Учет заработной платы

     Удержание страховых платежей из заработной платы  работников и перечисление их на счета  органов страхования производятся на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию организации  страховым агентом.

     6. Членские профсоюзные взносы  при безналичной системе расчетов  с профсоюзными организациями.

     Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений  членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов  путем безналичного расчета.

     В бухгалтерском учете удержание  и перечисление членских взносов  отражается тем же порядком, что  и страховых взносов. При этом к счету 76 открывается дополнительный субсчет.

     7. Суммы по исполнительным листам - алименты на содержание несовершеннолетних  детей и по возмещению ущерба, нанесенного организации.

     При удержании сумм по исполнительным листам оформляется запись: Дебет счета 70 Кредит счета 76 - на сумму произведенных  удержаний алиментов.

     Дебет счета 76 Кредит счета 51 - на суммы удержанных алиментов, перечисленных получателю (или кредит счета 50 "Касса" - если алименты выплачиваются непосредственно  из кассы организации). 
Дебет счета 70 Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" - на сумму удержаний в погашение материального ущерба нанесенного организации. 
 
 
 
 

     Заключение 

     Заработная  плата - это денежная выплата, регулярно  производимая нанимателем работнику  за отработанное время, произведенную  продукцию или другую конкретную деятельность работника.

     Все присущие заработной плате функции  представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют  правильно понять ее сущность, противоречия в ней и проблемы, возникающие  в процессе совершенствования организации  оплаты труда. Это важно подчеркнуть, потому что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних  и недооценка других приводят к нарушению  их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим  и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

     Главными  требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так  и интересам работодателя, является:

1. обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции;
2. гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

     Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. 
 
 
 

     Список  использованной литературы 

1. Оплата  труда. Производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). Волгин Н.А. – М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Экономика труда. Остапенко Ю.М.– М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Заработная плата в современных условиях. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В.– М.: С-Пб., 2002.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Федеральный закон №106-ФЗ от 01.06.11 «О минимальном размере оплаты труда»
6. Бухгалтерский учет, Учебное пособие, Санин К.В., Санин М.К.-СПб ГУИТМО , 2006 г.
7. Бухгалтерский учет, Учебник для студентов вузов, Ю.А.Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин, 2007 г.
8. http://www.consultant.ru
9. http://www.buhsoft.ru