Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и налогообложению доходов работников

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ  ВПО «Чувашский государственный  университет им. И.Н. Ульянова» 

Экономический факультет 
 

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему:

«Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и налогообложению доходов работников» 
 
 
 
 
 

      Выполнил: ст. гр. ЭК-22-06

                         Павлова Ирина Вячеславовна

      Проверил: старший преподаватель

                         Романова О.А. 
 
 
 
 

Чебоксары 2009

СОДЕРЖАНИЕ 

 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия  является учет заработной платы работников предприятия.

     Вопросы оплаты труда в настоящее время  решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте.

     Трудовые  доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

     Учет  труда и заработной платы –  один из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему  сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени.

     Тема  учета расчетов с работниками по оплате труда и налогообложению их доходов очень актуальна, так как оплата труда является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

     Объектом  исследования при написании данной курсовой работы является финансово-хозяйственная деятельность ГУК «Русский драматический театр» за 2008-2009 годы.

     Целью курсовой работы является изучение методологии  ведения учета расчетов по оплате труда, выявление проблем, связанных с этим и путей их решения.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

     - ознакомиться с сущностью и значением оплаты труда;

     - углубленно изучить нормативно-законодательные акты в области учета операций по заработной плате и налогообложению доходов работников;

     - изучить учет расчетов с работниками по оплате труда на примере исследуемой организации;

     - предложить направления по совершенствованию учета труда и его оплаты в исследуемом учреждении.

     Данная  работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические  аспекты учета труда и его оплаты. В ней выделено три параграфа. Вторая глава составлена на основе материалов объекта исследования данной курсовой работы.  Она состоит из пяти параграфов. Третья глава содержит рекомендации по совершенствованию учета операций по оплате труда. В ней рассмотрено два параграфа.

     Нормативной базой для написания нашей курсовой работы явились, прежде всего, Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Семейный кодекс РФ, где освещены вопросы по учету труда и налогообложению доходов работников; федеральные законы, постановления Правительства, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и налогообложению доходов работников.

     Тема, выбранная для исследования в нашей работе, достаточно широко освещена в литературе. Ее рассматривали такие авторы, как А.И. Пасько, Н.В. Пошерстник, Е.А. Мизяковский и многие другие. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.

НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ 

1.1. Оплата труда, ее виды, формы, системы 

     Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда – это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд.

     Оплата  труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

     Различают следующие виды оплаты труда: основную и дополнительную.

     К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.

     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п.

     Существуют  две основные разновидности форм оплаты труда: повременная и сдельная.

     Повременная форма оплаты труда – это наиболее распространенная форма оплаты труда. Она применяется практически  в любой отрасли.

     Повременная форма оплаты включает в себя две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

     При простой повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начисление заработной платы при повременной форме оплаты труда производится с помощью табеля учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

     Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно  умножить отработанное им время в  днях или часах на соответствующую  тарифную ставку.

     При повременно-премиальной системе зарплата работников состоит из двух частей. Первая часть – это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве. Причем речь идет не только о рабочих у станка, но и о работниках интеллектуального труда, например редакторах в издательстве. Организация, которая решила установить сдельную форму оплаты труда, должна разработать сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства.

     В составе сдельной формы оплаты труда  выделяют:

     - прямую сдельную систему;

     - сдельно-премиальную;

     - нормативную сдельно-премиальную;

     - сдельно-прогрессивную;

     - косвенно-сдельную;

     - аккордную систему оплаты труда.

     При прямой сдельной системе расчет заработной платы происходит следующим образом. В конце месяца в бухгалтерию передаются сведения о продукции, выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно. Количество продукции умножается на соответствующие сдельные расценки.

     При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного  количества продукции получают еще  и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки.

     Нормативная сдельно-премиальная система оплаты труда обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, объединенных в комплексные бригады. Тарифная зарплата выплачивается бригаде за выполнение определенного объема работ, а премия начисляется за достижение каких-либо качественных показателей.

     При сдельно-прогрессивной оплате труда  сдельные расценки на каждую единицу  продукции зависят от общего количества произведенной продукции.

     Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные  к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе. Косвенно-сдельная оплата труда применяется  в основном для работников обслуживающих производств. Чем лучше работают обслуживающие производства, тем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих производств.

     Аккордная оплата труда вводится для групп  работников, например отдела, бригады. При этом устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для группы, выполняющей одно задание. Начисленная зарплата за выполненное задание распределяется между работниками с учетом времени, отработанного каждым из них. Непосредственный вклад каждого работника не учитывается.

     Можно выделить также и другие системы  оплаты труда:

     1)  бонусная система оплаты труда. Заработная плата при бонусной системе также состоит из оклада и премии. Размер премии (в процентах) для каждого работника зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации. Данная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг.