Экономико-финансовая характеристика организации

В соответствии с настоящим Законом назначаются  государственные пособия: пособия  по материнству, семейные пособия, пособия  по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

К пособиям по материнству относятся:

пособие по беременности и родам;

пособие женщинам, ставшим на учет в государственных  организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.

К семейным пособиям относятся:

пособие в связи с рождением ребенка;

пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

пособие на детей старше 3 лет из отдельных  категорий семей, определяемых настоящим  Законом (далее - пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей);

пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного  вирусом иммунодефицита человека;

пособие по уходу за ребенком-инвалидом в  возрасте до 18 лет.

К пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком относятся:

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в  возрасте до 18 лет в случае болезни  матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

До 2013 года СПФ «Мнюто» руководствовалося  Законом Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (с изм. от 30 декабря 2011 г. № 334-З).

Порядок уплаты отчислений в ФСЗН в филиала  определен Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства Труда и социальной защиты, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь 16.01.2009 №40.

Объектом  для начисления отчислений в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов  в денежном и натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая  вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных  перечнем видов выплат, на которые  не начисляются обязательные страховые  взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом  Министров Республики Беларусь. Это  выходное пособие при прекращении  трудового договора, единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и т. д.), материальная помощь работникам в  связи с постигшим их стихийным  бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью  их близких родственников, вступлением  в брак, рождением ребенка и  др.

Одним из приоритетных направлений реформирования социального страхования в Республике Беларусь является внедрение персонифицированного учета. Целью его введения является создание условий для назначения пенсии каждому гражданину в соответствии с результатами его трудовой деятельности. Задача персонифицированного учета  – сделать систему государственного социального страхования справедливой, максимально защитить пенсионные права  работающих граждан, исключить неоправданное  расходование средств социального  страхования.

Размеры обязательных страховых взносов  по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют:

-для  работодателей – 28%;

-для  работодателей, занятых производством  сельскохозяйственной продукции,  объем которой составляет более  50 процентов общего объема произведенной продукции, – 24%;

-для  потребительских кооперативов, товариществ  собственников; садоводческих товариществ  и др. – 5% ;

-для  физических лиц, самостоятельно  уплачивающих обязательные страховые  взносы – 29%,

-для  работающих граждан – 1%.

Уплата  обязательных страховых взносов  в ФСЗН производится СПФ «Мнюто»  ОАО «Глубокский МКК» единым платежом в размере 28% от фонда заработной платы и 1% из заработной платы работников за вычетом стоимости расходов за счет средств фонда.

В случае сокрытия сумм выплат, на которые начисляются  страховые взносы, в доход Фонда  взыскивается не до начисленная сумма  и штраф в двойном размере  этих сумм. За несвоевременное предоставление в банк платежных инструкций (платежных  поручений) взыскивается штраф в  размере 10% причитающейся к уплате суммы. За неуплаченные в срок страховые  взносы взыскиваются пени за все дни  просрочки.

При исчислении страховых взносов в Фонд социальной защиты населения не учитываются  следующие виды выплат (Перечень видом  выплат, на которые не начисляются  взносы по социальному страхованию  в Фонд социальной защиты населения  за счет себестоимости продукции, работ, услуг):

- выходное  пособие при прекращении трудового  договора (контракта);

- государственные  пособия, выплачиваемые за счет  средств республиканского бюджета  и государственного социального  страхования;

- суммы,  выплачиваемые в возмещение морального  вреда, причиненного работникам;

- компенсации,  предусмотренные законодательством  РБ, суммы, выплачиваемые в возмещение  дополнительных расходов, связанных  с выполнением работниками трудовых  обязанностей;

- стоимость  выдаваемых в соответствии с  нормами, установленными законодательством  РБ, специальной одежды, специальной  обуви, других средств индивидуальной  защиты;

- стоимость  наград в денежном или натуральном  выражении, присуждаемых за призовые  места на районных, областных,  республиканских соревнованиях,  смотрах, конкурсах и других  аналогичных соревнованиях.

- единовременные  выплаты и стоимость подарков  работникам в связи с юбилейными  датами их рождения (40, 50, 60 лет  и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в  связи с выходом на пенсию;

- суммы  средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений;

- материальная  помощь работникам: оказываемая  в связи с постигшим их стихийным  бедствием, пожаром, хищением  имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников,  вступлением в брак, рождением  ребенка, находящимся в отпуске  по уходу за ребенком до  достижения им возраста 3 лет;

- стоимость  приобретенных за счет средств  нанимателя путевок в детские  оздоровительные учреждения, бесплатно  выдаваемых работникам билетов  на детские представления и  (или) кондитерских наборов их  детям в связи с праздником  Нового года и др.

В СПФ  «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК» в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь»  при исчислении страховых взносов  в ФСЗН учитываются следующие  виды заработной платы и других выплат:

Заработная  плата:

- зарплата, начисленная работнику по тарифным  ставкам и окладам;

- зарплата, начисленная за выполненную работу  по сдельным расценкам;

- сумма  индексации зарплаты в связи  с ростом цен; 

- стоимость  продукции выдаваемой в порядке  натуральной оплаты;

- оплата  труда за продукцию признанную  браком не по вине работника; 

- оплата  труда за совмещение профессии  и при временном заместительстве; 

- оплата  труда при переводе в связи  с производственной необходимостью;

- зарплата  работников не списочного состава. 

Поощрительные выплаты:

- регулярные: надбавки к тарифным ставкам  и окладам, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты  труда; 

- единовременные  или разовые вознаграждения по  итогам работы за год, материальная  помощь к трудовому отпуску; 

- компенсационные:  надбавки за работу в местах  с тяжелыми климатическими условиями,  доплата за работу в ночное  время, в выходные и праздничные  дни, за сверхурочную работу.

Оплата  за неотработанное время:

- оплата  основных и дополнительных отпусков  работников;

- оплата  простоев не по вине работника; 

- оплата  учебных отпусков;

- оплата  свободного от работы дня в  неделю матери, воспитывающей ребёнка-инвалида  в возрасте до 18 лет или двух  детей в возрасте до 16 лет; 

- оплата  за период повышения квалификации;

- оплата  за дни привлечения к сельскохозяйственным  работам; 

- оплата  льготных часов подросткам;

- компенсации  за не использованный отпуск.

Выплаты социального характера:

- стоимость  бесплатного питания работникам  отдельных отраслей;

- стоимость  проезда для работников транспорта;

- стоимость  путевок работникам на лечение,  отдых за счет средств предприятия  .

Отчисления  в Фонд социальной защиты населения  в СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский  МКК» включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Рассмотрим  порядок расчета выплат за счет Фонда  социальной защиты населения в СПФ  «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК».

Временной нетрудоспособностью считается  время, которое работник не отработал  в связи с собственной болезнью или время, затраченное на уход за больным ребёнком, а также время, недееспособности работника в связи  с несчастным случаем на производстве или время, затраченное на лечение  профессиональных заболеваний.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование  и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством  случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности в  СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский  МКК» выплачивается на основании  больничного листка (Приложение 6), в котором указывается дата, начала заболевания и его окончания. Каждый листок временной нетрудоспособности медицинского учреждения, выданный по месту работы, оформленный надлежащим образом, фиксируется в табеле учета рабочего времени.

В филиале пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности. И в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Право на пособие по беременности и родам  имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование  и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по беременности и родам назначается  в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в  возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.

Пособие по беременности и родам назначается  с 30 недель беременности на 126 календарных  дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих  и более детей, - на 140 календарных дней.

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим  и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в  том числе рождения двоих и  более детей, - на 160 календарных дней.

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих  и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных  дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - на 160 календарных дней), а в случае рождения мертвого ребенка - на 70 календарных дней.

Лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка либо назначенному опекуном ребенка в возрасте до 3 месяцев, пособие по беременности и  родам назначается на 70 календарных  дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Данный  вид пособия назначался в 2012 году в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Для этого заработную плату за фактически отработанное время за два предшествующих месяца делим на количество отработанных дней или часов (Приложение 7).

В 2013 году согласно закона Республики Беларусь О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей Статья 9. Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода, в следующих размерах: женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, - 100 процентов среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;