Формы и системы оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Августа 2014 в 22:51, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда.
В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть порядок организации учета оплаты труда на примере ОАО «Совхоз-Весна» Саратовского района Саратовской области.
2. Рассмотреть состав и структуру земельного фонда, структуру основных фондов и их использование на ОАО «Совхоз-Весна».
3. Изучить структуру трудовых ресурсов организации. Предоставить сведения о финансовом результате деятельности организации
4. Рассмотреть состав и структуру расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Совхоз-Весна».
5. Раскрыть вопрос отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат.
6. Изучить основные виды удержаний из заработной платы.
7. Сделать рекомендации по учету труда и его оплате на сельскохозяйственных предприятиях

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Формы и системы оплаты труда
1.2. Нормативная база по учету расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Современное состояние учета труда и его оплаты на ОАО «Совхоз-Весна»
2.1. Финансово-экономическая характеристика хозяйства
2.2. Первичный учет начислений по оплате по оплате труда и удержание из нее
2.3. Расчет отпускных. Оплата работы в ночное время и в случае брака продукции
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 3. Совершенствование учета труда и его оплаты
3.1. Автоматизация учета труда и его оплаты
Выводы и предложения
Список использованной литературы

Вложенные файлы: 1 файл

курсовая по БФУ. (оплата труда).doc

— 242.50 Кб (Скачать файл)

 

 

Глава 2. Современное состояние учета труда и его оплаты на ОАО «Совхоз-Весна»

 

2.1. Финансово-экономическая характеристика ОАО «Совхоз-Весна»

 

ОАО «Совхоз-Весна» расположено в Саратовском районе. Предприятие было основано в 1982 году как подразделение ГФП «Тепличный».

Хозяйство специализируется на выращивании овощей закрытого грунта. Кроме традиционных огурцов и томатов предприятие выращивает грибы вешенки, цветы, а сейчас на предприятии кроме всего выше сказанного открыта линия, где выращиваются несколько сортов салата, петрушка, укроп, и другая «зеленая» продукция.

Расположение в 1982 году в пригороде г. Саратова для тогда еще ГФП «Совхоз-Весна» выбрано было не случайно. Близость города обеспечивало (и обеспечивает до сих пор) необходимое количество трудовых ресурсов, относительно невысокие транспортные издержки и возможность доставки овощей с учетом оптимальных транспортных затрат, а также едва ли не самый важный фактор,- гарантированный рынок сбыта своей продукции.

Также выбранное расположение было обусловлено близостью ТЭЦ-5, которая «питает» предприятие теплом и водой. Но с переходом нашей страны на рыночную экономику, такое удобство превратилось в зависимость, потому что цены на тепло возросли в несколько раз, что значительно увеличило затраты предприятия, а следовательно, отрицательно отразилось на финансовых результатах деятельности предприятия.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать в качестве истца и ответчика в суде общей юрисдикции, в арбитражном и третейском судах. В своей деятельности Общество руководствуется действующим законодательством и Уставом Общества, который является учредительным документом Общества.

Общество обязано ежегодно проводить Общее собрание акционеров. Годовое Общее собрание акционеров проводится в период с 1 марта по 30 июня года, следующего за отчетным финансовым годом.

Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества в периоды между Общими собраниями акционеров и действует на основании действующего законодательства Российской Федерации, настоящего Устава и Положения о Совете директоров Общества.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Генеральным директором, который является единоличным исполнительным органом Общества.

Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества Общим собранием акционеров избирается ревизионная комиссия Общества в составе пяти человек и утверждается аудитор Общества.

Порядок деятельности ревизионной комиссии Общества определяется Положением «О ревизионной комиссии Общества».

Таким образом сейчас руководство ОАО «Совхоз-Весна» поставило перед собой цель в ближайшем будущем построить собственные котельные, что значительно снизит затраты на производство.

Овощи на предприятии выращивают в два оборота: осенний и зимне-весенний. Причем, несмотря на большие по сравнению с осенним оборотом затраты, зимне-весенний оборот более прибылен, т.к. зимой и в начале весны цены на продукцию высоки и не сбиваются дешевой продукцией с личных подсобных хозяйств, изобилующей в конце лета и осенью на рынке.

Под производство занято 24 га теплиц (они поделены на четыре производственных блока, по 6 га каждый), каждый квадратный метр которых используется с максимальной нагрузкой.

При производстве овощей выбираются наиболее продуктивные и обладающие наиболее оптимальными потребительскими качествами сорта овощей, как правило, это гибриды.

Специально для опыления овощей на предприятии была организована пасека, где содержатся пчелы и шмели. Мед как побочная продукция пасеки реализуется работникам предприятия.

Кроме того, на предприятии действуют:

    • биокомплекс для производства биологических средств защиты растений;
    • блок вспомогательных служб, включающий в себя: грузовой парк, тракторный парк, РММ, энергослужба, служба теплоснабжения, служба водоснабжения, АГЗС, стройцех;
    • столовая;
    • магазин.

Необходимым фактором производства в сельском хозяйстве является земля. Площадь хозяйства в 2005 году составила 89 га.

В современных условиях ОАО «Совхоз-Весна» успешно функционирует, входит в клуб Агро-300 (300 самых лучших сельскохозяйственных предприятий России), отличается достаточной финансовой независимостью и устойчивостью.

Предприятие использует в производстве современные технологии, постоянно следит за качеством производимой продукции, благодаря этому обеспечен постоянный спрос на продукцию ОАО «Совхоз-Весна» среди населения области и не только.

В состав производственных ресурсов входят земельные, материальные и трудовые ресурсы. Земельные ресурсы предприятия – это земельные участки и объекты природопользования (вода, недра), находящиеся в собственности организации.

Земля в сельском хозяйстве является главным средством производства. За каждым сельскохозяйственным предприятием закреплена определенная площадь земли, которую они обязаны рационально использовать и стремиться к повышению почвенного плодородия. 

В отличие от основных средств, созданных трудом человека (здания, машины и др.), которые в процессе производства постоянно изнашиваются и значительно снижают свою производительность, требуют существенных затрат для поддержания их в рабочем состоянии, земля при надлежащей ее обработке, соблюдении агротехнических правил, внесении удобрений, проведении работ по мелиорации, улучшению земельных угодий и т. д. повышает свое плодородие.

Состав и структуру земельного фонда в ОАО «Совхоз-Весна» можно проследить по значениям табл. 2.1.

Таблица 2.1. состав и структура земельного фонда в ОАО «Совхоз-Весна»

Показатели

2008

2009

2010

Откл 2010 к 2008

га

%

га

%

   

(+,-)

%

Общая земельная площадь

89

100

89

100

86

100

-3

-

В т.ч. всего с/х угодий

84

94,3

76

85,4

68

79,0

-16

95

Из них: Пашня

58

62,2

58

62,2

68

79,0

10

116,8

Пастбища

18

20,2

26

29,2

-

-

-

-

Дороги

8

9,0

8

9,0

8

9,3

-

100,3

Пруды и водоемы

1

1,1

1

1,1

1

1,1

-

-

Прочие угодья

4

4,5

4

4,5

17

19,7

13

115,2


Из таблицы видим, большая площадь по 2010 году занята пашнями (79%), увеличение земельных площадей произошло одинаково и за счет приобретения паев у населения.

Изменение общей земельной площади в настоящее время связано как с деятельностью самого предприятия, так и с решением вышестоящих органов в связи с отводом земель под строительство различных объектов промышленного или гражданского назначения. От деятельности самого предприятия зависят изменения внутри сельскохозяйственных угодий.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических мощностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Рассмотрим по данным табл. 2.2. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами Таблица 2.2. – Динамика и структура численности трудовых ресурсов

Наименование

2008

2009

2010

Изменения 2010 к2008

чел.

%

чел.

%

чел.

%

(+,-)

%

По организации - всего

740

100

699

100

681

100

-59

-

в т.ч.: работники, занятые в с/х производстве –всего

677

91,1

633

87,4

615

90,3

-62

99,2

в т.ч.: рабочие постоянные

613

82,9

573

82,8

555

81,5

58

98,6

Из них:

Трактористы-машинисты

27

3,6

27

3,6

27

4

-

100,4

Служащие

61

8,2

60

8,3

60

8,8

-1

100,6

Из них:

руководители

17

2,3

17

2,3

17

2,5

-

100,2

специалисты

44

5,9

43

5,9

43

6,3

-1

100,4

Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах

22

2,9

22

2,9

22

3,2

-

100,3

Работники торговли и общественного питания

23

3,1

23

3,1

23

3,3

-

100,2

Работники, занятые на строительстве хозспособом

13

1,8

13

1,7

13

1,9

-

100,09

Работники, занятые прочими видами д/ти

8

1,1

8

1,0

8

1,1

-

-


По данным таблицы прослеживается снижение численности трудовых ресурсов. Основная часть работников задействована непосредственно в производстве.

За последние три года наметилась тенденция снижения численности работников хозяйства. Так в 2010 году она составляла 681 человек, что на 59человек меньше чем в 2008 году. Значительный удельный вес в структуре численности работников предприятия занимают работники занятые в с/х производстве – 90,3-87,4%. Для улучшения эффективности производства необходимо усовершенствование  управленческого персонала повышение его квалификации и привлечение молодых специалистов.

Материальные ресурсы включают основные и оборотные фонды. Основные фонды – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями, по мере износа.

Анализ обеспеченности предприятия основными фондами и эффективности их использования дает представление, насколько правильно и целесообразно используются имеющиеся у предприятия активы и что необходимо сделать для рационального их использования: консервация, списание недействующих основных средств и т. д.

Рассмотрим по данным табл. 2.3. структуру и состав основных фондов.

За анализируемый период стоимость основных фондов значительно увеличилась.  Стоимость зданий увеличилась на 199900, т.е больше, чем в 2 раза. Увеличилась стоимость транспортных средств, в 2010г. она составила 23339 тыс. руб., когда в 2008г. 15969тыс. руб. наибольший удельный вес в структуре занимают здания 73,08%, транспортные средства 48,48%. Наблюдается тенденция увеличения транспортных средств.

Таблица 2.3. – Состав и структура основных фондов

Наименование

2008

2009

2010

Тем роста 2010 к 2008

тыс.р

%

тыс.р

%

тыс.р

%

(+,-)

%

Здания

151811

53,8

203170

84,2

351711

73,08

199900

119,28

Сооружения

84921

30,1

84921

35,2

76275

15,85

-8646

85,75

Машины и оборудование

28030

9,9

30040

12,4

30065

6,24

2035

96,34

Транспортные средства

15969

5,7

22191

9,2

23339

48,48

7370

142,78

Производственный и хозяйственный инвентарь

1235

0,4

506

0,2

406

0,08

-829

99,68

Земельные участки и объекты природопользования

384

0,1

384

0,2

384

0,07

-

99,97

Итого

282350

100

241212

100

482180

100

199830

-

Информация о работе Формы и системы оплаты труда