.3 Организационно-управленческая  структура ОАО «ЛУКойл-Краснодар»30

3.4 Анализ  целей, стоящих перед предприятием……………………………..34

3.5 Выявление  проблемных ситуаций………………………………………..35

Заключение………………………………………………………………………38

Список  использованной литературы…………………………………………..39 

 

Введение 

     Теоретически  доказанное и практически иллюстрированное абсолютное подтверждение объективности  и неизбежности реализации установленной  связи формулируется в виде закона. Закон как объективная, существенная, устойчивая связь явлений или  событий представляет собой основу разработки и построения любой научно обоснованной и общепризнанной теории.

     Сложнейший  характер связей между законами организации, с одной стороны, отражает универсальность  ее построения, а с другой стороны  определяет объективность их существования. Актуальность исследований, которыми начинается и сопровождается любой процесс поиска связей, привлекает внимание ученых в качестве прообраза формулировки законов. Генезис этого процесса отражает сложную многоступенчатую последовательность изучения и формирования системы законов.

     В последнее время изучение организаций  и их законов стало главной  задачей исследований, проводимых совместно  представителями нескольких научных  дисциплин.

     В связи с увеличением объемов  производства и комплексных проблем, возникающих в экономике, возникла потребность в обобщающем подходе  рассмотрения и решения крупных, глобальных, взаимосвязанных проблем. Появилась потребность в специалистах, обладающих знаниями в нескольких смежных  областях, умеющих обобщать эти знания, использовать общие законы или закономерности. Существенный вклад в теорию организации  внесли специалисты, работающие в таких  отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия.

     Л. фон Берталанфи в рамках философии  определял систему как «комплекс  взаимодействующих компонентов» или  «совокупность элементов, находящихся  в определенных отношениях, друг с  другом и со средой».

     Основоположником  науки «тектология» (строить, созидать) Богдановым А.А. были изложены обобщающие идеи теории систем.

     При постановке и исследовании сложных  проблем проектирования в управлении довольно широкое распространение  получил термин «системология» предложенный Темниковым Ф.Е.

     Применительно к задачам управления в определенный период времени имел распространение  термин кибернетика, введенный Н. Винером.

     Исследователь О.В. Лавизина пытается осмыслить социальную природу организации и рассмотреть  возможности управления ее жизненным  циклом, управляя социальной компонентой  организации.

     Термины «элементы», «компоненты», «связи», «отношения» используются учеными при формулировании законов и закономерностей организации.

     Объектом  изучения курсовой работы выступает  характер законов и закономерностей  возникновения, функционирования и  развития организации.

     Предметом изучения является система законов организации (основополагающие законы, законы организации второго и третьего уровней), система закономерностей и принципов.

     Целью курсовой работы является исследование системы законов и закономерностей  организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     1) исследовать систему законов  организации; 

     2) изучить понятия «зависимость»,  «закон», «закономерность»;

     3) изучить основополагающие законы  организации; 

     4) проанализировать законы организации второго и третьего уровней;

     5) определить классификацию закономерностей организации;

     6) исследовать взаимосвязь  законов организации.

 

 

Теоретическая часть 

Глава 1. Система законов  организации

1.1 Понятия «зависимость», «закон», «закономерность»

 

     В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:

1. входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя);
2. преобразование входящего воздействия (обработка вход воздействия по известным или новым алгоритмам);
3. результат преобразования вход воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя);
4. влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия или изменение его значения).

     Между входным воздействием и выходным результатом имеется зависимость, которая может иметь различный  вид: табличный, графический, формульный, словесный [7, С.23].

     Зависимости могут быть:

     - объективными (формируются независимо  от воли и сознания людей);

     - субъективными (формируются людьми  для реализации глобальных целей  организации или страны);

     - кратковременными (например, зависимость  выбора вариантов решения оперативного  планирования от имеющегося времени);

     - долговременными (например, зависимость  заработной платы работника от  его производительности);

     - моральными (связаны с соблюдением  в обществе норм поведения  человека, идеалов добра и зла);

     - аморальными (связаны с обычаями  и традициями, так или иначе  нарушающих права человека. Эти  зависимости проявляются в незаконных  общественных формированиях или  в организациях, находящихся в  неестественных условиях существования).

     Таким образом, все решения и поступки человека, так или иначе подчиняются  некоторым осознанным или неосознанным зависимостям.

     Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций; получила признание и поддержку авторитетных ученых [4, С.112]. Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Таким образом, закон имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности [4, С.112]. Процедура исследования связи, выделения закономерностей и обоснование закона представляют собой достаточно утвердившуюся последовательность определенных этапов. Такая последовательность отражает общую логику выделения, формулирования и представления закона следующим образом (рис. 1). 

     

     Рис. 1. Последовательность выявления и  формулирования закона

     Приведенная последовательность представляет основу построения модели организации процесса научных исследований, в любой области знаний, позволяющую конструктивно формулировать ее фундаментальные положения. Ее стержнем становится процедура организации научных исследований по изучению, выделению и представлению наиболее существенных связей и формированию и формулированию на этой основе системы законов данной области знаний [4, С.114].

     В общепринятых классификациях законов  не используется достаточно широкий  спектр разнообразных факторов и  критериев позволяющий выделять главные, ведущие, основные, общие и  т.д. научные категории. Исключительно  важно обосновать единую конструкцию  системы, прежде чем приступать непосредственно  к классификации составляющих ее элементов по группам. Основой такой конструкции, обеспечивающей универсальность ее построения и применения, является общая логика организации – как процесса, так и системы. В соответствии с ней в теории организации, прежде всего, последовательно выделяются и обосновываются категории сущности, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия. Именно они и группы связей, формируемые на их основе, наиболее полно, последовательно и гармонично обусловливают применение трехуровневого подхода к постановке и проведению исследования и построения системы законов организации.

     Первый  уровень составляют основополагающие законы, определяющие сущность организации. Они выделяют, и раскрываю методические основы, фундамент построения любой организации, выражая главное содержание, являются квинтэссенцией ее теоретического понимания и практического построения и применения. Это значение обуславливает особое, определяющее место и ведущую роль таких законов: законы синергии, самосохранения, развития.

     Второй  уровень рассматриваемой классификации  открывает группа законов форм, определяющих восприятие внешнего вида, проявление организации. Отражаемые этими законами связи очевидны и понятны, поскольку встречаются и используются практически на каждом шагу. Их проявление и формируют наиболее распространенное представление об организации как установлении определенного, формализованного порядка. Такое представление основывается на внешних, заметных признаках восприятия и идентификации формы. Вместе с тем эти законы отражают и представляют также и внутренние, латентные, связи организации, во многом определяющие строение и выражение ее морфологии. Третьим уровнем классификации выделяются группы законов взаимосвязей и взаимодействия, вскрывающие и представляющие важнейшие феномены построения, функционирования и развития организации. Причем между двумя этими группами объективно устанавливается еще более тесная, чем на предыдущем уровне, содержательная связь, определяющая и раскрывающая, прежде всего последовательность организации. Проведенные исследования и формирования целостного представления системы законов организации приводит к конфигурации, представленной на рисунке 2. 

     

     Рис. 2. Система законов организации 

     Законы  организации имеют в своем  составе общее и особенное. Общая  часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки) [4, С.118].

     Законы  организации по важности делятся  на:

- основополагающие (законы синергии, самосохранения, развития);

- менее  важные (информативности-упорядоченности,  единства синтеза и анализа,  композиции и пропорциональности, специфические законы социальной  организации).

1.2 Основополагающие законы организации